PR・職場情報

【福利厚生充実の福井発ベンチャー企業】年間休日124日、残業少なめ、夢の大きい人募集

弊社応募前に読んでいただきたい10のこと、に共感できるかたはぜひご応募ください

【会社の目標と個人の目標】

個人の目標の実現と会社の目標の実現をともに達成することを目指しています。目標の大きさや短期、中長期に関わらず目標を実現していただけると嬉しく思います。明確な個人の目標がない方もいらっしゃるかと思いますが、目標を一緒に探していきましょう。より個人の人生が物心ともに豊かになることを目指しています。

【能力よりも大切なこと】

短期的には能力の高い人が多ければ会社は成長できるかもしれませんが、長期的視野に立つと、理念共感や挨拶、社会人としてのマナーなどにより信頼関係をチームで築いていくことが最も会社の成長スピードは早く、社員同士の幸福度も高くなると考えています。

【超長期視点】

弊社は基本的に1、2年といった短期的な視点ではなく、10年、20年、50年後の売上や利益を最大化するために経営を行っています。そのため、新規事業に対する取り組みや、投資など、短期的に売上や利益が伸びない経営手法をとることが多いです。

【規律ある組織】

管理は最低限、ヒエラルキー(ピラミッド型の階層組織)も最低限で、自律的に動ける組織を目指しています。細かいことを指示することをしないことは、やりがいや組織のスピード感に繋がると考えています。

【加点評価】

挑戦する、ということは失敗がつきものです。最も大切なのは挑戦すること。最もダメなことは、同じ仕事を同じやり方で続けること。同じ仕事をすることはミスは少なく、安全ですが、弊社ではチャレンジする方を応援します。

【リスクを取ってリターンを得る】

安定した給与を希望する方は弊社には向いていないかもしれません。リスクをとることでリターンを得る、という考えを持つ方には適していると思います。弊社はまだまだ創業フェーズで不安定なことも多いです。

【変化に対応する力】

毎日の仕事は同じ仕事が続くことはまずありえません。やり方や仕組み、または人が足りない仕事のフォロー、新規事業の立ち上げなど様々なことに従事いただくことになります。

【スピード重視】

石橋を叩いて渡ることは安全ですが、スピードは遅いです。弊社ではやってから考える、やりながら軌道修正していく力が必要です。ベンチャーの強みは資本や技術、組織力ではなく、スピードだと考えているためです。

【給与の考え方】

給与は時間働いたからもらう、というのはサラリーマン思考ですが、本来は円の利益を生んで、その中から給与を得る、というのが経済社会での本質だと考えています。顧客への価値提供を高めていくことが給与をあげていくこと、これは簡単なようでとても難しいことです。ただ、それがこれからの会社が生き残っていく唯一の考え方であり、それをご理解いただける方を求めています。

他社の方が給与がいいとか、いつになったら給与があがるとか考えることがあると思います。それは会社に対して、最低限、給与+間接費以上の価値を会社に提供してから言える話であって、入社してすぐにそのようなことを言う可能性がある方は、応募しない方がお互いのためです。

【パート従業員と社員の責任について】

パート従業員よりも正社員の方が仕事に対する責任は当然大きくなります。つまり、納期に間に合わせる、または提供する仕事の質はパート従業員より高くなります。その分、パート従業員よりも社員の方が時給換算では高くなっています。もちろん残業が発生した場合、残業代をきちんとお支払いする前提での話です。

雇用形態

正社員

職種

フロンティア職(セールス・バイヤー・マーケティング・HR)

仕事内容

【レターテックセールス職】

自社サービス「ロボットレター」手書きロボットを利用し新規獲得の販促のお手伝いをしております。

一部上場様50社以上とも契約の注目のサービスです。

お問い合わせ頂いた企業様へのサービス案内をして頂き契約に結びつける業務となり、営業イメージで連想される「足で稼ぐ」「泥臭い」「残業が多い」「ノルマが大変そう」等、従来の営業とは違いお客様と一緒に課題解決ができる営業となります。

【フードロスセールス職】

規格外野菜サービス「ロスヘル」を全国のお客様へ。テレアポ、飛込営業なし

全国から注目されるベンチャー企業のフードロス事業をセールス

BtoC向けサービスであるロスヘルをBtoB向けにご提案して頂きます。

規格外野菜の魅力やSDGsの大切さを企業様へ御伝えし、弊社サービスの契約までを担って頂きます。

(導入事例)

従業員向けに福利厚生としての導入,

食育に携わる企業様への提供

福祉施設等の食事に関する財業として導入

【バイヤー】

現地訪問や電話での新規農家様の開拓や調達、契約、市場調査と分析や物流管理を行って頂きます。

【マーケティング職】

「ロスヘル」などについて全国からの取材・問い合わせへの対応と発信現在急成長中のベンチャー企業でメディア戦略をおまかせします

SNSが好きイベントが好き記事を書くのが好き人と話すのが好きな人大歓迎

弊社フードロス事業部において仕入れた越前営業所に届いた規格外野菜の魅力を各種SNS等を通じて発信していただき、認知拡大に向けた広報業務です。講演会の企画 ・プレス記事作成 ・アンバサダーとの交渉 ・各イベント企画 ・SNS運用やマーケティング戦略も行って頂きます。

【HR職】

新卒・中途採用の面接日程調整や面接、各種イベントの参加、職場定着率の促進・広報部との連携しSNSでのPR活動、定期的面談により社員のメンタルケア

※面接時に本人の希望も確認し、考慮した上で内定条件提示時にこちらから部署をお伝え致します。

内定条件提示時を承諾の上、採用と致します。

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※この求人はほくりくFIT転職(人材紹介会社の株式会社人材情報センター)が取り扱っております。

希望者がいた場合、当社面談にて基本要件を確認の上、情報提供を求人企業から依頼されている求人です。

ご応募いただきましたら、株式会社人材情報センターの担当者よりご連絡を差し上げます。

給与詳細

年収2,750,000~3,800,000円

給与:275万円~380万円

賞与:有り(年1回、前年度実績は年間0.5ヵ月程度(業績に応じて年2回実施))

昇給:有り(年1回、前年度実績は年間0.5ヵ月程度)

諸手当:通勤手当(上限 : 月 15,000円)

職能手当(~100,000円)、役職手当(~150,000円)、子供手当(~15,000円)、時間外手当(時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当とし49,000~6,7000円を支給)、エシカル手当:~5,000円(古着などを購入すると月最大5000円まで支給)、高速通勤手当(高速道路を使用し片道25km以上の距離となる通勤が対象)

店舗名

エクネス株式会社

勤務地

【住所】 福井県鯖江市上河端町36-4-32階

アクセス

【駅名】 JR北陸本線 鯖江駅

勤務時間・シフト詳細

8:45~17:00

固定残業代

無し

試用期間

有り

変更なし 試用期間:3ヶ月 試用期間中の給与・労働時間:本採用時と同じ

試用期間中の給与:年収2,750,000円〜

試用期間中の固定残業代:無し

休日・休暇

年間休日124日、土・日・祝祭日GW、夏季、年末年始、産休・育児休暇、

年次有給休暇(10日)

育児休暇

福利厚生

副業承認服装自由 、資格取得支援、出産・育児支援、書籍等購入費用全額補助、セミナー参加費用全額補助、資格取得費用全額補助、テレワークサポート可(リモートワーク、在宅勤務時に必要なツール等の準備 をサポートします)、定期健康診断、カラオケ法人会員制度(ご家族も割引対象)、ネットカフェ社割制度(ご家族も割引対象)、提携フィットネスジム社割制度(ご家族も割引対象)

応募条件

<免許・資格等>

普通自動車運転免許

<必要な経験・能力>

必須:営業経験もしくは接客業等対人業務 1年以上

学歴

短大・専門卒以上

求人の特徴

【お仕事開始までの流れ】

①まずはご応募

ご応募後、2営業日以内に弊社担当からご連絡します。

②ご面談・ご相談

キャリアアドバイザーが経歴・希望条件などを伺います。

③求人のご紹介

面談でお伺いした内容に基づき、スキルやご希望にマッチする求人をご紹介します。

④企業に推薦・書類選考

ご興味のある求人企業に転職希望者さまを推薦します。

応募書類の添削や皆さまの魅力を企業にお伝えするサポートをいたします。

⑤面接

面接の事前準備や対策までフォローいたします。

(面接日時等も転職者の方の代わりに調整します。)

企業からご承諾を頂き、弊社担当者が面接に同席します。

⑥内定・条件交渉・ご入社

入社日や給与、休日等のデリケートな待遇の条件は弊社担当者が交渉し、雇用契約書を交わします。

転職希望者さまの円滑なご入社をサポートします。

採用担当部署

採用担当

通勤手当

有り

求人ポイント

昇給あり,交通費支給,昇格あり,平日のみOK,転勤なし,経験者歓迎,社会保険完備,U・Iターン歓迎,固定時間制

掲載開始日

2026/02/04

契約期間

無期

受動喫煙防止措置事項

敷地内禁煙(喫煙場所あり)

掲載情報

掲載企業名:株式会社人材情報センター

提供元:JOBOLE