採用スタッフ

3週間前


名古屋市中村区, 株式会社ニッコー フルタイム


■ 仕事内容

採用スタッフ(未経験可)◆働きたい人とお仕事をマッチング/朝は9:30スタート/名古屋駅徒歩3分

ニッコーへ仕事を探しに来る求職者の面談コーディネーターとしてご活躍いただきます。求職者に対する仕事のご紹介や面談、面接のセッティングなどをお任せ。分業体制を整えているため、求職者の対応に集中できます

――仕事の流れ――
▼面談
対面・電話・Webで実施。勤務時間や給与、残業など、求職者の希望条件をお聞きしましょう。質問項目をまとめたヒアリングシートがあるので、ご安心ください。面談の時間は平均30分ほど。求職者1人あたり1~3回ほど実施します。

▼システムに入力
ヒアリングした内容をもとに、求職者のデータを社内システムに記録します。簡単な入力作業ができれば、問題ありません。

▼仕事のご紹介
求職者の条件にあった仕事をご紹介します。ご納得いただければ、社内システムで企業との面接をセッティングします。

▼選考結果のご連絡
求職者と企業の条件があわなかった際は、企業にご連絡して交渉。求職者に別の仕事をご紹介するケースもあります。

※1度の面談で条件にあう仕事が見つからなかった場合、定期的に求職者に連絡します。面談は1日4件ほど。定期連絡は1ヶ月あたり40~60件ほどです。

――仕事のポイント――
☆求職者に寄り添う仕事です
自社で運営している求人サイトには、全国からご応募を頂きます。遠方から赴任してくる方は、就業まで不安が多く「どうやって行けばいいの?」「引っ越しの荷物はどうしよう?」など、仕事以外の相談に乗ることも。そういった応募者様に寄り添い、一つずつ不安を取り除く事も大事なお仕事です。

☆分業体制を整えています
面談のセッティングを行なうアポインター、寮や赴任の準備を行なうスタッフ、就業中のフォローをするスタッフなど、各部門に専任スタッフがいます。求職者の対応に集中できるので、1人ひとりに寄り添えます。


■ 応募資格

短大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

【下記2点を満たす方】
■短大卒以上
■人と関わる仕事の経験(アルバイトでの経験もOK)
└下記の「たとえば...」のような方を想定しています。

【たとえば...】
□飲食店でホールスタッフをしていた
□法人のお客様に対する営業経験がある
□販売スタッフとして、何らかのショップで働いていた

\1つでも当てはまる方にピッタリ/
□誰かに寄り添える仕事がしたい
□人と話したり相談に乗ったりするのが好き
□ワークライフバランスも大切にしたい

\業界未経験者が多数活躍中/
先輩の前職は、不動産業界・小売業界・金融業界、製造業界...などとさまざま。イチから派遣業界の知識を身につけられるので、安心してくださいね。また、先輩のほとんどが中途入社です。はじめて転職される方も、きっとすぐに馴染めるでしょう。


■ 募集背景


今年で設立40周年を迎えた当社。これまで多くの企業に人材サービスを提供してきました。主な取引先は、自動車メーカーの関連会社。なかには30年以上お付き合いしている取引先もあり、安定経営を続けています。

現在、東海地方だけでなく関西圏へと販路を拡大しているところです。それに伴って、今後も求職者に細やかなサポートを行なうためには、組織体制を強化する必要が出てきました。そこで今回、新たな面談コーディネーターをお迎えします。


■ 雇用形態

正社員

※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇などに変更はありません。


■ 勤務地・交通

■名古屋採用本部/愛知県名古屋市中村区名駅4-5-27 大一名駅ビル9階

※転勤はありません。
※U・Iターンを歓迎します。

\居心地の良い休憩室があります/
電子レンジ、ポット、冷蔵庫を完備。休憩室としても利用OKです。

◆交通
\名古屋駅直結/
■名古屋採用本部/各線「名古屋駅」より徒歩3分
※雨の日も濡れることなく出勤できます。


■ 勤務時間

9:30~18:00(実働7時間30分)

※残業は月平均12時間程度です。

\毎週水曜日はノー残業デーです/
水曜日は定時の18時には退勤しています。


■ 給与

月給23.5万円以上+賞与年2回(昨年度実績2ヶ月分)

※上記金額は経験や年齢を考慮して決定します。
※みなし残業はありません。残業代は全額支給いたします。
※上記金額には一律支給の手当が含まれています。


■ 休日休暇


■完全週休2日制(土・日)
■GW休暇(9日)
■夏季休暇(7日)
■年末年始休暇(8日)
■有給休暇
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■慶弔休暇

※5日以上の連休を取得できます。
※祝日は有休取得推進日。有休を積極的に消化しています

産休・育休の取得率&復職率は100%男性も1ヶ月間の育休取得実績があり、多くの社員が子育てしながら活躍しています


■ 福利厚生・待遇

■昇給:年1回
■賞与:年2回(7月・12月、昨年度実績2ヶ月分)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■残業代(全額支給)
■交通費(全額支給)
■役職手当
■職能手当
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■制服貸与
■社員旅行
■健康診断の補助(入社時・定期)

面談コーディネーターは全員で11名。20代6名、30代3名、40代2名で、平均年齢は30歳の若手が中心となって活躍している組織です。みんな年齢が近いため、仲がいいのが特徴。2ヶ月に1回サウナ会を開催したり、名古屋駅周辺で夜ごはんを食べたり、プライベートでも付き合いがあるほどです。そんな職場だからこそ、気兼ねなく相談できますよ。

昔ながらの風習やルールなどはありません。「こうしたらもっとよくなる」という意見は、社歴を問わず上司が真剣に耳を傾けます。気づいたことがあれば、遠慮なく教えてくださいね。


■ 入社後の流れ

▼新人研修(1~3ヶ月間)
本社で座学研修を実施します。人材派遣の仕組みやビジネスマナーなどから教えるので、未経験の方もご安心ください

▼OJT研修(2週間~1ヶ月間)
面談後のフォローの仕方や提案方法など、実務で必要になるスキルを学んでいただきます。また、先輩の面談に同席して、仕事の流れを把握しましょう。その後、徐々に求職者の対応にチャレンジしてください。もちろん最初のうちは、先輩が同席します。

▼独り立ち
愛知県・三重県といったエリア単位で担当していただきます。業務で必要になる講習やセミナーなどは、会社が参加を推奨。継続的にあなたの成長を応援します


■ 先輩にインタビュー

「人生の転機を支える仕事っていいな」と採用の仕事に興味を持ったのが、入社のきっかけです。採用の経験はありませんでしたが、手厚い研修のおかげで不安はありませんでした。独り立ちしてからも、先輩が気にかけてくれて、よくアドバイスをくれます。そんな職場だから、業界未経験の先輩が多いことも納得なんです。

また、私のポジションは、自分の目で求職者の方の活躍ぶりを見ることはありません。ですが、「○○さん、就業先で活躍しているよ」とフォロー担当のスタッフから教えてもらえて。その言葉が、仕事のモチベーションになっています(入社4ヶ月目・元不動産営業)


■ PRコメント

私生活が充実しているから、求職者と真剣に向き合える。

仕事に打ち込むためには、リフレッシュする時間が不可欠。だからこそ、「メリハリをつけて働ける環境」をご用意しています

\毎週水曜日は「ノー残業デー」/
残業は月12時間程度。さらに、GW休暇は9日・夏季休暇は7日・年末年始休暇は8日もあります。スポーツの試合をリアルタイムで視聴してもよし、海外旅行を楽しんでもよし、思い切り羽を伸ばしてくださいね。

\社員の声を大切にする風土/
「こうしたらもっとよくなる」といった意見は大歓迎新入社員の意見も、上司や先輩が真剣に聞いています。昔ながらの風習やルールはないので、気づいたことがあれば遠慮なく教えてくださいね。

\求職者の対応に専念できる/
面談で求職者の希望をお聞きし、ピッタリの職場をご紹介するお仕事です。企業と求職者の面接を設定する際は、社内システムで完結。さらに、分業体制を整えているので、面談に時間をかけられます。生活の相談に乗ることも珍しくありません

誰かの役に立ちたい。その想いは、仕事と私生活を両立できる職場で叶えませんか?


■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

東海最大級の工場求人情報サイト『シゴトクラシ』を運営している同社。大手自動車メーカーの関連会社を中心に、多くの企業から支持されています。

そんな同社の採用担当は、仕事の紹介や面談を通して求職者をサポートするポジション。面談では平均30分ほど時間をかけて、求職者の希望や不安をヒアリングします。取材では「相談に乗るのが好きな方であれば、きっと活躍できますよ」とお話しされていました。

また、面談では「ご家族で暮らすなら、広い寮付きの仕事を探しましょう」など、生活のアドバイスまでしているそうです。それができるのは、求職者を手厚くサポートしている同社だからこそ。生活に困っているスタッフに寮を用意することも多いとのことでした。

ただ仕事を紹介するだけでなく、求職者の生活にも寄り添うことができる仕事です。同社でなら「誰かの役に立ちたい」という想いを叶えられるのではないでしょうか。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
■求職者の活躍ぶりを知ることができます。
働きはじめた求職者から、直接感想をお聞きすることはありません。ですが、就業後のフォローを行なうスタッフから、「最近○○さんが働きはじめました。職場での評判もいいですよ」と、教えてもらえるのだとか。

また、同社は定期的に派遣スタッフの方にインタビューしています。その際、「面談コーディネーターの対応が丁寧で分かりやすかった」といった嬉しい声をもらうこともあるそうです。そんなとき、自分の仕事が役に立っていると感じられて、嬉しくなるとのことでした。

●厳しさ
■マニュアル通りの対応ではありません。
面談はヒアリングシートに沿って、希望の給与などをお聞きします。しかし、求職者の回答は1人ひとり異なるもの。人間関係に不安を感じている方に対しては、実際に働いている方のインタビューをお伝えするなど、臨機応変に対応しなければなりません。最初のうちはどのように対応すればいいか分からず、戸惑うこともあるでしょう。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
■相手にあわせた対応ができる方。
求職者の年齢層は、20代~50代とさまざま。また、遠方の方も多く、色々なご事情をお持ちです。そんな求職者に寄り添い、ときには生活の相談にも応じる仕事なので、相手にあわせた対応ができる方に向いているでしょう。

●向いていない人
■事務的な対応をしてしまう方。
派遣会社を転々としている方、すぐにでも寮付きの仕事を探さないといけない方など、さまざまなご事情を持つ方の転職をサポートします。不安を感じている方が多いからこそ、まずは安心していただくことが大切です。そのため、事務的な対応をしてしまう方には向いていません。



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