物価高だから、月40万くらいもらえると、ありがたい がんばった分、稼げるとうれしいな 安定した経営母体の元で、働きたい 成長志向の事業所で働きたい 病棟だと、1人1人によりそう看護ができないんだよね 病棟の夜勤は、家庭的にちょっと難しい 医科歯科連携に興味がある 摂食嚥下に興味あるし、口腔ケアもやっていきたい 直行直帰もとりいれてほしいな 研修にも力をいれている訪看がよいな スタッフを大切にする職場で働きたいー もし、これらの中に一つでも該当するものがあって、「今の職場を続けてもな」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 大げさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、この求人と出会った事が、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 そして、結果的に、「あなた」と「あなたの周りの人」の「幸せ」につながるかもしれません。 逆に言うと、「このまま、今の職場で、先が見えず、悩み続ける」といった選択をしてしまうと、「貴重な人生の浪費」になってしまうかもしれません。ー 初めまして、こんにちは 「横浜青葉訪問看護・リハビリステーション」の運営会社(株式会社ヴィレッジ・ヴァンガード(雑貨店とは無関係です(笑)))代表の三橋健一郎と申します。 私自身、歯科医であり、約20年以上、川崎市麻生区王禅寺で、「王禅寺歯科クリニック(医療法人社団 健歯会)」を運営しています。 地域密着型の歯医者で、「外来」と「訪問診療」を行っています。 そして、「患者さんと一緒に歳をとりながら、地域の方の健康を見守っていく」といったコンセプトの元、『町中に溶け込んだ歯医者』として運営してきました。 また、僕には、「なかなか進まない医科歯科連携を、なんとかしたい国主導じゃ難しいから、自分の手で進めていきたい」といった思いがあります。 ですので、今回、「理想の医科歯科連携を達成する」という理念のもと、訪問看護リハビリステーションを開設することとしました。ー ちなみに、うちは「求職者さんの人生がかかってるから、しっかりと説明すべき」という考え方。 ですので、こちらの原稿も「長文」となっています。 なので、いったん「お気に入り登録」していただき、ゆっくりじっくり、お読みいただければと思いますー

まず、うちの考え方について、説明させていただきますね。 僕は、「患者様を幸せにするなら、まず、スタッフが幸せにならなければならない」といった考えを、もっています。 実際、歯科クリニックも、僕が初代として切り開き、20年以上安定経営ができ、スタッフも20名近くとなりました。 そして、この背景には、『スタッフファースト』の理念があり、「スタッフを大切にしてきたからこそ、今の成長がある」と考えています。 更にいうと、「スタッフが幸せになる」ためには、「スタッフの皆さんが健康であること。スタッフの家族が健康であること」が大事だと考えています。 まあ、「当然と言えば当然」の事なんですが、「当たり前のことができていない職場」って結構、多いので、初めに「宣言」させてもらいました。 以下、「スタッフファースト」の観点で、弊社が提供できることを、お話させていただきますねー

うちの場合、年収でいうと、最低でも、480万円ベースとなります。 というのも、うちの場合、賞与はないですが、「今は物価高でみんな大変だから、安定した生活を送ってほしい」と考え、「毎月の基本給を40万円と手厚くしよう」と考えたからです。 これに、高めのオンコール手当(平日5千円、休日1万円)がついてくるので、オンコールを所持した場合は、年収550万円くらいの「病院に負けない給料水準」になると思います。ー

さらに、「頑張ってもっと稼ぎたい」という方のために、「訪問インセンティブ」の制度も設けています。 具体的には、「月の訪問時間90時間以上~(月の平日日数×4.5時間以上~)、1時間4200円(10分毎700円)」という形になっています。 ですので、1日5時間(5訪問)を20日した場合は、100時間訪問となりますので、42000円のインセンティブがつく形です。 そうなると、オンコール手当とあわせると、年収600万円も可能となってきます。 ちなみに、「管理職的な働きをして、稼ぎたい」といった方の場合、「主任手当5万円」「管理者手当10万円」がありますので、更なる給料アップも可能ですよ。ー

うちでは、「有給休暇」は当然付与されますが、それとは別に、「夏季特別休暇2日」も用意しています。 訪問はどうしても「夏は暑い特に、入浴介助なんかは、スゴク大変」といった特徴があるので、「しっかり休んでほしいな」という気持ちから、「夏季特別休暇」を設定しています。ー

基本的には、有休は法律にのっとって付与の形になりますが(入社半年経過後から付与)、「入社直後に、通院や家庭事情で、どうしてもお休みが必要」って事、生きていればありますよね。 そんな時は、「有休を前借り」するような形で、ご相談にのっています。 これも、横浜青葉訪看の「スタッフファースト」の姿勢の表れかなって思います。ー

訪問看護には、病院と違って夜勤がありません。 ちなみに、オンコールがありますが、夜勤と違い出社する必要はないため、夜勤よりは自由度が高いです。 また、家庭との両立もしやすいと思います。ー

訪問看護ステーションって、「100個出来たら、40個つぶれる」みたいな感じなんですね。 その点、うちは、「20年以上続く歯科」が母体となっていて、そちらも約20人のスタッフを抱え、運営しています。 ですので、そういった意味では、「しっかりとした経営基盤」があるので、安心して働いていただけると思います。ー

そもそも、歯科クリニックの方も、僕自身が初代院長として、切り開いてきました。 少ない人数からスタートし、今や20名近くのスタッフと一緒に、川崎市の歯科医療をささえています。 こんな風に、うちは、そもそも「成長志向」があります。 今回の訪問看護に関しても、「医科歯科連携」だけでなく、「老人ホーム」等も視野に入れながら、「川崎市・横浜市の地域医療をトータルで支えていきたい」といった構想をもっています。 ですので、「安定しながらも、成長していきたい」といった野心的な方にもフィットすると思いますー

「子どもが風邪をひいた」 「親の介護が必要になった」 「どうしても自分の体調が優れない」 生きていれば、誰だって、こういった事情がでてくると思います。 そんな時にも、「理解し合える職場」にしたい。 「困ったときはお互い様です」と言える職場にしたい。 それが僕の思いです。 もっとも、現実的な話で言うと、「お互い様が言える職場にするためには、ある程度の規模が必要」といった側面があります。 ですので、当ステーションとしては、「ある程度のスタッフの人数がそろえられるように成長していきたい」と考えています。ー

うちのステーションは、歯科が母体ですので、「摂食嚥下」「口腔リハビリ」「口腔ケア」に、力をいれていきたいと思ってます。 というのも、うちの歯科は、新百合ヶ丘の町中に溶け込みながら、20年以上の付き合いのある患者さんと一緒に、成長してきました。 そうなると、当たり前ですが、みんな20才、歳をとります。 なので、中には「摂食嚥下で困る患者さん」なんかもでてきます。 もっとも、摂食嚥下がみれる歯科医はなかなかいないので、僕自身、研鑽を積んで対応をしてきました。 こういったバックボーンがあるからこそ、訪問看護ステーションにおいても、「医科歯科連携」を実践し、口腔をはじめとした、体全体の健康を、一緒にケアしていきたいと思ってます。ー

「医療従事者たるもの、しっかり勉強と研鑽を続けるべき」と、私は考えています。 ですので、「学ぶための投資は惜しまない」というスタンスのもと、「研修費・全額負担」といった制度も導入します。 なので、「もっともっと学んで、一流の医療従事者になりたい」といった人にはフィットする職場だと思いますー

「ケアする人が元気じゃないと、良いケアはできない」と、私は考えています。 ですので、「定期健康診断」や「人間ドッグの差額補助」といった福利厚生も整えています。ー

「ユニフォーム」「訪問用の靴下」「看護道具」「会社携帯」「タブレット」等等、基本的に「仕事に必要な物」は、会社で整備し、貸与します。 「医療職には、現場に集中してほしい」からこそ、備品整備には力をいれています。ー

訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もあったりします。 でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。 そして何より、何かあったとき、心配ですよね。 ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。ー

うちのステーションは、東急田園都市線「たまプラーザ駅」徒歩3分。 とっても便利な立地になります。ー

横浜青葉訪問看護では、「効率的に働き、利用者さんにお役立ちしながら、収益も上げる」という考え方をしています。 そのため、訪問枠が埋まっていった際には、「直行直帰」をとりいれていく予定です。ー

「皆さんに良い職場環境を提供するためには、利益をだすのが大事」 「そして、利益をだすために、目標があり、ノルマがある」 「また、目標のためにがんばった人は、報われなければならない」 横浜青葉訪問看護は、こういった考えをもっています。 ですので、「インセンティブ」制度を明確に設定します。 また、「損益分岐点」「営業利益」「1訪問単価」といった、数字も意識していきます。 そうすることで、「がんばった人が報われ、良い職場環境を作るための、利益を確保できる」と考えています。ー

長年経営をしてきた私としては、「良い方には、良い環境を提供し、長く勤めていただきたい」と考えています。 ですので、「不満はためこまず、現場の不具合を一緒に解決していきたい」と考えています。 そのため、「経営者、管理者、所長が、『働く人の言葉』に耳を傾ける」。 こういった経営姿勢で運営していきます。 ですので、「現場を良くするためのアイデア」があれば、ドンドンぶつけてほしい。 そして、みんなで「より良い職場」を作っていきたい。 その結果、「働くメンバーの幸せ」につなげていきたい。 本気で、そう思ってます。ー

Q:「訪問看護・未経験なのですが、エントリー難しいですか?」 A:全く、問題ありません。 大事なことは、「訪問看護がやりたい」という熱量になります。 ちなみに、管理者も看護師経験が豊富な方ですし、動画を用いての研修も整備しています。 ですので、訪問看護未経験の方でも、遠慮せず、エントリーいただければと思います。ー Q:営業はありますか? A:はい。「営業」というネーミングが適切なのかわかりませんが、ケアマネ事務所さん等に、「報告書や、ご案内チラシ」をもって、ご挨拶に伺う活動はしています。ー Q:いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか? A:はい、むしろ大歓迎です というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。ー

こんな風に、定員枠もありますので、少しでも気になった方は、応募欄から、お気軽にコンタクトください(応募ボタンからお願いします)。ー

以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営していきます。 そして、青臭いかもしれませんが、「『働く人々に寄り添った会社運営』と『社会問題解決につながる企業理念』が、必ず、社会に必要とされ、人々の幸せを共創できる」と、本気で信じています。 オープニングですので、至らない点もあるかと思いますが、「横浜青葉訪問看護の理念に共感した」という方がおりましたら、1から一緒に訪問看護ステーションを作っていっていただけたら、うれしいです。 最後までお読みいただき、ありがとうございましたー

正看護師資格 普通免許(AT限定可)必要(ペーパードライバーは難しいです) 訪問未経験OK 急性期病棟勤務経験3年

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