Tokyo PayPay Corporation

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約5年でユーザー数6300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン(未来)を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

(中途採用比率:2020年度100%/2021年度100%/2022年度100%)

業務について

▼チーム・組織紹介

PayPayはFintech企業として新しいことにチャレンジし続けており、そのために取るべきリスクを適切に制御していくことが必要です。会社が大きくなるにつれて一般的には専門性が高くなり縦割りの組織になりがちですが、リスクが複雑になるほどに組織横断的に対応することが必要になります。当チームのミッションは、当社全部署のオペレーショナルリスクを把握・評価して全社横断的なリスク管理活動を推進していくこと、またインシデントが発生した場合に適時・適切な対応と報告を行うことです。

Fintech企業として技術の進展や事業のスピードに対応しつつ、金融機関としての高いリスク管理水準を保ち続けることにより、業界全体のリスク管理をリードできるような組織を目指しています。

全員が中途入社のメンバーとなっており5名体制の部隊となります。出身業界は銀行・保険・クレジットカードなどの金融業が多いですが、IT企業などのバックグラウンドを持つメンバーもおります。海外勤務経験のあるメンバーもおり、幅広いバックグラウンドで構成されているのも特徴です。それぞれの前職での経験を活かしつつ、「当社にとっての最適解」はどこにあるのかをディスカッションしながら仕事を進めています。

▼関連コンテンツ

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  • ▼募集背景

    オペレーショナルリスク管理チーム態勢整備に関わる採用となります。業界をリードしていくような高度化に取り組んでいくためにも、工夫と挑戦を忘れないプロフェッショナル人材を求めています。

    【具体的な業務内容】

    リスク管理に関する統括部署の中で、主にオペレーショナルリスク管理に関する業務をご担当頂きます。PayPayの業務推進に伴い生じる各種リスクの評価・分析や低減策の検討・実施を踏まえた、当社のリスク管理態勢の構築及びリスク管理態勢の運用状況の確認を行います。

  • オペレーショナルリスク管理体制の整備
  • 事故報告の受付管理
  • サードパーティリスク管理体制の整備、維持(委託先管理)
  • リスクコンプライアンス委員会の事務局運営
  • マネジメント(ご経験に応じて)
  • ▼本ポジションの魅力

    まだまだ成熟した大企業とは言えない会社ですが、それゆえ組織の制度設計に企画段階から関わる機会が多いことが魅力の一つです。良くも悪くも「なぜそれをやらなければならないか」が問われますので、物事の本質をふまえた、実効性のあるリスク管理ができることが特徴です。

    メンバーはそれぞれの専門性を有しており、小チームを編成して仕事に取り組むことで、ご自身が専門性を持つ領域に隣接する領域での専門性を高めていくことができます。

    銀行のRAF、保険会社のERM、IT企業のエマージングリスク管理、防災減災以上のBCPなど、様々な業界での先進事例を踏まえた上で、当社リスク管理の高度化を探るディスカッションができるこのポジションは、これまでの経験を活かして頂きながら、更なるチャレンジを行なう最適な環境となると考えています。

    必要な経験/スキル

  • 事業会社でのオペレーショナルリスクの管理業務経験、または事務リスク管理がある方(業界経験不問)
  • 事故・インシデント管理経験のある方
  • ビジネス環境や会社の実情を踏まえたリスクベースかつバランスの取れた思考ができる方
  • ビジネスレベルの日本語力(N1以上)
  • あると望ましい経験/スキル

  • 金融庁や経産省など官庁監督下の事業者における上記業務内容に関する経験
  • 事務企画(プロセス/手続き)、事務分析のご経験がある方
  • 語学力(英語)
  • PayPayが求める人物像

  • PayPay 5 sensesに当てはまる方
  • 待遇・条件

    雇用形態

  • 正社員
  • 勤務地

  • WFA(Work From Anywhere at Anytime)
  • 原則在宅勤務(自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク)
  • 全国居住可能
  • 勤務時間

  • スーパーフレックス制(コアタイム無し)
  • 原則:午前10時~午後6時45分(実働7時間45分+休憩時間 1時間)
  • 休日

  • 土日祝日、年末年始および会社指定日
  • 休暇(法定 休暇 および会社 福利厚生)

  • 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可)
  • パーソナル休暇(毎年度5日間、(毎年度5日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与)
    ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
  • 給与

  • 年俸制(一部固定残業代含む)
  • 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
  • 毎年1回見直し
  • 会社業績および個人貢献度により特別一時金(インセンティブ)を支給(年1回)
  • 時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当(年10万円)有
  • ベネフィット

  • 社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
  • 企業型確定拠出年金制度
  • 語学学習のサポート
  • Other Information:

  • PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP
  • PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG
  • PayPay Product Blog /JP
  • PayPay Product Blog /ENG


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      PayPayについて · 2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。 · わたしたちの最大のライバルは"現金"です。この困難な課題に前向 ...


    • Tokyo PayPay Corporation

      · PayPayについて · 2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。 · わたしたちの最大のライバルは"現金"です。この困難な課題 ...


    • Tokyo ハースト婦人画報社

      募集の背景 · 当社は、雑誌を発行する出版社を起源としながら、特にファッション誌の分野では、業界の先駆者としてデジタルサイトでも優良な読者を獲得して成長し続けている企業です。さらに近年は、新しいビジネスとして、Eコマース(「ELLE Shop」・「婦人画報のお取り寄せ」等)や、希少かつ優良なデジタルコンテンツの提供など、デジタルビジネスにさらに注力し、成長を加速しており、"Passion Drives Business" をスローガンに、マルチメディアカンパニーとして幅広い多領域での進化を続けています。 · 広告管理課では従来の雑誌・デジタル・編集制作の ...


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      PayPayについて · 2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。 · わたしたちの最大のライバルは"現金"です。この困難な課題に前向 ...


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      ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。 · 事業領域 · トランスフォーメーション領域 :製造・物流・インフラをはじめとするあらゆる業界において、クライアントのDX戦略策定・新規事業計画策定・アセスメント・PoCの実施・PoC済のAIの実装など、一気通貫したAIの導入・活用支援を行っています。 · オペレーション領域 :ABEJA Platform上 ...


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      応募資格 · ■必須条件: · 下記いずれも満たす方。 · ・日商簿記2級レベル以上の会計知識、ないしは経理・会計実務経験のいずれかをお持ちの方。 · ・実務での英語使用経験、ないしはTOEICスコア700点以上のいずれかをお持ちの方。 · ■歓迎要件: · 下記いずれか満たす方。 · ・製造業での経理・会計業務経験をお持ちの方。 · ・管理会計業務経験をお持ちの方。 · ・原価分析、原価企画、生産性分析いずれかの経験をお持ちの方。(改善経験をお持ちの方はより歓迎) · ・管理会計、事業管理領域での企画業務、ないしはコンサルティング経験をお持ちの方。 · ...


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