■ 仕事内容

人材コーディネーター◆定着率95%/職歴より人柄重視/9割が未経験スタート/残業たった月10h

――企業と求職者を繋ぐ"架け橋"に――
求職者にピッタリな仕事を探して、スタッフを必要とするクライアント(企業)との"架け橋"になるお仕事です。入社後はイチから学べるので、未経験の方もご安心ください

【Q】どんな仕事?
▼面談(スタッフの希望の職場や伸ばしたいスキルをヒアリング)
▼求人を紹介(担当人数は20~30名ほど)
▼スタッフのサポート(就業後も、研修や面談を通して、楽しく働けるようにサポート)

※仕事のことだけではなく、プライベートの話で盛り上がることもあります
※求職者の採用面接をお手伝いすることもあります。

【Q】入社後の流れは?
まずは社内研修で基礎を学び、その後先輩社員のもとで人材コーディネーターに必要なスキルを習得しましょう。ひとり立ちまでの期間は設けておらず、あなたのペースで仕事の幅を広げることができます

――POINT3つをご紹介――
★POINT1★頼れる先輩がいっぱい
先輩スタッフ全員が配属先の経験者なので、実体験にもとづいた的確なアドバイスがもらえます。わからないことがあれば、先輩がいつでも駆けつけるのでご安心を。

★POINT2★チームでサポート
まわりのみんなに相談しやすいのはもちろん、未経験からスタートしたメンバーがほとんどなので、専門用語を使わず、わかりやすい説明でサポートします入社後のギャップが生まれないように、面接ではなんでも聞いてくださいね。

★POINT3★スキル・キャリアアップが叶う
経験を積んだら、グループを統括する主任にステップアップ。後輩のマネジメントもお願いします。知識や対話力、マネジメントスキルなどが評価基準をクリアしたら配属先を離れ、一人前の人材コーディネーターです

■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

★転職回数や前職の雇用形態なんぞ、書類で見てもスルーします笑
★社会人デビューの方も、ベテランの方も大歓迎高校中退の人も大丈夫ですマジで人柄重視です。
★接客・販売の経験がある方は業務の中で活かせます(必須じゃないですよ~)
★転職回数5回以上の人が9人以上います(本当)

\未経験スタートの先輩がたくさん/
先輩社員の前職は、アパレルスタッフ、ドライバー、事務、電力設備スタッフ、製造業など。いろんな業種の方に勉強させてもらいたいと本気で思っているので、経験は問いません

\志望動機はなんでもOK/
たとえば、「力仕事は嫌だったから」「なんか楽しそうだったから」「人と話す仕事なら何でもいい」など、あなたの本音が聞きたい...

\面倒見のいい先輩がフォロー/
実はウチの社員、全員でフォローできるので不安なんて必要なしそのうえ、寄り添う風土もある。「定着率95%」も納得でしょ?

■ 募集背景

通信事業会社などへの人材派遣からスタートした当社も今年で9年目。今では多数の業界のお客様と取引するまでに成長しました。それも、迅速に人材を派遣する「スピード力」、人材をスペシャリストに育てあげる「育成力」、長期・安定的に人材を定着させる「管理力」の3つの強みを軸に愚直にやってきたから。

昨年度からは新卒採用を始め、中途採用でも20~30名の仲間を迎え入れて急拡大中関西エリアと九州エリアに続き、中国・四国エリア、愛知も急成長中です。そこで今回、組織強化のために募集することにしました。

■ 雇用形態

正社員

※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中は契約社員での雇用です。その際の給与は【給与欄】をご確認ください。それ以外の待遇面に変更はありません。

■ 勤務地・交通

■関西エリア全域
大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良、和歌山

■中国・四国エリア
広島、岡山、山口

■九州エリア全域
福岡、熊本、鹿児島、宮崎、長崎、佐賀、大分、沖縄

■愛知県

◎勤務地はご希望を考慮して決定します。
◎本人のご希望がない限り、転居を伴う転勤はありません。
◎U・Iターン歓迎

◆交通
勤務地により異なります。

■ 勤務時間

シフト制(実働8時間/休憩1時間)
★残業は月平均10時間ほどと少なめです。

10:00~19:00 など

■ 給与

年俸制270万円以上(※左記金額の1/12を月々支給)
+コミッション(年2回 ※個人評価・業績による)
※6ヶ月の試用期間中の給与は、「月給22万円以上」となります。残りの6ヶ月は23万円以上を月々支給します。
※上記金額には固定残業代として月5時間45分/7500円以上を含みます。超過分は別途支給します。

23万円以上

◆年収例
1年目/21歳/270万円(基本)
2年目/24歳/288万円
2年目/28歳/330万円
3年目/29歳/420万円
(※2年目以降の年俸額は1年目の個人業績・評価により決定)

■ 休日休暇

■完全週休2日制(シフト制)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■有給休暇
└3月など繁忙期を除けば、基本的に会社として有休取得を推奨していますぜひプライベートも大切にしてくださいね。

\プライベートも充実/
休みの日に推しの音楽ライブを楽しんだり、趣味のゲームを楽しんだり、韓国ドラマなどのエンタメに浸ったり...しっかりリフレッシュしながら働けます

■ 福利厚生・待遇

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■昇給(年1回 評価による)
└元接客スタッフの先輩も、一度の昇給で【月給5万円UP】しました
■コミッション(年2回 ※個人評価・業績による)
■交通費(全額)
■時間外手当(超過分)
■慶弔見舞金
■ベビーシッター活用支援制度
■インフルエンザ予防接種補助金制度
■健康診断
■退職金制度
■副業OK

■誕生日祝い金(誕生月に最大1万円を支給 ※正社員転換者のみ対象)
■理美容手当

■ 教育制度/しっかり活躍できるように教育

▼着実にワンステップずつ
まずは導入研修から。ビジネスマナーやコンプライアンスなど、基本を覚えることからスタートその後はOJTを通じて、仕事に必要なノウハウを教えていきます。あなたのペースに合わせるので心配しなくてOKです♪

▼キャリアの相談もお任せを
当社には人事部や営業部、販売のスペシャリストなどへキャリアチェンジした先輩も多数。経験を積むなかでキャリアについてもガッツリ相談にのります

ちなみに、上司との定例面談を月イチで開催あんなことやこんなことも気軽に相談して頼っちゃってOK。直近の定着率が95%なのは、こういう面倒見の良さがあるからだと思うなぁ(遠い目)。

■ 転職者に聞いた、リアルな入社理由...

■元・居酒屋のホールスタッフ(25歳)
人と話す仕事がしたいと思い応募。雰囲気や人間関係を重視していたので。写真や面接が面白かったのも決め手です

■元・美容師(23歳)
前職では年功序列でしたが、ここは年齢も社歴も関係ナシ。個人の努力ややる気を見てくれる点が魅力的でした

■元・ホテルスタッフ(26歳)
本当に自分にできるか不安でしたが、研修が充実していると見て、話だけ聞いてみようかな~って。他社に負けないと面接で言われたのを覚えています(笑)

■元・ドライバー(24歳)
前の職場は残業が多く、働き方を変えたいと思い転職。面接でも社員同士の仲のよさが伝わって、ここなら自分でも大丈夫そうと思えました。

■ PRコメント

経歴まっしろだった自分、御剣で無双してる件。

何ということもない普通の人生。履歴書に書けるのはアルバイトだけ、社会人経験ナシ。このまま人生がただただ過ぎていくんだろうなって思ってた。

――エン転職で、『御剣商事』に出会うまでは。何となく、応募ボタンをポチったら、人生が180度変わっていたんだ。

「○○さん、おかげで良い仕事に出会えました」
「この前、接客でめっちゃ褒められちゃったんですよ~」

...今では、こんな風にたくさんの求職者から、チート級に「ありがとう」ばかりをもらっている。履歴書に何も書けなかった自分でも。

人材コーディネーターとして無双中の俺。ここまで変われたのは、チームの先輩が必要なスキルをいつでも教えてくれたし、ゆっくりひとり立ちを目指せたから。

会社はポテンシャルにかけてるって言うから、志望動機も一切問われない。もはや「転生」って言っていいくらいの体験、してみないか?

■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

\ポテンシャル採用というチャンス/
関西・中国・四国・九州エリアを中心に、人材派遣を軸とした事業を展開している同社。通信業界を中心に、ホテル、医療、介護、建設、製造業界など、幅広い業界でスタッフを必要とする会社に人材を提供しています。

年々取引先を増やしている同社ですが、今回は同社が選ばれる理由について聞いてみました。採用担当の方いわく、迅速に人材を派遣する「スピード力」、人材をスペシャリストに育てあげる「育成力」、長期・安定的に人材を定着させる「管理力」が同社の強みなのだそう。

この強みがあるからこそ、お客様先で活躍するスタッフが多く、クライアントから信頼を得ているのだとか。また、求職者の方からも、教育体制が手厚く安心して働けると好評なのだそうです。

今後はさらにエリアを拡大し、もっと多くの企業を支援していきたいと考えているといいます。確かな強みを持つ同社の今後に期待が持てそうだと感じました。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
■クライアントからの感謝がモチベーションにつながります。
「スタッフの○○さんの接客がすごく良かった」「○○さんというスタッフが、親身になってお客様のご要望を聞いていた」など、クライアントから自分が採用や面談を担当したスタッフの活躍を報告してもらうことも珍しくないのだそう。また、スタッフからも、「こんなスキルが身についた」という嬉しい報告をもらうことも。

クライアントとスタッフ両面に携わるからこそ、嬉しさを感じる場面が多くあるのだそうです。自分が面倒を見たスタッフの活躍ぶりがクライアントの評判につながり、ひいては人材コーディネーター自身の評価にもつながる。この好循環が生まれたときは、「この仕事をやってよかった」という手ごたえを感じられるとのことでした。

●厳しさ
■スタッフとの信頼関係を築く難しさがあります。
きちんとフォローをしていかなければ、知らないうちに担当したスタッフが悩みを抱え、離職につながってしまうこともあるのだそう。特に、配属先のスタッフとして働くのは初めてという方が多いため、こまめな気くばりが必要不可欠。「この人に相談したら大丈夫」と思ってもらえるような信頼関係を築く難しさがあるのだそうです。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎積極的にコミュニケーションを取れる方
お客様をはじめ、担当スタッフ、クライアント、本社社員...など、社内外問わずさまざまな人と関わります。そのため、「人と話すことが好きな方」や「人の喜ぶ顔を見ることが好きな方」にピッタリです。

◎キャリアの可能性を広げたい方
人材コーディネーターの他にも、同社にはさまざまなキャリアが広がっています。「自分にあったキャリアを築いていきたい方」にピッタリです。

●向いていない人
▲じっくりと話を聞く姿勢を持てない方
研修先での仕事も、研修後のコーディネーターの仕事も、まずは相手の話を聞くところから始まります。そのため、「自分の主張ばかりしてしまう方」「相手に寄り添う姿勢を持てない方」は向いていないかもしれません。