■ 仕事内容

ライフデザイナー(未経験歓迎)◆土日祝休み/プラチナくるみん認定/育休復職&時短勤務実績多数

生命保険、損害保険の販売。人材の導入及び会社から指示された事項。

▼アプローチ
リストを参考に、ニーズがあるお客様を探します。最初のうちは、先輩から引き継いだ既存顧客への手続き対応からお任せするのでご安心くださいまた、企業の従業員の方のニーズに応え、商品を提案することも可能です。

▼商品の提案
「何となく知っているけど...」というお客様も多いので、まずはどんな商品なのか、きちんと説明。不安を払しょくできるまで、複数回提案を行なっていきます。

▼アフターサービス
契約の更新やご結婚などライフイベントが発生した際、契約更新の手続きや新しい商品・プラン変更の提案を行ないます。

★未経験からでも提案しやすい
保険というと「リスクに備えるため」というイメージが強いかもしれませんが、最近は、お客さまの健康増進を促進する生命保険など「住友生命」ならではの商品力が自慢。自信を持って提案できます。

★出産・育児に関する制度も充実
弊社には、産休・育休を経て復帰した先輩も多数在籍中。仕事と家庭を両立できる風土が根付いているため、職員同士協力し合いながら働けます。

★キャリアも多彩
自分のチームを作り、部下の指導や育成を行う所長職など、将来的なキャリアプランも豊富。現場で活躍し続けることもできます最短で11ヶ月で所長になったメンバーも

★一生モノの知識を得られる
「保険」の知識は、人生において必ず役に立つもの。自分自身はもちろん、家族や友人といった大切な人々を守ることにも繋がります。新人研修で知識を身につけた後は、ファイナンシャル・プランナー(FP)などの国家資格の取得も目指せます。

■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

◆高校卒業程度の学力を有すること
◆性別不問

★特別なスキル・経験は一切不要意欲や人柄を重視して、選考を行ないます。

※離職期間も問いません
※結婚や子育てからの再就職を目指す方も、ぜひご応募ください。

◎「お話上手」でなくてもご活躍いただけます
お客さまのお話にしっかり耳を傾けて、お客さまお一人おひとりにオーダーメイドのサービスを行います。大切なのは「お客さまのお役に立ちたい」という想いです。

◎まったくの未経験から活躍している先輩も多数
最近は、飲食店・エステ・アパレル、さらには事務職からの方も増えています。ブランクの長い方もいます。異業種からの転職者が大多数ですが、研修が充実しており、経験や知識がなくてもご活躍いただけます。

■ 募集背景

1907年の設立以来、長い歴史を持つ保険会社として幅広いお客さまに保険商品を提供してきた当社。現在では業界トップクラスの売上規模を誇っています。

今後もより多くのお客さまに満足していただける商品・サービスを提供していくために、新たな仲間をお迎えすることにしました。イチから育てていきたいと考えているため、入社時点での知識や経験は不問です。充実した研修制度をご用意していますので、安心してご応募ください。

■ 雇用形態

正社員

※試用期間はありません。
※ライフデザイナー(営業職)での採用になります。

■ 勤務地・交通

【住友生命保険相互会社 札幌支社 東札幌支部】
北海道札幌市白石区南郷通5丁目南1-8 3F

上記勤務所で勤務を継続することが適当でない事情(例えば、勤務所の再編・廃止等)が生じた場合には、会社の指示する勤務所になることがあります。

◆交通
札幌市営東西線「南郷7丁目駅」より徒歩4分

■ 勤務時間

9:00~17:00(事業場外みなし労働時間制1 日7時間)

<1日の流れのイメージ>
9時~ |出社・朝礼後、書類作成などの準備
11時 ~|担当企業様へ定期訪問
13時 ~|おいしいランチで休憩
14時 ~|既契約者様へ訪問
16時 ~|帰社。所長と1日を振り返り、翌日の準備
17時 |退社

■ 給与

月給18万円~35万円+賞与年2回
※上記の月給には、固定残業代(15時間分・2万1000円~4万2000円)が含まれます。超過分は別途支給いたします。

■ 休日休暇

◆完全週休2日制(土日休み)
◆祝日
◆年末年始休暇・健康増進休暇あり
◆有給休暇年間25日あり(一定期間経過後)
◆産前産後休暇
◆育児休業制度(最長3年)
◆看護休暇
◆短時間勤務制度
◆両立支援休暇
◆介護休業制度あり
※上記休暇・休業制度は当社規程あり
※原則、休業取得前と同じポジションでの復帰が可能です

■ 福利厚生・待遇

◆健康保険・厚生年金保険・労災保険(入社日から付保)・雇用保険(入社翌月から付保)
◆昇給(年1回/4月)
◆賞与(年2回/6・12月)
◆退職金制度あり(※当社規程あり)
◆通勤費補給
◆資格取得支援(FP等)
◆全国各地の当社および住友連携の厚生施設(ホテル・スポーツクラブなど)

◎厚労省も認める働きやすさ
厚生労働省から働きやすさの証である「プラチナくるみんプラス」の認定を受けている当社。女性管理職の割合は47.3%と、ジェンダーを問わず活躍できる環境を整えています

■ 配属部署

現在、東札幌支部で活躍している先輩は30名。20代が1名、30代が7名、40代が10名、ほかは50代となっています。中途入社比率は100%。前職はアパレル、コールセンター、保育士、エステ講師、事務など様々。未経験だった方がほとんどなので、どうかご安心を。

支部長以外は全員女性で、子育て中の方、介護中の方も仕事と両立できています。実際、「プライベートと両立できる環境が良かった」「私生活を大切にしつつ、しっかりと稼ぎたい」という志望動機で入社してくれた先輩が多いんです。

先輩同士の関係性も良好で、事業所では普段から気軽に質問・相談し合っています。みんなでBBQやお花見に行くことも。

■ 女性の活躍を推進する制度も

指導担当だけでなく、気が合う同期とペアを組んで営業活動を行なうのもOK。急な予定やお子さんの急病などの際も、協力してカバーしあえるメリットがあります

平成19年度、社内に女性の活躍を推進する組織を設置。女性の活躍推進に取り組んできました。平成24年度には新たなフェーズとして「スミセイなでしこ計画」を策定。さらなる女性の活力発揮により「お客さまから見て薦めたい保険会社」の実現を目指しています。

■ PRコメント

出産、育児、介護...仕事より、大切なものがあるあなたへ。

例えば、保育園に入る前のお子さんを育てている先輩。デスクワークメインの仕事であれば仕事と育児の両立が困難でしたが、柔軟な勤務形態により、毎日の活動方法を工夫することで両立が可能に

当社で勤務している最中に、出産を迎える先輩も少なくありません。産休はもちろん取得してもらい、復帰直後は、10時~16時の時短勤務。小学校に上がるまでは9時半~16時半の勤務で、育児と両立できるように。

出産・育児だけでなく、介護の際もご安心を。デイサービスに預ける日は、自宅からお客様先へ直行直帰、と柔軟なスタイルで働いている社員もいるんです。

お子さんが病気にかかった際は、念のため1週間休養してもらったり。保育園に通うお子さんがいるときには、お迎えに間に合うよう残業なしで退勤したり...日本でも有数の歴史を誇る住友生命だからこそ、柔軟な働き方が可能な体制を、しっかりと整備できています。

プライベートで、仕事を諦めてしまう前に。ぜひ一度、当社にご応募ください。

■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

今回取材を行なって印象に残ったのは、同社の研修制度の手厚さ。入社後は、およそ5年間にわたり研修が行なわれるそうです。金融知識が無い方でも、最初の3ヶ月間は基礎知識からしっかりと習得できる、というお話でした。4ヶ月目以降も、先輩に同行して提案のノウハウをしっかりと学べます。

その後は実際にお客様への提案がスタート。まずは既存顧客のフォローから始めて、給付金、住所変更、契約内容の確認などの手続きから実施します。慣れてきたら、新規開拓に挑戦。ただ、習熟度や入社年数に応じて頻度は変わりますが、2年以上たっても先輩が同行を行ない、アドバイスをする機会を設けているそう。

またお客さまに寄り添ったご提案ができるよう、ファイナンシャルプランニング技能士、AFP、CFP資格の取得もサポート。多くの先輩が、実際に取得しています。

同社であれば、経験に関係なく、安心して新たなキャリアを踏み出せるのではないでしょうか。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
■お客様からの信頼を得られた実感
企業での営業活動では多くの方々が所属する組織が、将来に安心して長く働けるように、保険商品を提案します。

もちろん、契約して終わりではなく、有事の際はその対応を行なったり、資産やお金に関する相談に乗ったり...企業はもちろん、そこで働く従業員の方とも関係性を築き、関係性を築いていける、というお話でした。

取引先から、また取引先の従業員の方からの信頼を実感できたときには、仕事のやりがいを感じられるでしょう。

●厳しさ
■契約の難しさを感じる場面も
今回入社される方のミッションは、契約をスタートしていただける、新規顧客を開拓すること。リストなどは用意されるそうですが、関係性をイチから築いていかなければなりません。

ときには門前払いされてしまうことも。「住友生命」というネームバリューはありますが、保険という商品は、それでも興味を持っていただけないお客様は少なくありません。

そういった場面では、精神的な辛さ、仕事の厳しさを感じることになるでしょう。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
■ライフイベントと両立させたい方
「子育てと両立できる仕事を探している」「家事・育児と両立しながら、少しでも収入を増やしたい」「産休・育休から復帰し、新しいキャリアを切り開きたい」など、考えている方であれば、入社後活躍できるでしょう。

●向いていない人
■1人で黙々と業務へ取り組みたい方
お客様の話をしっかりと聞いたり、潜在的なニーズを聞き出すことはもちろん、社内で働くメンバーと連携を取って仕事を進める場面もあります。自分1人で黙々と働きたい、と考えている方には不向きなお仕事です。