京都】中途採用/リモート可/年間休日128日/残業10時間未満

4週間前

Kyoto 株式会社アドインテ

職務内容

【ミッション】

国内トップクラスのリテールメディアプラットフォームを展開する当社において、事業成長の根幹となる「人材獲得」をリードしていただきます。管理部、エンジニア(AI・データサイエンス含む)、営業の各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行、効果検証(KPI管理)までを一貫して担っていただきます。

【具体的な業務内容】

単なる応募者対応にとどまらず、上流工程から参画いただきます。

・採用戦略の策定

事業計画に基づいた年間採用計画の策定(要員計画・予算策定)

ターゲットペルソナの明確化(現場MGRへのヒアリング・要件定義)

・母集団形成・チャネル選定

ダイレクトリクルーティング(スカウト)の運用・改善

エージェントコントロール(各社への説明会、関係構築)

エージェントには弊社のファンになってもらいたいと考えております。

よって、エージェントを大切に、蜜な関係を構築できる方

リファラル採用の推進

・プロセス管理、KPI分析

選考プロセスの設計・歩留まり改善

採用KPI(応募数、面接移行率、内定承諾率、採用単価、Time to Hire等)の予実管理・分析

・採用難易度の高い専門職種の市場調査とアプローチ

・一部新卒採用業務

【募集背景】

リテールメディア市場の拡大に伴い、弊社も急成長フェーズにあります。AIビーコンやデータサイエンスを駆使したプロダクト開発、および大手リテールへの提案営業など、全方位での増員が必要です。これまで現場主導や兼務で行っていた採用活動を、専任のプロフェッショナルとして戦略的に統括し、組織を次のステージへ引き上げていただける方を求めています。

【応募要件(Must)】

・事業会社での中途採用実務経験(3年以上目安)、または人材紹介会社でのRA/CA経験があり企業人事へキャリアチェンジしたい方(高い実績をお持ちの方)

・エンジニア、または法人営業職の採用経験

・各種採用KPI(歩留まり、CPA等)の管理・分析経験

・ダイレクトリクルーティングツールの運用経験

【歓迎要件(Want)】

・新卒採用のご経験

・IT/Web/広告業界での人事経験

・エンジニア(特にAI、データサイエンス領域)の採用難易度や技術トレンドへの理解

・マネジメント経験(数名規模のチームリーダー経験でも可)

【求める人物像】

・待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し行動できる方

・数字(データ)に基づいた論理的な提案ができる方

・経営陣や現場責任者と対等にコミュニケーションが取れる方

・面接の際に、弊社の課題感をお伝えした際、一定の勝ち筋を語れる方

【アピールポイント】

「経営のパートナー」として、事業戦略を人事戦略へ落とし込む手触り感。採用要件の定義からKPI設計まで、経営層、所属長と直接対話しチームへ落とし込んで、即断即決で実行できます。最先端領域からハイレイヤー層まで、難易度の高い採用を成功に導くことで、市場価値の高い「戦略人事」としての確かなキャリアを築けます。

<想定年収>

500万円~600万円

<月給制>

月給 418,000円~502,000円

<賃金内訳>

基本給:327,000円~380,000円

固定残業代:86,000円~97,000円

役職手当:10,000円~25,000円

※役職手当につきましては、弊社賃金テーブルにおける等級(役割)に応じた手当であり、管理職等の特定の役職が付与されていることを意味するものではございません。

<勤務地>

京都本社 京都市下京区新町通四条下る四条町347‐1 CUBE西烏丸7F

<休日・休暇>

・ 休日・休暇

・ 128日

・ 完全週休2日制

・ 夏季休暇

・ 冬季休暇

・ 誕生日休暇

・ リフレッシュ休暇

・ 慶弔休暇

<選考フロー>

書類選考→一次面接→二次面接→内定

※MBTI診断済みの方は書類選考時に性格タイプをご共有ください。

未実施の方は診断をお願いする可能性がございます。

<勤務時間>

フレックス

標準時間10:00~19:00

フレキシブルタイム8:00~11:00,19:00~22:00

コアタイム11:00~15:00

<昇給・賞与>

  • 賃金改定:年2回(1月、7月)
  • 業績賞与あり(上記年収には含まない)

<諸手当>

残業手当

  • 固定残業代制 超過分別途支給
  • 固定残業代の相当時間:30.0時間/月

近距離手当

  • 本人の住居から勤務地まで2km以内の者に10,000円支給
  • 但し、通勤交通費が支給されない者に限る
  • ※規定あり

通勤手当

  • 会社規定に基づき支給
  • 上限50,000円/月

<福利厚生>

社会保険

  • 各種社会保険完備

福利厚生

  • 企業型確定拠出年金
  • カフェテリア HQ
  • ※学習促進、健康促進、子育て支援など様々なカテゴリで利用可能(規程あり)
  • 慶弔見舞金
  • 歓迎会費用補助
  • インフルエンザ予防接種補助(希望者)
  • しごとが捗る整体タイム

スキルアップ支援

  • 書籍購入費補助(技術書籍、参考書)
  • セミナー受講費補助
  • 日経新聞電子版費用補助
  • ※上長承認要

<雇用期間>

期間の定めなし(但し、入社後3ヶ月間は試用期間とする)

※最長で通算6ヶ月迄延長する場合あり

<採用担当者よりメッセージ>

「経営のパートナー」として、事業戦略を人事戦略へ落とし込む手触り感。採用要件の定義からKPI設計まで、経営層、所属長と直接対話しチームへ落とし込んで、即断即決で実行できます。最先端領域からハイレイヤー層まで、難易度の高い採用を成功に導くことで、市場価値の高い「戦略人事」としての確かなキャリアを築けます。

制度設計や福利厚生、オンボーディング設計、面接フローなど人事の様々な施策にも参画していただけます。

<参考資料>

  • アドインテ会社紹介資料
  • アドインテ公式note
  • 全社共通のバリュー「アドインテ五か条」を制定しました

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