RC造の施工管理(経験者採用) 昇格機会は年4回/早期キャリアアップ事例多数/DX推進で業務効率化

正社員/学歴不問/完全週休2日

4年で44倍の売上。あなたのポスト、次々と生まれます。

• 今の環境でキャリアアップできますか?

「今の会社では、所長になるまであと何年かかるだろう…」。もしそう感じているなら、当社のゼネコン事業に挑戦しませんか。年功序列に縛られず、実力でキャリアを切り拓けます。

• 常識外れのスピード出世。

大手では10年以上かかることもある現場所長のポスト。当社では、最短2年でマネージャー、20代で現場所長、そして32歳で部長が誕生しています。なぜなら、ゼネコン事業の売上は4年で44倍に急拡大しており、会社の成長にポストの創出が追いついていないから。あなたの実力を発揮する席が、今まさに生まれているのです。

• 未経験でもスピード出世。経験者なら?

実際に、異業界から転職した20代女性は、入社後わずか3現場目で所長に抜擢されました。プレッシャーを感じながらも、上司や仲間のサポートを得て億単位のRC造マンションを成功させています。挑戦する意欲を評価し、チームで支える文化があるからこそ、誰もが主役になれるのです。成長環境で、あなたも次の所長の座を掴みませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

RC造の施工管理(経験者採用) 昇格機会は年4回/早期キャリアアップ事例多数/DX推進で業務効率化

【仕事内容】

お任せするのは、4年で売上44倍という成長を遂げるゼネコン事業の核となる、RC造やS造建築物の施工管理です。経験が浅くても、地図に残るような大規模プロジェクトを動かせる裁量と機会があります。

<チームで挑む、億単位のビッグプロジェクト>

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担当するのは、5億〜20億円規模のマンションやオフィスビルが中心。工期1年〜1年半の大規模案件に、3〜4名のチームでじっくり向き合います。着工前の打合せから施工計画、現場での四大管理、引き渡しまで、プロジェクトの全工程に深く関わる。ダイナミックなものづくりの醍醐味を存分に味わえる仕事です。

<プロとして、本質的な業務に集中できる環境>

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積算や引き渡し後のアフターサービスは専門部署が担当。さらに、自社開発アプリによるDX化で日々の事務作業も効率化されています。あなたは施工管理のプロとして、現場の品質向上や原価管理といった本質的な業務に集中できる環境です。

<会社の成長が、あなたのポストとキャリアを創る>

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事業の急拡大に伴い、新たなポストが次々と生まれています。25歳で現場の次席、28歳で副所長、そして20代で現場所長へと昇進した実績も。後輩育成といったマネジメントへの貢献も評価対象です。「将来、名実ともにゼネコンになる」という目標を掲げる当社で、会社の成長を牽引しながら、あなた自身のキャリアを築き上げてください。

【応募資格】

第二新卒歓迎/ブランクOK

<経験が浅い方も歓迎>

• RC造・S造・SRC造いずれかでの施工管理経験

⇒手がけた建物の用途(マンション、ビルなど)や経験年数は問いません。

• 普通自動車運転免許(AT限定可)
• たとえばこんな方を歓迎します

・年功序列の組織に疑問を感じ、実力と成果で正当な評価・ポストを得たい方

・会社の成長を牽引しながら、億単位のプロジェクトを動かす手応えを味わいたい方

・次世代を担う現場所長を目指し、自身のキャリアを加速させたい方

※建築施工管理技士(1級・2級)や建築士の資格をお持ちの方は、別途手当で優遇します。

【募集背景】

<急成長するゼネコン事業の、未来を担う人材を募集>

オープンハウスグループの建築部門を担う当社。中でも、RC造・S造のマンションやビルを手がけるゼネコン事業は、過去4年で売上高が44倍に急増するという驚異的な成長を遂げています。

この勢いを止めることなく、今後は「名実ともにゼネコンになる」という目標を掲げ、さらなる事業拡大を目指しています。しかし、そのためには組織の中核を担う人材が不可欠。そこで今回、事業の未来を共に創り上げていく、新たな施工管理経験者を増員募集することになりました。

【雇用形態】

正社員

試用期間は3ヶ月です。その間の給与や福利厚生に変化はありません。

【勤務地】

<転勤や遠方出張は原則なし>

東京、愛知、福岡いずれかの拠点

※配属は希望を踏まえて決定します。

• エリア間の異動は基本的になし

大都市圏中心部のみに事業領域を絞り、そこで圧倒的なシェアをとる事業方針があります。そのため事業エリアは東京、愛知、福岡のみであり、エリア間の異動は基本的にありません。

• 東京

本社/東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス15F

• 愛知

OHAコンストラクト部 名古屋事務所/愛知県名古屋市中区丸の内 いちご丸の内ビル2F

• 福岡

OHAコンストラクト部 福岡事務所/福岡県福岡市南区大橋 F

【交通】

• 東京

各線「中野駅」より徒歩7分

• 愛知

名古屋市営地下鉄「久屋大通駅」2番出口より徒歩2分

• 福岡

西鉄天神大牟田線「大橋駅」より徒歩2分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)

• 無駄な残業は一切なし。21時になるとPCもシャットダウンします。
• スマホやタブレット、PCで事務作業ができるようになったり、施工管理アプリを独自開発したりと、IT導入による業務効率化を推進しています。

【給与】

【中途入社者の給与アップ率は94%】

月給34万8150円以上+賞与(年2回)

• 保有資格や経験に応じてスタート時の給与は異なります。
• 上記の給与には45時間分、8万8150円以上の固定残業代が含まれます。時間超過分は別途全額支給します。

<年収例>660万円(月給40万円)/28歳

830万円(月給55万円)/32歳

1420万円(月給80万円)/43歳

※すべて経験者の年収例です。

【休日休暇】

【年間休日116日】+計画年休5日あり

• 完全週休2日制(土、日)
• 年末年始休暇(11日)
• GW休暇(5日)
• 夏季休暇(12日)
• 慶弔休暇
• 有給休暇(年10日〜20日)
• 産前・産後休暇(取得実績あり)
• 育児休暇(取得実績あり)
• 介護休暇
• 看護休暇
• 特別休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回
• 昇格年4回(4月、7月、10月、1月)
• 賞与年2回
• 通勤手当
• 残業手当
• 資格手当(月1万円〜4万円)
• 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
• 資格取得支援制度
• OHG従業員持株会
• 半期成績優秀者表彰制度
• 確定拠出年金
• 定期健康診断
• 総合福祉団体定期保険
• 慶弔見舞金(勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円)
• マイホーム購入支援
• 制服、社用携帯(iPhone)、社用タブレット(iPad/職種による)、社用車貸与
• 社宅あり
• 時短勤務制度
• 在宅勤務・テレワーク制度
• 出産祝い金(3人目の出産で祝金100万円支給)

【教育制度】

<あなたの経験を活かす、実践重視のスタイル>

これまでのご経験を即戦力として発揮していただくため、入社後の研修はシンプルです。まずは、社内システムの使い方や当社独自の仕事の進め方などを、2週間程度の座学で習得。その後は、現場でのOJTが中心です。経験豊富な上司や先輩のもと、チームの一員として実際の業務に携わりながら、スムーズに当社のやり方に慣れていただけます。

もちろん、入社後のスキルアップも全力でバックアップ。たとえば一級建築士の資格を取得した際には、報奨金100万円と月4万円の手当を支給。あなたの「もっと成長したい」という意欲に、会社として最大限応えます。

【配属部署】

<プロ意識の高い、少数精鋭の技術者集団>

いずれかの拠点にて、RC造(総合建築)の施工管理チームへの配属となります。大手ゼネコン出身者をはじめ、豊富な経験を持つ20代〜40代のメンバーが中心です。

3〜4名のチームで1つの現場を担当するため、メンバー同士の連携は非常に密。年次や年齢に関わらず、良いものは積極的に取り入れ、互いの技術を高め合うプロフェッショナルな雰囲気です。一方で、20代で所長を任されるなど若手の抜擢も多く、新しい挑戦を歓迎する活気にも満ちています。刺激的な環境で、自身のスキルを磨きたい方には最適です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「建設業界では、現場所長になるのに10年以上かかるのが当たり前」。そんな常識が、同社では通用しません。取材で伺ったのは、20代で現場所長、32歳で部長が誕生しているという驚きの事実でした。

なぜ、これほどのスピード出世が可能なのか。最大の理由は、ゼネコン事業の圧倒的な成長スピードにあります。売上高は、わずか4年で44倍に急増。会社の急成長にポストの創出が追いつかず、実力ある者に次々とチャンスが与えられているのです。

その背景には「役職の数に上限を設けない」という独自の経営方針がありました。評価も経験年数ではなく、品質への貢献度やリーダーシップが重視されるとのこと。年功序列とは無縁の環境で自分の実力を試したい、そんな野心を持つ方にとって、これ以上ない舞台だと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 大規模建築に挑めるチャンス。

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5億〜20億円規模のRC造マンションや商業ビル。工期は1年以上に及び、多くの専門家や職人をまとめ上げながら、1つの建築物をゼロから創り上げていきます。チームで知恵を絞り、困難を乗り越え、巨大な建築物が完成した時の達成感は、何物にも代えがたいものがあります。自分が建てた建物が街の風景となり、何十年もそこに在り続ける。これこそ、総合建築を手がける施工管理ならではの、大きな誇りとやりがいになるでしょう。

• 会社の成長とリンクするキャリアアップ。

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4年で売上44倍という事業の急成長に伴い、新たなポストが次々と生まれています。大手ゼネコンでは10年以上かかる現場所長のポジションも、同社では20代での抜擢実績があるほど。年功序列ではなく、品質へのこだわりや利益への貢献度、チームをまとめるリーダーシップといった実力が正当に評価されます。会社の成長を肌で感じながら、自身のキャリアも最短距離で駆け上がっていける。このスピード感と将来への期待感が、日々のモチベーションにつながるでしょう。

【厳しさ】 現場所長の重圧。

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若くして所長のポジションに抜擢される可能性がある一方、それはプロジェクトの成否に関する責任を負うことを意味します。品質、工期、安全、そして数億円という予算。そのすべてを管理し、最終的な意思決定を下さなければなりません。設計事務所や施主からの厳しい要求、予期せぬトラブルなど、プレッシャーのかかる場面は日常茶飯事。自分の判断1つがプロジェクト全体に大きな影響を与えます。

• 常に新しい挑戦が求められる環境。

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会社自体が急成長の渦中にあり、事業のやり方や組織体制も常に変化していきます。そのため、現場の担当者にも、従来のやり方に固執せず、より良い品質や効率的な工程を常に模索し、新しい手法を積極的に取り入れていく姿勢が求められます。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 スピーディにキャリアアップしたい方

4年で売上44倍という急成長事業のため、新たなポストが次々と生まれています。実力次第で現場所長も目指せる環境なので、年功序列に縛られず、早期に昇格したい方に向いています。

• チームで協力し、より良いものを追求できる方

基本的に3〜4名のチームで1つの現場を担当します。周囲と積極的に協力しながら、より高い品質や利益を追求できる方が活躍できます。

【向いてない人】 安定志向で、変化を好まない方

会社も事業も急成長の渦中にあるため、組織や役割は常に変化します。決まったやり方を踏襲したい方や現状維持を望む方にとっては、変化の多さにストレスを感じる可能性があります。