当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。ぜひ社長になったつもりで、仲間と一緒にあなたのホテルを盛り上げていってください。
スタッフマネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルには、フロント担当や清掃担当等30~50名のスタッフが在籍。「今日も元気だね」「風邪気味みたいだけど、大丈夫?」等声をかけ、イキイキ働ける雰囲気をつくっていきましょう。 建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 お客様対応 混み合う時間帯は、チェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり、心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 予算・売上管理 家計をやりくりするように、備品購入や設備修繕等"いつ・どんな出費が見込まれるか"を考えます。 地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めてください。 基本内勤中心ですが、エリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります
出勤/各スタッフとのコミュニケーションをとりながらお手伝い 10時/清掃スタッフの朝礼 11時/フロントスタッフの朝礼 11時半/スタッフへの声かけ等 15時/清掃完了のチェック 19時/売上管理が終われば、帰宅
年収450万円~550万円
シフト制
週休2日制(月8日) 比較的落ち着いている日曜+他1日で休む支配人がほとんど。土日で連休を取得することも可能です 祝日 有給休暇 リフレッシュ休暇(3年以上勤続いただいた方は、連続5日以上の休暇を取得可能) 慶弔休暇 育休・産休(取得実績・復帰実績あり) ホテルの状況に応じて、休日は自分で決めてOK たとえば「子どもの三者面談や体育祭、入学式などの行事がある」という場合は、自由に休みを取ってOK。土日祝に休みを取ることも可能です。支配人として、自分のことは自分でマネジメント。自由な分だけ責任もありますが、それが面白い仕事です。
静岡県沼津市高島町21-4 勤務地によって異なります。 マイカー通勤OK(会社規定による)。 各店舗へのアクセスは、下記URLからご確認いただけます。 もしくは、『東横INN支配人採用』で検索ください
昇給年1回(業績による) 賞与年2回(店舗評価・業績による) 昨年度実績2ヶ月分 交通費支給(月5万円まで) 各種社会保険完備 定年制度(60歳から65歳に変更) 2024年4月 退職金制度(勤続3年以上) 定年後の再雇用制度 制服貸与 国内・海外、ホテル社員宿泊割引制度 各種資格手当(簿記、パソコン検定、秘書検定、英検などの資格に応じて支給 入社後に取得したものに限ります) 稼働率奨励金 ベネフィット・ステーション FUJIYAMA倶楽部 キャリアアップも目指せます 当社は管理職の95%が女性で、78%が既婚者。子どもがいる社員も67%と、仕事と家庭を両立している先輩が多く在籍中です。また、社長をはじめ女性役員も数多くおり、誰でも活躍できる環境が整っています。今後も働き方改革に取り組んでいきます。 未経験OK より魅力的なホテルを作るため、30名以上の積極採用 全国に350店舗以上を展開するビジネスホテル『東横INN』。長年にわたって「駅前旅館の鉄筋版」として愛されてきましたが、2022年に「全国ネットワークの基地ホテル」をブランドコンセプトに掲げ、新たなスタートを切りました。 今後はインバウンドのお客様を含め、今まで以上に多くの方たちに愛されるホテルを目指していきます。 国内でも続々と新店舗がオープンしており、今後はヨーロッパを中心に海外でも店舗展開に注力していく予定です。さらなる事業拡大を成功へと導いていくため、今回支配人としてご活躍いただける方を新たに募集します。
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大阪府 大阪市, 株式会社東横イン東横INNの支配人 誰でも年収1000万円が目指せる/土日祝休みもOK/年間休日118日/未経験9割 『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス9割が未経験スタートで約1年間の研修もあるので、ホテル業界が初めての方もご安心ください。 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。ぜひ社長になったつもりで、仲間と一緒にあなたのホテルを盛り上げていってください。 スタッフマネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルに ...
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