東京都羽村市で看護師/准看護師を募集中

【羽村市栄町】働きやすい環境が魅力☆手厚い福利厚生が魅力のSOMPOケアグループで看護師として一緒に働きませんか?

募集職種: 看護師/准看護師

仕事内容: そんぽの家 羽村は150室(定員155名)の介護付有料老人ホームです。

~主なお仕事~

・ご入居者さまの健康管理

・急変時の対応

・往診医や薬剤師との連携

・服薬管理

・医療行為

インスリン注射、血糖測定、経管栄養、CVポート、気管内吸引、在宅酸素の管理、ストマ管理、導尿・バルーンカテーテル管理(※カテーテル交換は女性のみ)

ドレーン管理(PTCD、腎瘻、膀胱瘻等)、麻薬の管理 など

・食事介助や排泄介助、入浴介助などの療養上の対応

・サービス記録

・夜間の介護、看護業務 など

治療が目的ではなく、ご入居者さまが

望む生活を送れることを目指し

暮らしに寄り添う看護を提供します。

■就業場所の変更範囲:会社の定める事業所

■仕事内容の変更範囲:会社の定める業務全般

資格: ■正看護師または准看護師の資格をお持ちの方

◎ブランクありOK

※定年65歳

勤務時間: ■勤務形態:1か月単位の変形労働時間制

■平均所定労働時間:170時間

・8:30~17:30

・9:00~18:00

・16:00~翌10:00(休憩2時間)

※勤務時間は多少の変動がある場合あり

休憩60分

休日・休暇: ■休日:月8~10日

■年間公休110日

福利厚生: ■昇給あり

■制服貸与

■交通費支給(社内規定あり)

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

■労働組合加入あり

■福利厚生例:慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり

■退職金制度

■勤続5年ごとに特別連続有給休暇付与(5日)

■定年:65歳(70歳まで再雇用あり※一年更新)

■受動喫煙対策:屋内禁煙

※損保ジャパン(そんぽじゃぱん)のグループ会社です

車通勤可否:可能

バイク通勤可否:可能

自転車通勤可否:可能

アピールポイント:

#「そんぽの家 羽村」をご紹介します

サービス付き高齢者向け住宅、定期巡回サービス、訪問入浴などの様々な介護サービスを展開するSOMPOケアグループが運営しています。
利用者様やご家族の介護の悩みや不安を解消し、自分らしさを実現するお手伝いをしています。

#正職員の看護師を募集しています

各種レジャー割引、団体扱い保険、健康相談といった、あるとうれしい福利厚生もご用意しています。
プレママサポート、産前産後休暇、ニューパパサポートなど、育児サポートの取り組みが評価され、「くるみん」を取得しました。ママだけでなくパパも応援する会社です

プロフェッショナルとしてキャリアアップできる環境が整ったSOMPOケアグループで、あなたの能力をいかして活躍しませんか?

特徴: 未経験可 / ブランク可 / 駅近(5分以内) / 社会保険完備 / 車通勤可 / 准看護師可 / 資格取得支援 / 育児支援あり / ボーナス・賞与あり / 交通費支給 / 退職金あり / 研修制度あり

給与の備考: <給与モデル>

【正看護師】

月給:319,700円~355,000円

年収例:436万円~485万円

【准看護師】

月給:294,000円~329,300円

年収例:400万円~449万円

【賞与】あり(年2回)

※月給は精皆勤手当、職務手当、働きがい向上手当、日祝手当(月平均2回分)、夜勤手当(月平均5回分)等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。

◎月給は経験により異なります。

◎残業時は別途時間外手当支給(超過1分~)

◎賞与 基本給2.08ヶ月分/年支給

※試用期間 6ヶ月(労働条件に変更なし)

※固定残業代なし

【施設情報】

施設名: そんぽの家 羽村

勤務地: 東京都羽村市栄町2-6-4

JR青梅線「羽村」駅東口より、バスで5分

JR青梅線「小作」駅より、徒歩17分

利用者定員数: 定員 155名

施設規模: 鉄筋コンクリート造 地下1階~地上7階建

敷地面積 平方メートル

延床面積 平方メートル

居室 150室

スタッフ構成: 施設長 1名

生活相談員 3名

看護職員 12名

介護職員 50名

機能訓練指導員 1名

計画作成担当者 3名

事務員 4名

その他の従業者 9名

この施設で働く職員の声:

介護職/ヘルパー(訪問介護スタッフ)/経験年数4年の職員

Q. 入職したきっかけを教えてください。

介護を志したきっかけは、5歳下の弟が介護の仕事を始めて、自分でもやってみたいと興味を持ったこと。いろいろな職業を経験して、そろそろ落ち着きたいということもありましたし、祖父・祖母が年をとってきたので、自分が技術を身につけ、お世話をできたらなという気持ちもありました。

はじめは、戸惑うことも多かったです。食事や排泄の介助もまったくの未経験ですから。でも、それより大変だったのは、最初に介護職員として働いた老人ホームでは、20人の利用者さんに対して1人の介助者が担当するというやり方だったので、一度に大勢の方のお世話をしなければならなかったこと。50名ほどのご入居者さまに対して、時間ごとにシフトで食事や、着替え、排泄といった生活の動作すべてのお手伝いをしました。

大勢をひとりで見るので、目が行き届かなくて転ばせてしまったこともありました。トイレに二人同時に「行きたい」となれば、二人目はどうすることもできない……。それで、もう少しじっくりと、一対一でお世話のできる働き方をしたいと思って訪問介護へ転職しました。

働きやすさにつながる制度や取り組みがあれば教えてください。
施設では中に看護師さんや医師がいて、すぐに対応してもらえていましたが、訪問では、まったくの一対一になり不安な面もありました。持病のある方の急な発作など、いざというときには電話をするしかないのですが、医療者がそこに来るのにも時間がかかる。だからより知識や技術を身につけて、しっかり対応していかないといけない。その点では責任は施設勤務より重くなりますから。

ジャパンケアでは、そういった部分でも実践に役立つ研修制度があるので助かりました。緊急時の処置だけではなく、基本的な、排泄に関してや、更衣の仕方、ベッドから車椅子への移乗、そうした身体にかかわる技術についてなど、先輩が丁寧に指導してくれますし、事務所にもベッドや車椅子があって、実施訓練をしてから出ることもできます。訪問介護では皆さんが同じベッドにいるわけではないし、ほかの場面でもそれぞれのお家にあるものを利用するので、初めてのお宅は行ってみて、それまでの技術や経験が試されることがあるんです。「まだまだ知識不足だなあ」と思うこともありますね。

今の仕事のやりがいは何ですか?
やはり、お一人お一人と充分に接することができるというのが、訪問介護のやりがいですね。一人暮らしされている方なんかは、行くと堰を切ったようにバーッと話をされる方もいて……たまに、なかなか帰れなくなってしまうこともあります(笑)。

ご自宅ですので、施設と違って私たちが制限することもあまりありません。住み慣れた生活空間でお手伝いできるので、ご利用者さまもリラックスされていますし、動きたいという気持ちが高まって元気になる方もいます。ご自分でおトイレ行かれるようになったり、そうやって良くなっていく様子を見るのがうれしいですね。

今後は、ケアマネジャーの資格をとって、長く介護にたずさわっていきたいです。まだ独身ですが、この仕事は、子育てなどにもきっと役に立つと思います。おむつ交換のような技術的なこともそうですし、動けなかったり、うまく話せない方とコミュニケーションをとるという部分でも、学ぶことが多い。結婚・出産をしてからも、この仕事をずっと続けられたらいいなと思います。

介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム 介護スタッフ)/経験年数8年の職員
入職したきっかけを教えてください。
学生時代は福祉を学んでおり、将来は高齢者介護を経験してみたいと考えていました。しかし、見学や実習のため他社の施設を訪問したとき、お風呂に順番に並ばせて、ローテーションで入浴をさせるとか、排泄介助のため定められた時間に一気に部屋を巡るといった状況を目の当たりにして「これはちょっと違うのではないか?」と違和感をおぼえました。自分が働くなら「一人ひとりに合った介護や援助を、その人に合わせてやっている会社」がいい。そう思い、SOMPOケアを選択しました。

なかでも決め手になったのは、そういった介護に対する理念と、確立されたキャリアアップのシステムがあったこと。福祉関係の仕事はそこが曖昧で、長く勤めたときに、どう昇格していくのか不明瞭。説明を聞いたいくつかの会社も、自分の知りたい情報の開示がなかったんです。そんな中SOMPOケアは説明会でキャリアアップについてしっかり時間をさいていたし、その内容が具体的だった。やはり、仕事をするうえで、明確な目標がある方がいいですからね。

実際に入職してみてどうですか?
実際に働いてみると思ったよりも大変で、学校で学んだことだけでは対応することができませんでした。たとえば、一度頭に血がのぼってしまうと手がつけられないご入居者様に、どのようにアプローチして、どう折り合いをつければよいのか。人が大勢いる場所だと、周囲の方は「どうしたのだろう」と気になります。そこで、その方の尊厳を守りながら、いかに場を丸くおさめるか??管理者や先輩からアドバイスをもらいながら、難しい場面を切り抜けてきました。

入職当時は、与えられた仕事しかできませんでしたが、経験や知識が増えてくると、ご入居者様の考えや行動を踏まえ「こういうアプローチをしたら、よりよい方向に向かうのではないか」と考えながら、自分なりの対応ができるようになりました。そういった対応法を、カンファレンスで話して共有することもあります。そうしてご入居者様から信頼していただき、名指しで助けを求められたときにはやりがいを感じますね。

今後の目標を教えてください。
これからは、今まで携われなかった介護医療や法律の分野にも目を向けていきたいですね。法改正も多い業界ですので、資格を取り「こんな問題がおきたら、こんな制度がある」ということを指導できるようになりたい。また、当面の大きな目標であるケアマネジャーの資格取得や、住環境コーディネーターなどの福祉系の資格も目指していきたいです。

SOMPOケアのいいところは、オーダーメイドケアという理念があり、ご入居者様本位で、いろんな選択肢を持てること。ご入居者様は、「モノ」ではありません。普通に暮らしていたら選択できたことを、障がいを持ったからといって選択できないのはおかしい。お酒やたばこを嗜むことも、基本的にご本人の自由ですし、体調や気分がすぐれなければ、食事やお風呂も定められた時間に無理強いすることはありません。施設で暮らしながら、希望や思いを生活に反映させられる。そんな介護の環境がここにはあり、自らも体現していきたいです。

管理職(介護)(地区本部長)/経験年数10年以上の職員
入職したきっかけを教えてください。
第一印象では、「けっこう変わった会社だな」と思いました。SOMPOケアは当時エリアの立ち上げ時期だったので、まだ事務所はマンションの一室。面接ということでかなり緊張しながらインターフォンを押したのですが、玄関から出てきたのはすごく気さくな感じの(当時の)地区本部長。…気構えていた分、ギャップがありましたね(笑) だけどこの時に、会社の考え方を聞いて印象が180度変わりました。「ここで働きたい」、と。

SOMPOケアには、ほかの会社にはない「熱い想い」があった。単純に「お客さんに喜んでもらうためにはどうしたらいいだろう」という自分の価値観だけでやってきたそれまでとは違い、確固たる理念のもと事業を推進していくのだという考え方に強い感銘を受けたのです。ちょうど中部地区で事業を立ち上げるタイミングで、管理職としてある程度権限を持って仕事を任せてもらえるということもあり、ここは自分を試せる場所じゃないか、と。そして新天地で、自分たちで新たな歴史を築いていける、またとない機会だと思ったのです。

これまでの仕事の中で得た気づきや発見があれば教えてください。
まず、介護職員として新規開設を経験し、その後管理者になるための研修を受け、新規開設のアミーユの管理者として働きました。

介護というのは、たとえばオムツ交換であるとか、入浴・食事の介助など、見よう見まねである程度できてしまうと思われている方もいますが、最初の現場の時も、自分自身そのように行っていました。

しかし管理職になったときに「ケアには全て根拠がある」ということをより強く意識するようになりました。ご入居者様のお体の状態や能力低下の原因、体調や疾患の内容、またご本人の要望があって、当然すべきケアの内容が違ってくる。職員のときは、聞かされてはいても具体的には行動に移せていなかったし、あまり実感する機会も少なかったと思います。管理者になると、施設に入る前の段階からご本人の状態についてご家族からの相談に応じたり、ご本人とお話したり、最初からより深く関わるので「個人の事情」というのが見えてくる。それをしっかり踏まえたうえで、今後のご本人のよりよい生活のあり方について考えられるようになりました。

職場の雰囲気や魅力について教えてください。
SOMPOケアの強みは、職員が目指しているベクトルがみんな同じということ。ですから、ベテランも新人も意見が出しやすく、とても風通しのよい風土です。

求職中の方に期待することは、「熱意」「誠実さ」「柔軟性」でしょうか。障がいをもった高齢者とはこういう方だとか、老人ホームとはこういうところだという、世間のイメージにとらわれず、自由な発想で、新しい意見をどんどん出してほしい。そして真摯に取り組み、これまでの介護業界の常識を変えていくという、私たちの熱い想いに共感してもらえるのなら、ここには頑張れるチャンスがたくさんありますよ。

【選考プロセス】

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

↓

[2] 面接設定

※採用コールセンターからご連絡させていただきます。

※書類選考からになる場合がございます。

↓

[3] 面接(1~2回)・ 適性検査

※検査はパソコンを使用した簡単な性格診断です。

↓

[4] 選考結果通知

※最短翌日~1週間程度で通知いたします。

↓

[5] 入職手続きを進めてください

(求人ID:12931/仕事No:1038ag1), ■昇給あり

■制服貸与

■交通費支給(社内規定あり)

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

■労働組合加入あり

■福利厚生例:慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり

■退職金制度

■勤続5年ごとに特別連続有給休暇付与(5日)

■定年:65歳(70歳まで再雇用あり※一年更新)

■受動喫煙対策:屋内禁煙

※損保ジャパン(そんぽじゃぱん)のグループ会社です

車通勤可否:可能

バイク通勤可否:可能

自転車通勤可否:可能
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