仕事内容

介護施設の物件開発から開設までの、工程管理・開設する施設の計画の作成を行います。

• 自治体との折衝

・介護需要、施設開設についての情報収集

・申請書類の作成・提出、他

• 開設候補地・物件の選定

・賃貸条件交渉

・レイアウト作成管理、収支計画作成

・契約締結管理、他

• 開設までのプロジェクト管理

・設計会社、施工会社との折衝、管理

・工事管理、備品手配

・他部署との情報共有、連携

・開設に関わる工程管理、他

単なる工程管理にとどまらず、施設の配置やレイアウトや内外装を検討したり、

収支計画を作成したり、幅広い業務に携わることができ

様々な知識・経験を得ることができます。

• 安定感抜群の業界です

2025年には4人に1人が75歳以上になると言われている日本。介護が必要な高齢者は年々増加しており、私たち介護事業者の需要は益々高まっております。

また、コロナ禍で大打撃を受けた業界も多いなか、介護業界はその影響を受けることはほとんどなく、安定して成長を遂げております。

安心して長く働きたいと思っている方にはピッタリの業界だと思います。

• 社会貢献度の高いお仕事

世界に類を見ない超高齢社会を迎えている日本において、その受け皿となる介護施設の不足は社会的な問題と言えます。

新規施設開発は、土地活用を検討している地主さんの情報を収集し、介護施設の建設をご提案し、地主さんと建築会社さんの間に立ち、開設までをスムーズに導きます。

自社の事業を拡大するというだけではなく、超高齢社会を支える受け皿を確保する、非常に社会的価値の高い仕事だと言えます。

• 業界未経験者が活躍中

「介護施設」と聞くと専門の知識が必要だったり、介護業界の経験が必要な仕事だと思われる方が多いと思いますが、必ずしもそうではありません。当社の開発営業として中途採用で入社してくる方のほとんどは、業界未経験者ですが先輩社員が丁寧に指導させていただくので心配いりません。

介護業界の他社から、木下の介護に転職してきた採用担当 小林が体験した他社との違いとは?

(1)施設長が抜群に良い

私が経験した他社では、施設長の退職が多く、毎月どこかの施設で施設長を採用していました。

木下の介護に転職してきて最初に驚いたのは、施設長の募集をしていないということ。

どの施設長も、木下の介護でヘルパー職を経験し、主任職やリーダー職を経て施設長に就いている人達ばかりでした。

実際に会って話してみると、皆さん個性豊かですが、共通して言えるのは本当に「良い人」ばかりということです。

現場の仕事内容やスタッフの気持ちがよく理解できている人が上に居るので、スタッフは安心して仕事ができて、木下の介護は離職が少ないんだと納得ができました。

(2)みんな「木下の介護」が大好き

以前の職場では、人事部としてスタッフのヒアリングに行く機会がありましたが、どこか皆さん疲れた感じで、不平不満が多かったと記憶しています。

木下の介護では、施設に訪問した際に皆さん笑顔で迎えてくれることにまず驚かされました。

スタッフの方と話をしてみると、皆さん介護の仕事に誇りをもっていて、施設長のことを慕っていて、何より「木下の介護のことが大好きなんだなあ」と感じられます。

これは、木下の介護で現場を長く経験してきた施設長のもとで働いているおかげだなんだと思います。

(3)『担当ヘルパー制度』という取組み

元々は、ヘルパーさんが個人的にご入居者の誕生日にプレゼントをしたり、ご家族と連絡ノートのやり取りをしていたのを、社長が聞きつけて「とても良い取り組みなので会社の制度として取り入れていこう」というところから始まったと聞いております。

担当するご入居者は多くても5名で、そのご入居者のことは、施設の中で担当ヘルパーが一番よく知っています。

お身体の状態はもちろん、どんなことを喜んだり、どんなことを嫌がったりするかなどもです。

そんな担当ヘルパーがそばに居るので、ご入居者は安心して生活ができて、ご家族からも信頼してお預かりすることができているのだと思います。

スタッフにとっても、介護という仕事の本質的なやりがいや楽しさが実感できる、他社にはない素晴らしい制度だと思います。

資格

• 学歴・資格・経験不問

経験者優遇(開発または営業)

未経験の方も活躍中

【具体的には】

• 以下いずれかの経験・知識ある方活躍中

・店舗開発、建築会社等での営業職

・営業企画など提案活動

勤務時間

総労働時間:1ヶ月あたり163時間

9:00~18:00(休憩1h、実働8h)

休日

シフト制

勤務地備考

〒 北海道札幌市西区八軒7条東4丁目34

アクセス

JR札沼線「八軒」駅より徒歩10分

給与

月給 40万円~55万円

(固定残業代や一律手当を含む)

固定残業代:1ヶ月あたり9万3800円以上(固定残業時間:40時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

• 別途、賞与・契約実績に応じたインセンティブ(成果給)あり
• 賞与 年2回
• 昇給 年1回
• 年収例

年収1000万円/開発営業マネージャー/入社6年目(月給60万円+賞与+成果給)

年収800万円/開発営業/入社4年目(月給50万円+賞与+成果給)

年収600万円/開発営業/入社2年目(月給40万円+賞与+成果給)

交通費:交通費支給

待遇・福利厚生

【福利厚生】

・年間休日120日

・土曜・日曜・祝日休み

・夏季休暇

・年末年始休暇(12/29~1/3)

・有給休暇(入社6ヶ月後10日付与)

・育児・産休、介護休暇、子の看護休暇

・昇給年1回

・交通費支給(上限40,000円/月)

・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

・木下グループ関連商品割引購入(映画チケット、グッズ、スポーツ観戦、美術館・博物館鑑賞など各種チケット)

・介護施設入居優遇制度

選考プロセス

<応募方法>

下記の「応募ボタン」またはお電話にてご応募ください。

折り返し採用担当よりご連絡をさせていただきます(着信拒否設定にご注意ください)。

※ドメイン拒否、迷惑メール設定をしている方は「」からのメールを受け取れるように設定下さい。

<選考ステップ>

書類選考面接(1回)内定 応募から内定まで1~2週間

<応募書類につきまして>

ご面接時に写真を添付した履歴書と資格証のコピーをご持参いただきます。なお、応募書類の返却には応じられませんのであらかじめご了承ください。(責任破棄)

お電話でのご応募

[受付時間]平日10:00-19:00

【問合せ先について】

問合せ先:

その他

【ブランド名】

木下の介護