Osaka 株式会社Stock
「React Ruby」大手~中堅企業向けSaaS事業 自社プロダクト開発 仕事内容: 業務内容 新規プロダクトである「ナレカン」の開発をお任せします。 フロントエンド開発 バックエンド開発どちらをお任せするかについては、ご希望とこれまでのご経験をご面接などですり合わせながら最終決定していきます。

Reactを用いたWebフロントエンド開発 ReactNativeを用いたモバイルアプリ開発 Electron「Reactベース」を用いたデスクトップアプリ開発

Ruby、Ruby on Railsを用いたバックエンド開発 自動化など業務効率化施策の推進 技術スタック、開発に使っている主なツール フロントエンド:React,TypeScript,webpack, ReactNative, Electron, Astro, Jest フロントエンド状態管理: Redux フロントエンドスタイリング:Emotion フロントエンドコンポーネントライブラリ: MUI バックエンド:Ruby on Rails, Ruby, RSpec ストレージ: PostgreSQL, Redis Web , Express インフラ:AWS 「ELB, RDS, ECS, ECR, S3, SQS, ElastiCache, AWS WAF, Lamda, Amplify」, Docker, CloudFlare ソースコード管理:GitHub CI/CD:GitHub Actions, Amplify その他:Stock, Google Workspace, GitHub, DataDog, Papertrail, Sentry プロダクト構築イメージ 私たちのプロダクトを使用しているユーザーは『非IT企業』の方々ですので、パソコンが苦手、使い方を説明されてもイマイチ理解ができないなどといった、Painを抱えています。そのため、セールス/CSチームにて日々どんな課題があるのかをユーザーヒアリングし、それを元にしたプロダクトの改善タスクが即日積まれていきます。企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しており、タスクの見積もりは実装を担当するメンバーが中心となって行っていますので、世の中のためになるプロダクトを自らが作り上げている実感が強く持てるのが特徴です。 ミッション 『非IT企業』の方々の"実際の声"が届いてくるため、直感的なUI/UXの視点を持てるかが重要になります。機能を追加するだけではなく、「いかにシンプルで簡単に使っていただけるか?」を常に試行錯誤しながら構築を進めていただきます。 また利用頻度・ユーザーの滞在時間が非常に長いプロダクト特性により、高トラフィックを捌いていく非常にエキサイティングなポジションです。日々のディスカッションにはインターン生~経営陣が参加し、自ら発信するということに臆せずお互いの意見交換を進めています。ミッションに沿った意見であれば、入社年次や経験年数に関係なく平等に意見が取り入れられる環境です。自分が「こうすべきだ」と思う要件を日常的に発信し、プロダクトをより良くしていくことが重要だと考えています。 「必須条件」 〈共通の要件〉 1「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というStockのミッションに共感いただける方 24年制大学卒業以上 〈フロントエンド〉 「React」「もしくは「Vue」「Angular」「Typescript」「JavaScript」」での開発経験1年以上 〈バックエンド〉 「Ruby」「もしくは「PHP」「Python」「Perl」「Java」」での開発経験1年以上 フロントエンド バックエンドの要件はどちらかを満たしていれば問題ありません。 「歓迎する条件」 1ゼロからサービスを設計、開発して運用までした経験 2自社サービスの開発・保守経験 「求める人物像」 なにより当社のミッションに共感いただける方を求めています。そのうえで以下の考えやご経験がある方はぜひご応募ください。 1「感情的」ではなく「論理的に」仕事を進めたい方 2相手をリスペクトし特性を理解したうえで、関係構築ができる方 3目標に対し、個人ではなくチームで取り組みたい方 募集背景: チームの情報を、最も簡単に管理できるツール「Stock」を導入いただいているお客様のお声を日々いただく中で、より多くの企業様の情報共有のストレスを取り除くためナレッジ管理ツール「ナレカン」を新プロダクトとして開発いたしました。 基本機能は完成しておりますが、企業様が使いやすい機能を実装し、かつシンプルなツールにできるのかがカギとなります。そこで『非IT企業』の方々のpainをプロダクトへ反映していく、フロントエンドエンジニアを新たに募集します

  • Osaka 株式会社フューチャーショップ

    未経験からのチャレンジOK「UIデザイナー」自社サービスのUIデザインを担当在宅勤務可 仕事内容: ECプラットフォーム「futureshop」のUIデザインをお願いいたします。 所属していただくデザイングループはマネージャー1名、マークアップエンジニア3名、UIデザイナー1名、デザイナー1名が勤務しており、デザインに関わること、システムに関わること、スキルに関することなど相談しやすい環境が整っております。 ECという日々進化する業界の中で、店舗様にとって最適なUIを追及するお仕事をしてみませんか。 業務詳細 自社サービス開発における、情報設計、UI設計 ...


  • Osaka SocioFuture株式会社

    求人詳細 20~40代が活躍中の職場ですー 新規事業開発を担う組織にて、新規プロダクト開発(0→1)、既存プロダクトグロース(1→10)におけるプロジェクトリード業務(PM補佐)をお任せいたします。 安心の生活インフラカンパニー"を目指す企業ビジョンに沿った、新規プロダクト開発について現段階でも複数構想があり開発を進めているフェーズです。 まずはサービス/プロダクトの一機能などからプロジェクトをリードいただくことを想定しており、これまでの経験が活かせる環境からのスタートとなります。 SI/受託出身者も多数活躍している環境で、入社後のオンボーディングや教育 ...


  • Osaka 株式会社テラスカイ

    東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: 求める人材像 学歴 高卒以上 人物面 協調性があり、「自分の仕事はここまで」と仕事に枠をはめず、自ら課題を発見し自律的に動ける人材 必要な経験・スキル 必須要件: 事務職の実務経験(2年以上) 歓迎要件: 給与計算や社会保険手続きなどの実務経験がある方 金融業界経験者(FP3級相当程度の知識がある方) 確定拠出型年金事務経験がある方 · 年収350万円~450万円 · 労務 · 労務メンバー職として、幅広い労務業務をご担当いただきます。東京都中央区にある、マネージャー職募集中クラウドの先駆けで培った基盤をさらにグ ...


  • Osaka HENNGE株式会社

    東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · ソフトウェアの開発/デザイン経験、もしくはプロダクトマネジメントの実務経験1年以上 プロダクト開発の組織運営やエンジニア採用業務に携わった経験1年以上 日本語と英語両言語において準ネイティブ以上の言語力(目安として、日本語N1以上、英語TOEIC950以上) · ご自身で業務をリードするのではなく、コーチングをはじめとした間接的なアプローチを通じ、他メンバーが実績を上げるのを支援されたご経験 プロダクト開発やプロダクトマネジメント以外の業務経験 リクルーターとして採用活動を主導したご経験 ピープルマネジメント ...


  • Osaka 株式会社ミツエーリンクス

    「テクニカルディレクター募集」・自社内勤務・残業13.4h・リモート可 仕事内容: 数千万規模のWebシステム開発プロジェクトのPM/PL クライアントとともにプロジェクト最上流のシステム提案からかかわり、要件定義・設計製造・テスト移行、運用・保守にわたるフルフェーズをディレクション/プロジェクトマネジメントし、プロジェクトの成功を支援します。 Point1:クライアントは大手企業中心 約500社程の多種多様な業界のクライアントと直接取引にこだわりプロジェクトを進行。コーポレートサイトやサービスサイトのリニューアル・運用・改善など、自社内開発環境にて多彩 ...


  • Osaka LRM株式会社

    当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 コンサルティング事業(在籍コンサルタント数は国内最大規模) 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 セキュリティサービス事業(自社SaaSプロダクト ...


  • Osaka 株式会社ジーニー

    東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験 特定の領域(中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど)に強みを持つ方でも構いません。 3名以上のマネジメントのご経験(2年以上) · 〇年間20名~30名以上のITエンジニアの採用経験 〇経営戦略から逆算した人事戦略~実行のご経験 〇数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験 · 〇変化対応力が高い方 〇ロジカルに物事を考えられる方 〇世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 〇コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 〇過去の経 ...