労務(リーダー候補)【医療×IT/リモート /フレックス】
正社員/完全週休2日/転勤なし
----- 募集要項 -----
【職種名】
労務(リーダー候補)【医療×IT/リモート /フレックス】
【仕事内容】
同社は自社運営の小児科クリニックを主力の事業としています。
株式会社・医療法人2法人分の給与・社会保険手続き業務全般を担当いただきます。(対象従業員約1000名)
「1社のみ・業務委託形態」では出来ないスケールの大きな労務業務を経験できます
- すぐにお任せしたい業務
・社会保険・給与計算業務全般
・勤怠管理業務
・従業員からの各種問い合わせ対応
・各種証明書の作成等
まずは、給与・社会保険業務を中心にお願いする予定。
チームで分担して実務を行っておりますのでまずはお得意の領域からスタートいただき徐々に実務の統括をお願いしたいと考えています。
- 使用しているツール
jinjer、タレントパレット・Google Workspace・Chatwork
【ポジションの魅力】
- 全社レベルの施策に携わることが出来る
同社の労務部は、単なる「オペレーション部門」にとどまらず、組織に新たな価値を生み出す「価値創出部門」を目指しています。
直近では、生産性や従業員体験の向上を目的としてチャットボット導入やシフト自動化支援など全社規模の業務改善に積極的に取り組んでいます。
「人と組織に価値をもたらすプロジェクトに挑戦したい」「自身のアイデアで変化を生み出したい」という方にとってはやりがいを感じて頂ける環境です。
- ワークライフバランス
リモートワークと出社のハイブリッド勤務です。在宅勤務は週3日〜4日程度可能ですので、自身の業務設計に応じて調整ができます。また、組織全体が残業を奨励しない文化で、実際の月間残業時間も10~15時間程度です。子育てをしながら勤務しているメンバーも在籍しています。
- 「メンバーという立場だけで終わりたくない・・」キャリアプラン大歓迎
現在労務リーダーが実務を担いながらメンバーマネジメントも担当しております。
組織の成長に合わせて、業務を早期にキャッチアップいただいた後は「実務の責任者」として現リーダーと密に連携の上「もっとより良い方法はないか?」の提案を歓迎します。マネジメント経験は不問です
労務という仕事にやりがいを持っているからこそキャリアアップしたい次世代を担える方の応募を歓迎します。
採用HPに各職種のインタビュー記事を掲載しています。ぜひご覧ください。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
人事部 労務Gに配属予定です。
マネージャー1名、リーダー1名、リーダー補佐1名、メンバー4名、非常勤1名で構成されています。
給与計算、社会保険をそれぞれ2~3名ずつ役割分担して担当しています。
【応募資格】
【必須要件】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・給与計算・社会保険業務を担当された経験
・複数法人分の労務業務全般を担っていた方
【募集背景】
年間8〜10拠点の新規出店を計画しており、25年4月にはグループ全体で従業員数が1,000名を超えました。この急成長・急拡大を支えるため、現行システムの見直しや改善に加え、組織全体に新たな価値を生み出す仕組みやプロセスを構築し、全社をより強く支える基盤を作り上げて行きたいと考えています。
そこで今回、これらの取り組みを共に推進し、組織の成長を一緒に支えていただける新たな仲間をお迎えすることとなりました。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/3か月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
東京都
勤務地住所:本社
東京都港区六本木7丁目18-18 住友不動産六本木通ビル2階
沿線名:日比谷線六本木駅
最寄駅から徒歩4分
- 将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし
- 転勤なし
- リモートワークあり(出社あり、週3〜4日リモートOK)
- 受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】フレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間・休憩1時間)
コアタイム10:00〜15:00
時間外労働の有無:あり/月平均10時間〜20時間
【給与】
500万円〜550万円
月給制 基本給270000円〜
上記基本給に加え固定残業代(月30時間分として66488円以上)支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
- 一律(固定)手当
- 変動手当
家族手当 配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月
- 通勤手当
支給あり(会社規定に準ずる)上限40000円
- 賞与あり 年2回
- 昇給あり 年2回(4月、10月)
- モデル年収
【休日休暇】
完全週休2日制
年末年始休暇、 産前・産後休暇、 日曜日、 土曜日、 祝日
- 年間休日120日
有給休暇(試用期間終了後付与)
【福利厚生・待遇】
- 365日24時間運営の自社フィットネスジムの特待利用(月2,750円)
- リフレッシュ休暇制度(勤続年数に応じて)
- 各種慶弔休暇制度
- 業務用PC、業務用携帯貸与
- 服装自由
- 社内表彰制度
- 退職金制度あり(確定給付企業年金制度(DB)導入済み)
- 転職応援金
- 保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
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東京都 港区, CAPS株式会社ムメモユQualificaciones · ラ ! リ " ...
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東京都 千代田区 九段南, ARK CONSULTING株式会社 Remote job· 中堅大手企業のSAPERP導入プロジェクトにPMOとして参画し、プロジェクト計画策定や進捗課題管理関係者調整などを通じて、プロジェクト全体の円滑な進行をサポートします。上流工程から参画できるため企画構想段階から実行まで幅広く関与でき裁量の大きな役割を担うことが可能です。 · 中堅企業向けプライム案件のPMO業務全般大手企業向けSAPシステム導入プロジェクトでのPMオ業務 · ...
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Tokyo ARK CONSULTING Co., Ltd.中堅大手企業のSAP/ERP導入プロジェクトにPMOとして参画し、プロジェクト計画策定や進捗・課題管理などを通じて、円滑な進行をサポートします。企画構想段階から実行まで幅広く関与でき裁量の大きい役割担うことが可能です。 · 【職務詳細】 · 中堅企業向けプライム案件のPMO業務全般 · 大手企業向けSAPシステム導入プロジェクトでのPMO業務 · ...
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Tokyo TDCソフト(株) ¥6,000,000 - ¥8,000,000次世代システムインテグレーターとして、従来のシステム開発に留まらず世の中全体のDX実現のため、ITコンサルティング・アジャイル導入を起点にお客様を支援しております。アジャイルコーチとしてアジャイル開発の支援、システム開発支援として開発案件の実行支援を行います。大規模アジャイルコンサルタントとしてSAFeの導入・活用支援、デジタル戦略コンサルタントとしてDXビジョン策定などを支援いたします。 · アジャイルプロジェクト立ち上げやスクラム導入 · Ajil開発およびPM · ...
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東京都 港区 新橋, 株式会社電通デジタル Remote jobマーケティングDX(セールスやマーケティング変革およびAIも含めたデータ活用)を実現・実行するためのマーケティング基盤や新規事業・既存サービス変革を担うプラットフォームを開発する上でのITコンサルタントを募集しております。上流フェーズから顧客に伴走しながらIT戦略構想やロードマップ、全体アーキテクチャ設計をしていくポジションです。 · ...
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Tokyo 株式会社クオンツ ¥14,400,000 - ¥16,000,000 per year· 《《Salesforce《《 · ...
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Tokyo FANTAS technology(株) ¥6,000,000 - ¥8,000,000同社は、投資用不動産の販売事業を主力としており、その売上最大化を目指しています。 · 集客、CRM領域の戦略立案から実行、運用までを担う人材 · セミナーへの集客 · 集客後の接続率向上 · 最終的な成約率向上 · ...
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東京都 港区, 株式会社SEVENRICH Accounting香泧(たん)、, 012 · 3 · 明,, !"# · $,. · ...
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Tokyo TDCソフト(株) ¥6,000,000 - ¥8,000,000 per year+次世代システムインテグレーターとして、従来のシステム開発に留まらず世の中全体のDX実現のため、ITコンサルティング・アジャイル導入を起点にお客様を支援しております。社会の変革の一助となるべく、コンサルティング本部を立ち上げ、「世の中をもっとSmartに」の実現に向けて取り組んでいます。アジャイルコーチとしてアジャイル開発の支援、システム開発支援として開発案件の実行支援を行います。大規模アジャイルコンサルタントとしてSAFeの導入・活用支援、デジタル戦略コンサルタントとしてDXビジョン策定などを支援いたします。 · ・システム開発経験5年以上(ウォーター ...
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東京都 港区, 株式会社タイミー Remote job事業会社での中途採用担当の経験(2年以上)、年間数十名以上の採用を推進した経験が必要です。 · 中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 · ...
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東京都 港区, ヒットユニオン株式会社 ¥648,000 - ¥720,000 per year+SE*(약안세요) · 줄짬주 IT*(WEB*, GAME*, TIKON) · ...
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東京都 港区, アルプスシステムインテグレーション株式会社品質活動(QMS)を通じて、自社の信頼と競争力を高め、顧客に魅力的な価値を提供することで、社会と共に歩む企業としての存在意義を広げていきます。 · 品質分析/ゲート管理/ナレッジ管理/教育/妥当性判定といった取り組みを組織横断的に展開し、最新技術を取り入れながら品質保証活動の継続的な改善と推進を行います。 · ...
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Tokyo 株式会社メドコム ¥800,000 - ¥900,000 per year医療機関向け業務プラットフォームアプリ「メドコム」の開発・普及により、 · 医療のDXを促進するヘルステックベンチャーです。 · 【具体的には】ソフトウェアの品質測定方法の策定・テスト · ) · ...
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東京都 新宿区, 株式会社NTTデータ先端技術 Remote job生成AIとMicrosoft製品を活用し、顧客のビジネス革新を推進するインフラエンジニアとして、最先端技術に触れながら、プロジェクトの全工程にリーダーとして関わることができます。 · ...
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東京都 区, 株式会社NTTデータ先端技術 Remote job生成AIとMicrosoft製品を活用し、顧客のビジネス革新を推進するインフラエンジニアとして、最先端技術に触れながら、プロジェクトの全工程にリーダーとして関わることができます。 · ...
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東京都 渋谷区, アルプスシステムインテグレーション株式会社品質活動(QMS)を通じて、自社の信頼と競争力を高め、顧客に魅力的な価値を提供することで、社会と共に歩む企業としての存在意義を広げていきます。品質分析/ゲート管理/ナレッジ管理/教育/妥当性判定といった取り組みを組織横断的に展開し、最新技術を取り入れながら品質保証活動の継続的な改善と推進を行います。 · ...
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東京都 豊島区, アルプスシステムインテグレーション株式会社品質活動(QMS)を通じて、自社の信頼と競争力を高め、顧客に魅力的な価値を提供することで、社会と共に歩む企業としての存在意義を広げていきます。 · 品質分析/ゲート管理/ナレッジ管理/教育/妥当性判定といった取り組みを組織横断的に展開し、最新技術を取り入れながら品質保証活動の継続的な改善と推進を行います。 · ※この業務は、テスト設計や実施ではなく、上流工程から品質課題を特定し、開発プロセス全体の品質改善に取り組むものです財形貯蓄 · 退職金 · 社員食堂完備(本社・古川事業所) · ...
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Tokyo Takeda Full timeBy clicking the Apply button I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takadas Privacy Notice and Terms of Use. · ...
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P&C Manager
3週間前
Minato Scania Full time· P&C Service Manager's main responsibilities are Compensation & Benefit management and process improvement including monthly payroll / salary revision (including expats), time sheet management system, · Bonus (Sales Commission and Incentive Program), resident tax labor insuranc ...
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Tokyo Philips ¥8,200,000 - ¥11,000,000+The People Partner plays a critical role in providing expert guidance and professional support to People Leader Partners, People Leaders, · and the Philips People Services team on HR-related matters. · ...
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Tokyo Philips Full time¥8,200,000 - ¥11,000,000+The People Partner plays a critical role in providing expert guidance and professional support to People Leader Partners, People Leaders, and the Philips People Services team on HR-related matters. · ...