仕事内容:

仕事内容

◆デイサービスにおける介護業務◆

・食事、入浴などの直接介助

・歩行訓練などの日常リハビリなど環境支援

・レクリエーション、イベントの企画 など

食事や入浴といった日常生活における支援のほか、余暇活動(趣味)の支援やレク・イベントの企画等、

「ご入居者様に快適に楽しく、充実した毎日を送っていただくため」のサポートとなります。

お一人おひとりに「大切にされている」と実感していただけるような、温かさに満ちたサービスを他職種と連携しながら取り組みます。

出勤

8:30~ 利用者の送迎やお出迎え

9:00~ 健康チェック(血圧、脈拍、体温測定など)

10:00~ 入浴介助、個別の機能訓練

11:30~ 昼食準備、食事介助(見守り)

13:00~ 体操や機能訓練、レクリエーション実施、散歩などの支援・身体測定

15:00~ おやつの準備、おやつタイム

16:00~ 帰宅の準備、トイレ誘導

17:00~ お見送り(送迎)

17:30~ フロア清掃、明日の準備、一日の記録とミーティング

退勤

アピールポイント

社会福祉法人若竹大寿会では、「職員一丸となって人を幸せにすること」「人が大切にされる世の中を創ること」を理念とし、ご利用者が主役の生き生きとした生活を支援する事業展開と、働きやすい職場づくりに力を入れています。

【資格取得支援が充実】

当会では「専門性向上」を品質方針として掲げており、様々な資格取得支援を設けています。実務者研修は当法人で実施しており、介護福祉士やケアマネジャーの国家試験対策の講座として模擬試験も行っています。苦手分野の把握ができ、この制度を設けて以来合格率の向上に繋がっています。

【誰もが評価され成長できるキャリアアップ制度】

当会では10段階に分かれたグレード給与制度を導入。中途入社や無資格かどうかは一切関係なく、身に付けた技能や日々の実践効果が評価され、一人ひとりの努力や成長が賞与や給与に反映される仕組みとなっています。また、キャリアデザイン面談を年2回実施して半年ごとに目標設定を行っており、役職を問わず成長できる環境が整っています。

【"スタッフファースト"の姿勢】

当会では、幸せな人が、人を幸せにできると考え、法人としてはスタッフを第一に考え、スタッフはご利用者様を第一に考え行動することを大切にしています。また、全職員を対象にハラスメント調査とメンタルヘルス調査を毎年実施。職員一人ひとりの状態をキャリアデザイン面談時に照らし合わせることで働き方を見直すきっかけ作りを行っています。その他にも、情報共用アプリの活用、マッサージチェアの設置や健康面を配慮した昼食など、"スタッフファースト"を合言葉に様々な取り組みを行っています。

スタッフの声

■わかたけ青葉で勤務しているスタッフから、これから若竹大寿会でお仕事をされる方へのメッセージ■

若竹大寿会は、新人を大切に育ててくれる職場だと思います。OJTでは先輩がやさしくサポートしてくれますので、未経験で始めた方でも心配はいらないと思います。最初はもちろん経験のある人とは差はあります。でも、大切なことは、ご利用者様に自分らしく過ごしていただくこと。頑張る気持ちがあれば、きっとやっていけると思います。

若竹大寿会は、手厚い資格取得支援や研修制度があります。未経験で始めた私も国家資格の介護福祉士を取得することができました

プライベートを大切にできる、仕事も頑張れる、そんな職場です。

採用担当者の声

若竹大寿会は「スタッフファースト」を基本コンセプトに動いています。最も大切なことは、サービスを提供する職員が幸せであること。

そのために様々な取り組みをおこなっています。

1、介護の負担を減らす取り組みとしてAIの導入

2、プライベートを大切に、有給取得も現場と相談しながらしっかり取得可能です。

3、頑張るスタッフを応援、法人独自の研修センターを完備

まずは、どんな施設か見学、面接に来てみませんか?見学のみでももちろんOKです

是非、ご連絡ください

メッセージ

【1】ワークライフバランス(2021年度実績)

有給平均取得日数は13.7日急なお休みも相談可◎

産休育休の取得率100% 介護・育児に関する時短勤務OK◎

働きやすく、子育てしやすい企業に贈られる「グッドバランス賞」を2010年受賞◎

職員が仕事とプライベートと両立するために、効率的で質のいいケアを追及◎

職場には電動二輪車やリショーネ(車いすになるベッド)、AIを使った夜間巡視のない介護等、IoTやAIを積極的に導入◎

【2】職場の人間関係や働く環境作り

スタッフファーストの想いを軸にしております

【3】育成制度

更なる専門性を高める研修

年一回の選抜型海外研修も実施

資格取得支援も充実現役職員による専門講師が試験直前模擬試験まで無料講座あり

◆入社後のキャリア◆(年2回)

キャリアについて考える機会あり「適正」「希望」「その時の法人の状況」を考慮の上、様々なキャリアをご用意。

(例)介護スタッフ⇒リーダー、介護スタッフ⇒相談員

求める人材:

【すべて必須】

・介護福祉士

・介護経験ある方

勤務時間・曜日:

勤務時間

【1】08:30~17:30(休憩60分)

【2】08:45~17:45(休憩60分)

※時間外労働月平均5時間程度

休暇・休日:

休日・休暇

◎シフトによる週休二日制

◎年次有給休暇(6ヶ月継続勤務後10日付与)

◎特別休暇

◎育児休業

◎看護休業(時間単位での取得可)

◎介護休業(時間単位での取得可)

◎産前産後休暇

◎リフレッシュ休暇6日

◎記念日休暇1日

◎採用時休暇3日

◎慶弔休暇

◎年間休日114日

◎特別休暇

勤務地:

神奈川県横浜市青葉区奈良4-6-1

アクセス:

東急こどもの国線「こどもの国駅」下車徒歩12分※「長津田駅」より乗り換え可能。(新横浜駅より14分、二子玉川駅より20分、町田駅から6分)

東急こどもの国線: 恩田駅・徒歩18分

長津田駅

給与:

給与

月給 219,500円〜275,500円

※処遇改善手当含む

※給与は経験考慮の上、決定※給与は経験考慮の上、決定

待遇・福利厚生:

待遇・福利厚生

■交通費支給(上限30,000円/月)

■赴任支度金 (200,000円 ※支給要件有)

■慶弔 (結婚祝い金/出産祝い金/傷病見舞金/赴任支度金制度)

■クラブ活動あり (フットサル/マラソン等)

■じゃらんコーポレートサービス有り(企業向け限定プラン利用可能)

■退職金制度あり

■育児時間短縮勤務有

■再雇用制度あり

■無料資格取得支援講座あり

■研修制度あり(介護技術、認知症ケア「ユマニチュードメソッド」、医療知識、品質管理やリスク管理等、様々な研修がございます。)

その他:

この求人はEight株式会社の人材紹介求人です。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 219,500円 - 275,500円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間