仕事内容

元請として建築現場を指揮する責任者として、施工管理業務を担っていただきます。

当社は、事務所ビル・商業施設・工場・駅舎など、幅広い建築物のリニューアル工事を元請として効率的な工事・修繕・保全・管理を提供します。

今回募集するポジションは、建築工事を中心とした施工管理業務です。お客様や社内の管工事・電気工事担当者、協力企業と連携しながら、以下の業務を担当いただきます。

<主な対象建物・施設>

〇名古屋鉄道グループの建物

(駅舎、駅ビル、オフィスビル、ホテル、病院、百貨店、商業施設、レジャー施設 など)

〇伊藤忠商事グループの建物

(オフィスビル、物流センター など)

〇いすゞ自動車販売、ヤナセ、日産大阪販売の販売拠点、整備工場

<業務内容>

・調査、診断、提案

・設計

・積算

・施工管理

・工事の工程管理

・社外折衝

業務は、1日、2日程度から数ケ月にわたる工期の改修、更新工事を実施。また、全国拠点の計画更新業務の場合は毎年、単年度計画書の作成、現地調査、設計、積算、施工を行います。

<担当地域について>

名古屋勤務の場合、中部地方が管轄となります。出張もたまに発生しますが、会社にてサポートさせていただきます。

=================

【好待遇の実現】

賞与支給額平均270万円(6.8ヶ月/2025年度実績)

&

時間外月平均20時間22分(2024年度実績)

=================

〇2020年以降以降、業績右肩上がり、年間賞与3回支給

〇2025年度賞与は業績給含め、6.8ヶ月支給

〇時間外は全社平均で18時間23分、技術職平均で20時間22分

【平均年収実績】

・30歳~39歳 580万円

・40歳~49歳 720万円

(※時間外、生活関連手当、通勤費含まず)

好待遇、ワークライフバランスの実現を目指したい方は、是非応募してください。

―――――

シーイーテックについて

―――――

伊藤忠商事と名鉄グループが折半にて出資した会社(中設エンジ株式会社)を親会社に持つ会社です。顧客の企業活動の土台であり、大切な資産である「施設」を同社の「アクティブメンテナンス」という新しい考え方で、顧客の経営に貢献する積極的かつ効率的な工事・修繕・保全・管理を提供します。

主に駅舎・駅施設・病院・百貨店など、特殊な技術を求められる大型建物・商業施設の設計・施工を多く手掛けています。多数の資格者が在籍し、建築・電気・空調・衛生設備の企画設計から施工・保守までワンストップで対応。一人ひとりの専門性を発揮してソリューションを提供しています。

名鉄グループの駅ビル・オフィスビル、伊藤忠グループの商業施設・病院、いすゞ自動車販売・日産大阪販売・ヤナセなどをはじめ、商業施設や全国拠点の一元管理を通じて、大手企業と安定的かつ継続的なお取引で実績と信頼を得てきました。

求めている人材

• 高卒以上
• 1級建築施工管理技士 の資格をお持ちの方

【歓迎する経験】

・現場調査、見積、施工計画作成の経験

・監理技術者経験

・特に商業施設の施工管理経験(RC造/S造)がある方は優遇します

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり7時間30分

平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日

9:00~17:30

※残業有(平均:20時間22分/月)

休日休暇

・週休2日制(土日休み)

・祝日

・年末年始

・育児休暇

・介護休暇

・慶弔休暇

・特別休暇

・創業記念日休暇

・ボランティア休暇

・有給休暇

<年間休日数132日 ※2025年度実績>

交通・アクセス

名古屋地下鉄「伏見」駅 徒歩7分、「名古屋」駅 徒歩12分

給与詳細

基本給:月給 33万円 〜 49万円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

※能力・経験等を考慮のうえ優遇を決定します

・昇給年1回

・賞与年2回

・交通費全額支給

・時間外手当

・資格取得支援

給与例

・年収800万円

※施工管理・入社12年目/月給45万円+賞与

―――――

・年収550万円

※施工管理・入社5年目/月給30万円+賞与

待遇・福利厚生

【福利厚生】

・昇給年1回

・賞与年2回

・社会保険完備

・交通費全額支給

・退職金制度

・確定拠出年金制度

・社員表彰制度

・家族へのプレゼント制度

・資格取得支援制度

・教育研修(技術/コンプライアンスなど)

・福利厚生倶楽部会員

―――――――――――

株式会社シーイーテックでは「エンゲージメント」の推進を行っており、社員ファーストの考えのもと、安心して働くことのできる職場を目指し日々成長を意識しています。

<サポート制度のご紹介(一例)>

• 社員表彰制度:年度内において業績、功績面で特段の功労があった表彰しています。

• 社員紹介制度(リファラル制度):採用に至った際には賞与評価に加点及び年間60万円の手当支給。

• 有給ボランティア休暇制度:年間で5日まで、ボランティア活動に参加する社員を応援する制度です。

• 確定拠出年金制度:退職金制度とは別に、任意で確定拠出年金に加入する事が出来ます。

• 資格取得支援制度:施工管理技士や消防設備士など、会社が定めた50以上の資格を取得した際に一時金を支給する制度です。

• 家族へのプレゼント:会社から社員の家族へ「ありがとう」の気持ちを形にした制度です。家族で食卓を囲んでもらう為にお肉をお送りしたりしています。

・福利厚生倶楽部:福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」に加入しています。宿泊、旅行、スポーツ施設、育児、自己啓発など、様々なサービスを割安な料金で利用することが可能です。

職場環境

建築・電気・管工事の施工管理技術者たちが、部署の壁を越えて知識やノウハウを惜しみなく共有。専門性を尊重しながらも一つのチームとして協働し、より質の高い設計施工を実現しています

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)

選考プロセス

書類選考

ご経験や実績を正しく評価するため、

応募フォームに保有資格、プロジェクト概要

(建物の種類/規模/役割)を可能な限り詳しくご入力ください。

ご入力情報で選考しますが、

詳細な経歴が確認できない場合に限り、

別途履歴書・職務経歴書の提出をお願いすることがあります。

あらかじめご了承ください。

1次面接

2次面接

内定

※1次面接の前に、カジュアル面談を実施することがあります。

※ご面接の際は、履歴書・職務経歴書をご持参ください。

※応募の秘密は厳守します。