当社は日本のプルデンシャルグループ各社に、ITインフラサービスを構築・提供しています。 グループ各社が個別に運用していたシステム基盤サービス業務を一手に引き受け、ネットワークやPCの提供、ヘルプデスクの運営、業務システムを支えるサーバの導入や管理などを行っています。米国本社のIT部門と密接に連携し、グローバル基準に統一されたサービスを提供する事で、グループ全体の業務効率、品質向上を実現しています。
【業務内容】
当ポジションは、Solution Architectureチームを率いて、日本のビジネス、コーポレート含むエンタープライズ全体で利用できる効率的なイネーブラー(ABB)とソリューション(SBB)を導入することに責任を持ちます。
Solution Architectureチームは、アーキテクチャの価値を日本およびグローバル全体で加速させることを目指し、アーキテクチャのマインドセットと原則をエンジニアリングプロセスと人材に連携することを重視しています。
Application/Solution Architect Leadは、Enterprise Architecture(EA)の原則に焦点を当てることで、ビジネスやコーポレートの戦略を前進させ、テクノロジースタックの簡素化とモダナイゼーションに取り組みます
また、大規模でビジネスクリティカルなプログラム、ビジネスの重要性やインパクトが大きくリスクや複雑性を伴う案件などに対してアーキテクチャのコンサルティングを提供します。
日本とグローバルのアーキテクチャをリードするコアメンバーとして、以下の同僚と密に協力して仕事を遂行します。
・日本/US含むグローバルのアーキテクチャチーム
・各ドメインのアーキテクト(例: ビジネス、データ、アプリケーション/ソリューション、テクノロジー/インフラ、セキュリティ)
・日本のビジネス関係者 (例: ビジネスユーザー、アプリケーションオーナー、CIO、ビジネスエグゼクティブ、アプリケーション開発チーム、 インフラプロダクトチーム、 プロジェクトチーム)
・グループ内の関連組織 (例: US/グローバルBU、CTO(Chief Technology Office、インフラチーム)/CDO(Chief Data Office、データチーム))
【EAの目的】
エンタープライズ全体の共通ゴールを見据え、分断されたレガシープロセスやシステムをエンタープライズ全体にわたって最適化し、変化に即応しビジネス戦略を実現する統合環境を作る
ビジネスの変革と継続的な運営の間で効率的かつ適正なバランスを達成し、進化し続けるビジネスや競争優位性の追求において安全に革新を行うことを可能にする
エンタープライズ横断的に高いシナジーを実現し、さらに上位の統合戦略とのシナジーを創出するという組織のニーズを満たす
【Application/Solution Architect Lead に期待されること】
・ ターゲットアーキテクチャの開発と適用
➢ ビジネス戦略と EA フレームワーク/原則に沿ったターゲットアプリケーション /ソリューションアーキテクチャの確立と適用
➢ ターゲットアーキテクチャの実現に関するロードマップ、標準、パターン、ガ イドライン、ベストプラクティスの確立と適用
・ Solution Architecture チームの指揮・強化・管理
➢ Solution Architecture チームを指揮・指導し、チームの高品質なアプリケー ション/ソリューション設計と標準/パターンを活用した導入の促進を支援
・ ビジネスニーズとアプリケーションの全社的な分析・最適化
➢ ステークホルダーと協力してビジネスニーズの明確化・分析を行い、EA に準拠 した効果的なテクニカルソリューションを提供
➢ ビジネスを支えるアプリケーション、データ、テクノロジーを横断的に理解 し、エンタープライズ全体での最適化を計画
・ ソリューション/パターンの設計・開発
➢ 多様なビジネス要件をサポートする総合的なシステム設計とアーキテクチャ開 発を実施
➢ パターン活用によるビジネス価値の明確化と(例:コスト効果、デリバリー時間 短縮)、スケーラビリティ/パフォーマンス/セキュリティなど包含したパター ンの開発をリード
・ コラボレーションとコミュニケーション
➢ ビジネスリーダーやプロジェクトマネージャー、開発チームなどのステークホ ルダーとの協力関係を構築し、効果的なコミュニケーションを通じて、全体ア ーキテクチャの設計とプロジェクトの目標に対する共有の理解を確保
【Responsibilities】
・ 担当領域における主要な先駆者、貢献者および協力者として、アーキテクチャドメイン全体を横断的に連携しながらアーキテクチャパターンと参照アーキテクチャを定義し、ビジネス戦略とエンタープライズのゴール実現を推進するためのアーキテクチャを採用する
・ EA標準を設定しドメインアーキテクチャのアーティファクトを作成する。アーキテクチャ標準の基盤として、論理的に抽象化されたパターン、参照アーキテクチャを定義し、アーキテクチャ標準を実装するためのロードマップを作成する
・ アーキテクチャパターンがモダンかつ最新であり、再利用可能であり、日本およびグローバル全体で容易に採用・活用できるようにする
・ モダン/最新パターンおよび参照アーキテクチャと整合性のとれたソリューション実装の定義についてチームと話し合い、エンタープライズ全体で活用できる実装パターンを共創・評価する
・ 他のチームと連携してパターンと参照アーキテクチャについて説明・宣伝し、アーキテクチャ原則とパターンの採用を推進する取り組みを主導し、モダナイゼーションの目標に沿った実装ソリューションになるよう働きかける
・ 実装ソリューションを評価し、EAパターン/標準との一致 (統合、テクノロジープラットフォーム、キャパシティ、パフォーマンス管理計画を含む)、ビジネス戦略/エンタープライズゴールとの整合性が保証されるようソリューションアーキテクチャ設計に働きかける。ソリューションが整合性から逸脱している場合、技術的負債を特定して分類する
・ アーキテクチャ標準とソリューションアーキテクチャ設計がセキュリティ要件に適合していることを確認する
新しい技術のユースケースレビュー、Enterprise Architecture Review Board(EARB)で承認されたアーキテクチャパターンの定義/設計、アクセラレータの構築を行い(例: コードテンプレート、参照アーキテクチャの構築など)、アプリケーションおよびプロダクトチームによる迅速なアーティファクトの採用と実装を可能にする
・ 市場の新たなソリューションを調査し、課題への対処や新たなユースケースへの適用を可能にする
・ 既存テクノロジーが存在しない、ビジネスのニーズを十分に満たさない、もしくは新規テクノロジーがより多くのベネフィット(コスト、パフォーマンスなど)をもたらすようなケースにおいて、新規テクノロジーの採用とそのソリューションのデリバリを行う
・ Enterprise Architecture Review Board (EARB)で新規または更新された標準について承認を取得する
・ アプリケーションポートフォリオを評価する。アプリケーションポートフォリオの管理手法を適用し、アプリケーションポートフォリオのアプリケーションの配置に影響を与える
・ チームの成長と能力開発に重点を置き、リーダーシップを発揮しながらSolution Architectureチームの指揮・監督を行い、チーム業務のパフォーマンスに責任を負う
応募要件
〈Must〉
・ 生命保険会社の基幹システムや生命保険顧客管理など、主要な業務システムに関する開発経験
・ クラウド(AWS)とオンプレミス両方の環境のアーキテクト経験
・ グローバル企業において、異なる国間の整合性が取れたアプリケーション・ソリューションアーキテクチャ戦略の立案とロードマップ作成に主体的に関わった経験
・ 日本語/英語での円滑なコミュニケーション力 (それぞれの言語において、ファシリテーション、議論、交渉、合意形成ができる会話レベル、フォーマルな会議で使用するドキュメントを作成できるレベル - 翻訳ツールや通訳などのサービスは社内で利用可能なので、これらも活用してコミュニケーションを取る前提)
・ 特定の業務領域(例:営業、商品開発、マーケティング等)のアプリケーションを横断的に見ながら最適化をリードし実現した経験
・ラインマネジメントとして部門やチームを率いた経験
・クラウド(AWS)またはオンプレミスいずれかの環境で、アプリケーション開発工程の一貫した経験(要件定義・設計・開発・テスト・リリース・運用)
・全社のアプリケーションを横断的に見ながら最適化をリードし実現した経験
・クラウド(AWS)またはオンプレミスのアプリケーション構築プロジェクトのマネジメント経験
【条件面】
勤務時間
標準労働時間/9:00~17:30(実働7.5時間/休憩1時間)
フレックスタイム制あり(コアタイム/11:00~15:00)
朝のフレキシブルタイム/7:00~11:00
夜のフレキシブルタイム/15:00~21:00
勤務地:各ポジションに記載の勤務地
オフィス勤務 と リモートワークのハイブリッド型勤務
私服通勤可
休日休暇
年間休日120日以上
完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇
年次有給休暇(入社初日付与/消化率約8割)
傷病休暇(年次有給休暇とは別に最大22日付与)
慶弔休暇
産前産後休暇
子の看護休暇
配偶者出産休暇
介護休暇
永年勤続特別休暇
ボランティア休暇
母子保健休暇
生理休暇
ドナー休暇
誕生日休暇
災害休暇
待遇・福利厚生
賞与:原則年4回 (3月/6月/9月/12月)
昇給:原則年1回 (4月)
社会保険完備(健康保険組合加入)
退職一時金制度
確定拠出年金制度/前払退職金制度
従業員持株会(15%補助)
慶弔金
育児休業(3歳まで取得可)
育児短時間勤務
介護休業
介護短時間勤務
リモートワーク制度(職場環境手当支給)
通勤手当支給(出社した場合、規程に基づき支給。上限あり)
会員制ベネフィットプラン及びカフェテリアプラン
団体総合生活保障保険
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