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About Company

【経営に近い戦略的ポジション】 Total Rewards Manager @2,000+名規模、グローバル系自動車部品メーカー

■急成長中のビジネス

自社製品において世界トップクラスのグローバル企業です。日本国内では大手自動車メーカーを主要顧客としており、最先端の技術を強みに高い需要を獲得しています。

■サステナビリティを重視した企業ミッション

「持続可能な社会の実現」をミッションに事業活動を行っています。社会にポジティブな影響を与える取り組みに貢献できます。

■スピード感のある環境

若い企業ならではのベンチャー精神があり、意思決定や変化のスピードが速いのが特徴です。大手企業とは違ったエネルギーと刺激のある環境で活躍したい方におすすめです

■経験豊富なマネジメントチーム

大手自動車関連企業出身者を含む、多様で経験豊富な経営陣が会社をリードしています。安定感のある強いリーダーシップのもとで業務に取り組めます。

■多様性のある企業カルチャー

比較的新しい企業のため、多くの社員が中途入社で、出身業界・企業・バックグラウンドはさまざまです。年功序列や伝統的な企業文化よりも、多様性や柔軟性を重視する方におすすめの職場です

■人事チームについて

レポート先は日本のHR General Managerで、マネジメント業務として7名~のC&Bチームを統括します。人事・総務部門全体では30名以上が在籍。

Responsibilities

– Lead Total Rewards Strategy: Set policies and guide reward decisions to support retention, equity, and business goals.

– Implement Job Levels & Structure: Roll out global job architecture locally and link it to pay systems and career paths.

– Benchmark Compensation: Manage salary surveys and use data to keep pay competitive and market-aligned.

– Support Executive Pay: Build clear, compliant pay packages for senior leaders, including base, bonus, and equity.

– Run Equity Programs: Oversee employee stock plans (ESOP/ESPP), ensure accuracy, and support communications.

– Manage Pay Cycles: Lead annual salary reviews, bonus processes, and work with Finance on pay planning.

– Oversee Benefits: Manage vendors and ensure benefits are cost-effective, compliant, and employee-friendly.

– Collaborate Across Teams: Partner with HR, Finance, Legal, and lead a small team to deliver strong reward programs.

Qualifications

– Bachelor's degree or higher

– Business level English

– 7+ years in Total Rewards or Compensation & Benefits, including team or project leadership.

-Hands-on experience with job leveling, benchmarking, and managing compensation cycles.

– Confident with data – strong Excel skills; HR systems knowledge is a bonus.

– Strong your integrity, discretion, and ability to handle sensitive information.

– Experience designing executive pay packages

– Hands-on experience with employee stock plans,

– Background in manufacturing environments

– Familiar with market tools / surveys

Salary

Company will consider candidates up to 14M JPY for annual salary (client may consider higher salary based on candidate skills and experience).

Location

Kanagawa, Japan

Report

Japan HR General Manager

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Matthew Tom

Senior Recruiting Consultant

Career Scout Japan K.K.