重心・医ケア児専門 児童発達支援・放課後等デイサービス ラシク 小田原【2026年04月オープン予定】の教室長(児童発達支援管理責任者)求人(正職員) 【最終更新2026/01/14】

【有資格者限定求人】〈重心児専門〉入社祝い金・インセンティブあり年収600万も可管理職未経験も歓迎放課後等デイサービス教室長(児発管有資格者)を募集します(放課後等デイサービス/小田原)

注目POINT================

【超少人数】じっくりとお子さまに寄り添えます。

1日当たりの定員は5名まで。自らの働きかけや支援によって子どもの笑顔を引き出すことや、保護者の心の安心に直接関われるところが魅力です。

月平均残業0.2時間ライフワークバランス

送迎の関係等で万一シフトより30分程度等遅くなってしまったとしても、翌日等の出勤時間で調整可能です。プライベート時間を確保し、しっかり休んでもらえる仕組みが整っています。

マネジメントと療育でメリハリがつけられる環境

平日午前中はお子さまがいないため、落ち着いて事務作業が行えます。また、すべての支援計画や記録業務がシステム化されており、療育に関わる事務業務の負荷を軽減し、勤務時間内に完結することが可能です。

管理職未経験もOK

年齢や社歴・経験に関係なく、マネジメント力やそのポテンシャルで責任者へと登用しています。新任の管理者向けの研修もございますのでご安心ください。

【入社祝い金あり】頑張りを明確に評価・還元

次の給与ステップへはの業務達成、やのスキル獲得など明確な基準が設定されているため公平に評価される仕組みが整っています。年2回の給与改定や、インセンティブがあることで入社1年目で給与UPが十分可能です

運営母体について

2011年に創業し、地域の方々の人生に立ちはだかる様々な困難を乗り越えるきっかけを作りたいという想いから多数の事業を展開しており、デイサービス、訪問介護・看護・マッサージ、放課後等デイサービス、児童発達支援、就労支援、保育事業など27の福祉サービスを展開しています。 毎年約150%近くの成長を続けており、拠点数は200を超え、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されました(※1)。 今後もトータルで地域を支えるため、事業を拡大していきます。 (※1)東京商工リサーチ調べ(2025年3月時点)

=======================

【ほか特徴】

・「何をするか」よりも「誰と働くか」の人柄、ポテンシャル採用 ・年齢や社歴・経験に関係なく管理者挑戦可能 ・入社後もしっかりサポート ・資格取得支援制度あり ・転職をせずに異事業へ挑戦できる制度あり ・地域密着で県外勤務の可能性なし ・運営母体は毎年約150%成長中の安定成長企業

\重心・医ケア児専門 児童発達支援・放課後等デイサービス ラシク 小田原で教室長を募集/

少しでも気になったらお気軽に「応募画面へ進む」よりお問い合わせください「ちょっとお話だけ聞いてみたい」「質問してみたい」などでもOKです

【募集職種】

教室長(児童発達支援管理責任者)

【仕事内容】

施設の責任者として教室の運営やスタッフ管理をお任せします。 ※医療行為は専門スタッフが対応 〈主な業務内容〉 教室の運営/管理 数値管理、請求業務やスタッフの育成などマネジメント全般 各関係機関との連絡 各学校や施設などへの挨拶回りや保護者連絡 保護者の方との契約/見学時面談 個別支援プログラム作成 児童一人一人の個別支援計画を作成、更新 ※必要に応じて関係機関との連携、調整なども行う 児童支援 ・自立支援 日常生活のルールやお友だちとの関わりを学ぶサポート 例)季節感のある工作や簡単なクッキング、夏祭りなどの外出イベントなど ・生活支援 車椅子の乗り降り、移動の補助やトイレの介助など 送迎業務 福祉車両で学校~施設、施設~自宅間の児童の送迎 成長の記録、ブログ更新 連絡帳入力やブログ更新 ※手書き書類はなく、システム上でのパソコン作業となります。 〈業務イメージ〉 10:00 出勤・ミーティング 11:00 拠点長MTG/カンファレンス参加や営業 12:00 休憩 13:00 送迎出発 14:00 子供たちが下校・お迎え 15:00 見学対応 16:30 活動 17:30 帰りの会・お見送り 18:30 事務作業(本部報告業務)など 19:00 退勤 管理職未経験も歓迎 年齢・経験不問で管理職へポテンシャル抜擢。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 請求業務や管理・運営・運転業務不要の役職もあり ラシクでは療育に専念したい方のために、教室長を兼任しない「児童発達支援管理責任者」のみの募集も別途しています。お気軽にお申し出ください 〈重心・医ケア児専門 児童発達支援・放課後等デイサービス ラシクについて〉 ・超小規模(定員5名) ・重症心身障がい児に特化 子どもたちの障がいにはひとりひとり個性があるように、好きなことや嫌いなこともひとりひとり異なります。そのため、"自分らしく"楽しんで過ごすことをサポートしたいという思いより「ラシク」と名付けました子どもたちはもちろん、保護者にとっても"もう一つの家"と思ってもらえるような施設となることを目指しています。 ※従事すべき業務の変更の範囲変更なし ※就業場所の変更の範囲神奈川県内での転勤可能性あり

【診療科目・サービス形態】

放課後等デイサービス

【給与】

【正職員】月給 476,780円 〜

【給与の備考】

〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉 【内訳】 ・基本給 216,825円 ・定額時間外手当 58,175円 33時間分/超過分は別途支給 ・業務手当 25,000円 ・資格手当 106,780円 ・初期成果給 70,000円 入社祝い金(規定有) 給与改定年2回 成果給:業績連動型、毎月付与 初期3か月は固定、4か月目以降変動あり 交通費別途支給(上限30,000円/月) ガソリン代・駐車場補助あり ========================== 【モデル年収】 630万 【昇給実績】 40,000円UP/年 ========================== 【定期的に給与水準の見直しをしています】 業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。 ※試用期間6ヶ月(条件変更なし)

【待遇】

託児所・保育支援あり #社会保険完備 #交通費支給 #退職金あり #引越し手当 家族利用手当 サークル活動支援制度 スポーツ観戦チケット配布 永年勤続手当 退職金制度 結婚・出産祝い金 自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール パワハラ禁止ルール 副業可 職場相談窓口 健康診断 インフルエンザ予防接種補助制度 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 全社全面禁煙 引越費用負担制度

【教育体制・研修】

資格取得支援 #研修制度あり 従業員を大切に育む制度が整っています ・充実の〈研修制度〉 ・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉 ・入りたても安心の〈メンター制度〉 ・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉 詳細 〈研修制度〉 グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。 例)新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修 など 〈資格取得支援制度〉 無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見ご自身の負担を減らしながら挑戦できます活用者多数どんどん利用してください 例)社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士 〈メンター制度〉 「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています 〈キャリアコース選択制度〉 「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい」「もっとスキルを深めたい」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい」 このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。 *ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ* 年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 他にもこんな制度があります 〈選択型人事制度(FA制度)/社内公募制度〉 生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なしグループ内で希望の事業へ転籍できます。 例)放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など 〈社内留学制度〉 他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 研修制度(例) マネジメント研修 各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。 評価者研修 部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。 新任拠点長研修 新しく拠点の管理者に就任された方に管理業務を行う上で必要な知識・スキルについて学んでいただく研修です。 ※管理職は初めての方でも安心してスタートできます 新入社員オリエンテーション 全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 新人研修 その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。 ※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます 定期研修 各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 グループ研修 半年に1度全事業の一般社員を対象とし、グループの方向性や直近の動きを共有して全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的とした研修です。 スキルアップ研修 事業に関する専門知識の研修です。 例)超高齢社会の現状について/虐待について/認知症について/接遇の基本/車いす・ベット移動法/歩行誘導法/車いす使用法/レクリエーション方法/入浴・排泄・口腔・食事・服薬介助法/車の乗り降りの方法 など

【勤務時間】

残業ほぼなし #残業月20時間以内 ・平日:10:00~19:00 ・休日:09:00~18:00 シフト制 ※変形労働時間制 (1ヶ月単位/平均週40時間/1日実働8時間程度) ※休憩時間は法定通り(6時間以上勤務で45分、8時間以上勤務で60分) ※月平均残業0.2時間 残業があったとしても、ほとんどが5~30分程度以内 働きやすさへの工夫あり 出勤時刻を少し早めて、その分少し早く帰ったり、前日遅くなった分出勤時刻を遅めたりなど、状況に応じて調整しています

【休日】

育児支援あり #長期休暇あり 日曜固定休 シフト制/月8~10日 ※希望休優先します

【長期休暇・特別休暇】

有給休暇(法定通り) 年末年始 産前産後休暇(取得実績あり) 育児休業 介護休業 特別休暇(慶弔休暇を含む)

【応募要件】

自動車運転免許 下記2点を満たす方 所定の研修・実務経験がお済みで、 児童発達支援管理責任者資格をお持ちの方 ※1年程度以上の経験者のみ募集 普通自動車運転免許

【歓迎要件】

〈歓迎要件〉 マネジメント経験(業界・年数・規模不問) 〈こんな方が活躍中〉 ・協調性を持って、柔らかい雰囲気で業務にあたれる方 ・子どもたちや保護者の事に本当に親身になって考えることができる方 ・子どもの成長、小さな変化に気づける視点を持つ方 〈一緒に働く仲間からのメッセージ〉 ・ラシクは児童にとってもうひとつの居場所です。 児童の発達を療育でサポートしながらも、 時にはただゆったりと過ごしたり、活動を一緒にしたり、 児童によって過ごし方は様々です。 児童の笑顔やリラックス、 そして保護者の心が休まる時間を提供するために 一緒に前に進んでいきましょう ・皆で助け合い、幸せな時間を共有して行きましょう。 ・子どもと一緒に成長していきましょう ・未経験だから重心の児童と関わることがこわい…と感じていらっしゃる方も、しっかりサポートするので一歩踏み出してみませんか? ========================== わたしたちが大事にする2つのこと ① 「何をするか」よりも「誰と働くか」 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っていますだから、一緒に働く「人」にこだわります。 ② 従業員の待遇改善に取り組んでいます 質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。(2022年実績)グループ会社には一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得している会社もあります EFILa WAY(行動指針) 1.理解ファースト「相互理解」「謙虚」「傾聴」 相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。 2.感じよくマインド「ホスピタリティ」「品位」「礼儀」「笑顔」「挨拶」 礼儀正しさと品位ある言動を心掛け、「少しでも好印象を与えられる人でいよう」という意識を持つ。 3.じゃあ自分はどうしようか?「未来思考」「ポジティブ」「主体性」「自分が変化」 周りの人や環境のせいにしていても何も変わらない。「自分がこれからどう動くか」「自分に何ができるか」を考えることで、物事を前に進めていくことができる。 4.徹底的に徹底「凡事徹底」「安全」 「これくらいやらなくても大丈夫だろう」「ちょっとくらいいいか」ではなく、「もしかしたら大きな事故につながるかもしれない」と考え決まった手順を守り業務を行う。 5.日々改善・日々成長「チャレンジ」「改善」「自己研鑽」「変化」 個人としても日々勉強を怠らず、成長を続ける。また、変化を恐れずまずはやってみて、挑戦を続ける。

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します ※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください [1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます [3] 面接1回 [4] 採用決定のご連絡 [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

【法人・施設名】

重心・医ケア児専門 児童発達支援・放課後等デイサービス ラシク 小田原【2026年04月オープン予定】

【この事業所の募集職種一覧】

児童発達支援管理責任者(パート・バイト) / 言語聴覚士(パート・バイト) / 理学療法士(パート・バイト) / 作業療法士(パート・バイト) / 保育士(パート・バイト) / 児童指導員/指導員(パート・バイト) / 看護師/准看護師(パート・バイト) / 児童発達支援管理責任者(正職員) / 児童指導員/指導員(正職員) / 看護師/准看護師(正職員) / 言語聴覚士(正職員) / 作業療法士(正職員) / 理学療法士(正職員) / 教室長(児童発達支援管理責任者)(正職員) / 介護タクシー/ドライバー(パート・バイト) / 保育士(正職員) / 児童発達支援管理責任者(契約職員) / 児童指導員/指導員(契約職員) / 看護師/准看護師(契約職員) / 言語聴覚士(契約職員) / 作業療法士(契約職員) / 理学療法士(契約職員) / 教室長(児童発達支援管理責任者)(契約職員) / 保育士(契約職員)

【アクセス】

神奈川県小田原市本町 Comfort Stage本町1階 JR東海道本線(東京~熱海) 小田原駅から徒歩で15分 小田急線 小田原駅から徒歩で18分 箱根登山鉄道鉄道線 小田原駅から徒歩で18分

【設立年月日】

2026年04月

【施設・サービス形態】

介護・福祉事業所 #放課後等デイサービス #通所介護・デイサービス #障害者支援

【営業時間】

平日:13時~17時 土・祝日:10時~16時 ※土曜も営業日にするかどうかは児童の状況による

【休業日】

日曜日・年末年始

【利用者定員数】

1日5名

【施設規模】

教室1

【スタッフ構成】

管理者1名 児発管1名 児童指導員・保育士2名 看護師2~3名