応募資格について

【必須資格・経験】

• 必須

・システム開発(上流工程)の経験がある方 ※下記参照

VB.net等によるコーディング経験があり、コードレビューが出来る方

要件定義、システム設計、プログラム開発や導入の経験がある方

VB、.NET、JAVA、SQLWindowsなどの言語を習得している方

【フィットする人物像】

• 求める人物像

・現場(店舗)目線を持ち、連携を取りながら仕事をやり抜く粘り強さのある方

・コミュニケーション能力に長け、明るく丁寧な対応ができる方

・吸収力があり向上心をお持ちの方

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仕事内容

宮崎(都城市)/社内システム開発スタッフ(システムエンジニア)

【仕事内容】

DIYホームセンター「ハンズマン」を運営する当社の本部で、システム開発スタッフのお仕事です。

社内システムの企画・開発から保守・運用まで、一連の業務を担っていただきます。

【具体的には】

・購買管理、商品管理などオリジナルシステムの改善点の立案

・新規システムの開発

これまでのご経験を弊社のオリジナルシステムに活かしていただける環境です。

即戦力の方はプロジェクトリーダーとしての役割も期待しています。

【人員構成】

システム部5名(部長1名、次長1名、社員3名)

業務は分担して行っています。

【募集の背景】

組織体制の強化

【アピールポイント】

・基本土日休み

・夏季賞与、冬季賞与、決算賞与あり

・福利厚生が充実していて働きやすい

・リフレッシュ休暇ありなど

従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲

【雇用形態】

正社員試用期間3ヶ月(待遇変更なし)雇用期間の定め:無

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

• 想定年収452万円~614万円・月給28万円~38万円+諸手当・昇給:あり(個人別に年1回職能考課を実施し、年1回昇給)・賞与:あり(夏季賞与、冬季賞与、決算賞与)<2024年度の地域限定正社員(勤続1年以上)の全社平均支給実績>・夏季賞与+決算賞与:基本給の0.80ヶ月分・冬季賞与:基本給の1.02ヶ月分・賞与合計:基本給の1.82ヶ月分※各個人別に対象期間の職能考課を実施し、その評価によって各個人別の支給ヶ月に差があります。

【待遇・福利厚生】

・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)

・各種手当

• 通勤手当(実費支給/自家用車の場合:上限月額25,338円、公共交通機関の場合:上限月額30,000円)
• 時間外勤務手当
• 子供手当(世帯主で扶養義務のある子のいる場合1人につき5,000円/月)
• 役職手当(係長以上の場合)
• DIYアドバイザー資格手当(5,000円/月)
• 毒物劇物取扱者手当(5,000円/月)

・持株会奨励金

・退職金制度(勤続年数不問)

・定期健康診断、ストレスチェック

・最先端がんリスク検査(N-NOSE)※35歳以上希望者・費用全額会社負担

・永年勤続表彰

・従業員互助会制度

・通信教育受講料補助

・スポーツ大会

・従業員懇親パーティー

・慰安旅行(60歳以上の20年以上勤続者対象)

・副業:可

・受動喫煙防止について:屋内全面禁煙

【勤務地】

<本部>宮崎県都城市吉尾町2080

※車通勤OK

※転勤なし

【勤務時間】

• 勤務時間9:00~18:00・実働8時間 ・休憩60分・月平均残業時間10.4時間

【休日休暇】

• 年間休日110日

・週休二日制(基本土日)

※公休日数により週休1日の週が発生する場合があります。

・年次有給休暇(半日単位での取得可)

・積立有給休暇制度

・特別休暇(慶弔、結婚、出産)

※男性の育児休業取得実績あり

・冠婚葬祭、学校行事等休日可

・リフレッシュ休暇あり(連休)

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選考について

【選考プロセス】

書類選考 適性検査・筆記試験(国語・数学・作文)・面接 内定

会社情報

【事業内容・会社の特長】

【事業内容】

ホームセンターの運営

• 「お客様第一主義に徹する」

当社は全国のお客様に感動してもらえる唯一無二のチェーンを目指しています。

まず、「あそこに行けば必ずある」とご信頼いただいている、28万品目に上る圧倒的な品揃えでお客様のご要望にお応えしています。

もちろん、取り扱いのない商品に関しては、すぐに取り寄せるよう日々アンテナを巡らせています。

また、「行くと新しい発見と感動がある」と言っていただけるよう、世界中から商品を探しています。

今では、日本未上陸の商品を海外15ヶ国から3,000品目を超えて直輸入しています。

そして、一番の特徴はフロア接客担当者数が業界平均の3倍いること。

十分な人数で店舗運営をしているからこそ、しっかりとお客様の方を向いて接客することができると考えています。

• 「企業価値の向上は従業員の幸福度向上を起点とする」

それだけ「お客様第一主義」でいるには、従業員の負担は相当なものでは・・・?とご心配されるかも知れません。

ところが、当社は「従業員の幸福ありきのお客様第一主義」なのです。

従業員はしっかりとお客様の方を向く。

その分、企業がしっかりと従業員の方を向いています。

例えば:

・月平均残業時間10時間、平均年間有給休暇取得日数14日、リフレッシュ休暇あり(連休)

・年次有給休暇は半日単位での取得可能

・定期健康診断、ストレスチェック、最先端がんリスク検査(35歳以上)

・賞与年3回(夏季、冬季、決算※決算賞与は業績による)

【募集背景】

組織体制の強化

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