HRハッカー?そんな職種聞いたことないぞ?
それもそのはず。これは、今私たちが新しくつくった職種です。

HRハッカーとは?
我々の言うHRハッカーとは、単なるセールス、コンサルタント、カスタマーサクセスといった、既存の枠組みを超え、企業の採用課題に本質から伴走する新しい職種の定義です。

我々インビジョンがやりたいことは「働く幸せを感じるかっこいい大人を増やす」こと。そのために、本質的な採用を増やしたい。採用の概念を、"今の実務をしてくれる人の補充"から、"企業が描きたい世界観を共に作りたい人の募集"に変えていきたい。同じような想いで企業の採用を一緒にハックする仲間を、我々は"HRハッカー"と呼んでみることにします。

『HRハッカーはチームで動く』
HRのストラテジー設計に長けている人、プロジェクトマネジメントが上手な人、ことばづくりが秀逸な人、デザインに落としこめる人ーー。それぞれの専門性を持ったハッカー達が集まり、企業の独自性(私たちは"おダシ"と呼んでいます)を掘り起こし、言葉とデザインで伝えていきます。

『語源は自社プロダクト』
実は、(今回の語源となった)私たちの自社プロダクト「HRハッカー」(20誌の地方新聞社様と業務提携し、累計で全国2000社以上の企業に導入いただいてきました。本当にありがとうございます)も、2026年4月に大幅アップデートを予定しています。 新しいプロダクトと、新しい仲間と一緒に。採用のあり方そのものを、アップデートしていきます。

■採用についてイチからチームで取り組みます

【入社後3ヶ月間(予定)】
インビジョンの戦略人事チーム(火起屋)に配属。自社で実際におこなっている採用業務に携わることで、ご提案するお客様の立場として採用についての理解を深めます。あわせて、お客様企業への提案準備や商談への同席をしてもらいます。
・メンバー紹介コラムの執筆
・採用ミーティングへの参加(原則毎週火曜日)
・自社求人広告原稿の制作や運用
・企業向け提案の社内ミーティングへの参加
・新規、既存向けの営業商談同席 など

【入社後4ヶ月目以降】
セールスチームに配属となり、お客様の採用業務の支援を担当します。自社プロダクトのHRハッカーをメインとして、Indeedなどの採用広告・採用広報支援・採用コンテンツ制作の提案からフォローまでご案内をお願いします。チームによって新規開拓・既存企業のバランスや役割が変わります。
・パートナーセールス(盃屋)
→当社のパートナーとなる地方新聞社さんとともに、地方企業様に対して採用支援のご提案をします。現地の商談に同行することも多く、移動や出張が多いチームです。

・コンサルティングセールス(沸騰屋)
→本社中目黒にて、直販企業へのご提案を行います。採用支援がメインとなりますが、ブランディングや組織コンサルのような業務までおこなう機会があります。

・カスタマーサクセス(鼓舞屋)
→既存企業様のフォローをメインとして、コンセプト設計・コンテンツ制作のディレクション・広告の運用分析など、お客様の採用目標達成に向けた業務全般を担当します。

■同じことやりたい人、いませんか?

インビジョンの採用は、"価値観のすり合わせ"を大切にしています。

スキルや経験よりも、やりたいこと=想いをカタチに -100年先に承継する、粋なチームを育てるが同じか。それをお互いに語らう時間が、私たちの選考です。希望があれば、仕事体験も可能です。

こんなチームに混ざって、粋なチームをつくりたいと感じたそこのあなたは、きっと話が合うはず。
「自分に何ができるかわからない」でも大丈夫。一度お話しできたら嬉しいです。

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