職種: フロントエンドエンジニア 業務概要: フロントエンドエンジニアとして活躍していただきます。

HRBrainプロダクトの開発運用業務全般 技術的負債を生まないためのアーキテクチャ設計 開発、コードレビュー UX改善のための実装 プロダクトマネージャー/デザイナーとの要件のすり合わせ 開発環境の体制や仕組み作り など、プロダクト開発における幅広いミッションをご担当いただきます。 仕事の特色

人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022~2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 当社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの7サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト: これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ(PE)ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 参考;2023/12/19

国産SaaSベンチャー、上場せず「ファンド傘下」選ぶ理由 マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。 現在7つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。 私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。

エンジニアファーストの働く環境・文化 「ドメインや市場環境を問わず優位性の高いプロダクトを早く作れるチーム」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード&PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 評価制度について 成果目標&バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定 目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施 半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。 3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 現在、平均の年昇給額は106%程度

スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。 チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。 このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。

技術スタック 開発言語:Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ:GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース:CloudSQL, AlloyDB CI/CD:GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート:Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理:GitHub 社内ツール Google Apps Slack Zoom(Web会議) GitHub Docker(仮想化技術)など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。

下記記事もご覧ください 会社紹介資料: プロダクトサイト: TechBlog: Qiita: 採用サイトトップ: HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて):

TypeScript、React.jsを利用したWebアプリケーションの開発経験 歓迎要件:

Reactエコシステムの利用経験 大規模なコードベースで開発した経験 Git、GitHubを利用したチーム開発の経験

年収:500万円 650万円 賞与:有り 業績による 昇給:年1回 福利厚生・教育制度:

希望のスペックのPCやディスプレイ支給、歓迎ランチ、シャッフルランチ、 フリードリンク、登壇手当、部活制度、技術書の購入時に上長の決済が不要、 業務中にイヤホン装着可、リモート、複(副)業が可能、 勉強会・イベント参加費用のサポート

入社1ヶ月カルチャーアッド

表彰制度

TypeScript、React.jsを利用したWebアプリケーションの開発経験 歓迎要件:

Reactエコシステムの利用経験 大規模なコードベースで開発した経験 Git、GitHubを利用したチーム開発の経験

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