「掲載期限5/15迄」自由に案件を選べる「案件選択制度」&適正に評価を導く「単価評価制度」で理想のキャリアを実現 ・平均案件紹介数30件・平均120万円の年収アップ・残業平均7.4h、有給消化率83% 仕事内容: 私たちは『SES業界に、新基準を』というミッションを掲げ、 2016年に誕生しました。 「案件選択制度」×「単価評価制度」を導入し、 エンジニア一人ひとりが理想のキャリアを 自由に描ける環境を提供しています。 この新しい働き方を日本全国に広め、 SES業界の未来を変えていきます。 その想いに共感いただき、 私たちは「創業8年で社員数506名」まで成長しました。 更に、前期「2023/12~2024/11」は、 「135名」の新しい仲間が入社を決断してくださいました。 今期「2024/12~」もすでに、 「60名以上」の方に入社を承諾いただいております。 あなたも、私たちと一緒に理想のキャリアを実現しませんか? 1. 平均30件の案件からあなた自身が自由に選べる 私たちは「上場企業やSIer143社」をはじめとした 数千社以上の企業と取引し、 常時、数万件の案件情報をご提供いただいています。 その中から、あなたのスキルや希望に合った案件を 「平均30件「首都圏勤務の場合」」ご紹介いたします。 その案件情報には、 開発環境「言語・インフラ」 就業先「リモート含む」 案件単価 契約期間 といった詳細情報も載っております その案件の中から、あなたのキャリアプランに合わせて、 得意な技術をさらに伸ばしたい 上流工程やリーダー、マネジメントに挑戦したい スキルアップしながらワークライフバランスを整えたい など、自由に案件を選ぶことができます また、客先面談後に希望と合わない場合は、 案件を辞退して、他の案件を選び直すことも可能です さらに、案件参画後も「約3ヵ月ごと」に 案件継続の可否を確認していますので、 柔軟にキャリアを築いていただけます キャリアアドバイザーがあなたを全力でサポートしますので、 不安なことがあれば、いつでもご相談ください。 2.転職で大幅な年収アップが可能 私たちの還元率は76%「福利厚生を除く」。 直近入社した150名のITエンジニアのうち、 「96%以上」が平均120万円の年収アップを実現 最高で年収330万円アップを実現した方もいます。 実際の例 25歳/年収496万円/C#経験2年「+246万円アップ」 34歳/年収667万円/Java経験10年「+287万円アップ」 38歳/年収882万円/Cisco経験12年「+132万円アップ」 スキルシート添削や面談練習といったキャリアサポートも充実しており、 入社してからも継続的に年収UPを実現している方が多く、 入社以降の年収アップ額は「平均100万円」を実現しています 3.厚生労働省認定のホワイト企業 働きやすさの指標となる実績も、しっかりと確保しています。 平均残業時間:7.4時間「2024年度実績」 有給消化率:83%「2023年度実績」 年間休日130日以上 また、あなたの勤務状況はFairgritで一元管理 例えば、 月の残業時間が10時間を超えた場合 気分が落ち込みがちな場合 有給休暇が取得できていない場合 これらの状況をFairgritが自動で検知し、 キャリアアドバイザーが必要に応じて 職場環境の改善をサポートします 厚生労働省からホワイト企業認定を受けた安心の環境で、 ワークライフバランスを大切にしながら働けます 4.社員クチコミも業界トップクラスの評価 OpenWorkの社員クチコミでは、総合評価3.99を獲得し、 「全73,927社中、上位1%」の高評価を受けています 社員クチコミの評価「業界平均との比較」 風通しの良さ:4.5「業界平均:3.5」 人事評価の適正感:4.5「業界平均3.1」 待遇面の満足度:4.0「業界平均3.1」 社員の士気:3.9「業界平均3.0」 「506名」の仲間と共にこれまで築き上げてきた環境で、 あなたも働いてみませんか? 「必須スキル/経験」 学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK ブランクがある方、社会人経験10年以上の方も歓迎します。 IT業界での何らかの実務経験をお持ちの方「6ヶ月以上」 システム「アプリ」の設計・開発/インフラ設計・構築など 経験した業務内容、フェーズ、使用言語は不問。 前職での雇用形態も問いません 募集背景: 「10名以上の積極採用」 代表の河井がエンジニアだった頃、労働環境の悪さや残業、給与といった待遇面、不透明な情報環境に危機感を抱きました。その経験を活かし「エンジニア超第一主義」のビジネスモデルを構築しました。2016年5月に設立し、現在の従業員数は506名となりました。 「SES業界に、新基準を」というミッションを実現するために、会社規模を拡大しビジネスモデルを日本全国に広めることが必要不可欠。そこでITエンジニアの募集を行ないます。 2025年12月までに従業員数600名超達成が目標。2025年9月までに60名以上の入社が確定していますが、今回は10名以上の積極採用予定。