自治体向け「滞納管理システム」の導入SE/年休120日/完全週休二日制/SE(Web・オープン系)

3週間前

福岡県 福岡市 博多区 博多駅前, 株式会社シンク Remote job

応募資格について


【必須資格・経験】

  • 必須

・データベースに何かしら携わった経験がある方

※データベース設計など高度な技術は必要ありません。

・上流工程にチャレンジしたいという気持ちがある方

※当社は人物重視採用です。職務経歴やスキルも考慮します。

・社内外の関係者との関係性の構築が大切であるため。また、「お客様がイメージするもの」を作り、長くご利用いただくため。

・チームワークにより、質の高い仕事を行っていただくため

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仕事内容


福岡市/自治体向け「滞納管理システム」の導入SE/年休120日

【仕事内容】

地方自治体様向けに当社が開発した「滞納管理システム」の導入エンジニアとして、営業・ベンダーと協力しながら、クライアント対応していただきます。

実際にプログラムを開発するのは社内の別部署となります。

メイン業務としては、要件定義および導入前後のクライアント対応です。

お客様へのヒヤリングやギャップ分析など、提案段階から携わっていただきます。

【配属部署】

フィールドサポート部

【働き方について】

・ガバメントクラウド対応の官公庁も増えてきているため、リモート対応がメインです。

※クライアントにより出張が発生する場合もありますが、多くはありません。

  • 従事すべき業務の変更の範囲:当社業務全般

【雇用形態】

正社員試用期間3ヶ月(勤務条件変更なし)雇用期間の定め:無

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

  • 想定年収430万円~550万円(範囲内で経験やスキルに応じて検討)・月給250,000円~(基本給250,000円~を含む/月)・賞与あり(実績:年2回・計5ヶ月分)+特別賞与

【待遇・福利厚生】

・社会保険完備

・通勤手当

・残業手当(残業時間に応じて支給)

・社員旅行

・住宅手当(32歳未満)

・定期健康診断

・退職金制度(企業型確定拠出年金)

・在宅勤務制度

・服装自由

・出産・育児支援制度

・資格取得支援制度

・年2回の評価(スキル習得・目標達成の度合いをフォロー)

・他事業所へ転勤の場合の補助あり

・時短勤務制度(一部従業員利用可)

・受動喫煙防止について:敷地内全面禁煙

【勤務地】

<本社>福岡市博多区博多駅前 大博センタービル5F

・各線「博多駅」徒歩5分

・転勤:当面なし

・テレワーク制度利用可

  • 就業場所変更の範囲:当社拠点

【勤務時間】

  • 標準時間8:45~17:30(休憩45分)働き方改革の一環として30分刻みで勤務時間が選択可能A)7:45~16:30B)8:15~17:00C)8:45~17:30D)9:15~18:00E)9:45~18:30※月平均残業時間20時間程度

【休日休暇】

  • 年間休日120日

・完全週休二日制(土日)

・祝日

・年末年始休暇

・有給休暇(11~20日※入社時期による)

・リフレッシュ休暇(5連休取得+補助金支給あり)

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選考について


【選考プロセス】

【選考プロセス】

1次面接+最終面接

適性検査あり(1次面接までにWEBにて実施)

※面接交通費として5,000円を上限に支給いたします。

会社情報


【事業内容・会社の特長】

【事業内容】

・滞納整理システムの開発・販売

・債権管理コンサルタント業務

・債権管理研修の実施

【もっと詳しく】

  • 自治体向け「滞納管理システム」を自社開発し、全国での導入実績を誇る業界トップシェア企業

・業界トップシェアを誇る債権一元管理型滞納整理システムは、全国の自治体からの要望を実装したお客様に寄り添ったシステムです。

・システムだけでなく、自治体債権のコンサルタント業務やシェアリングサービスにも挑戦しています。

・開発から導入まですべてをワンストップで手掛ける当社だからできる、お客様への万全のサポート体制も多くの支持をいただく要素のひとつです。

・公共、医療、社会保障分野および民間企業向けの情報サービスを提供する株式会社両備システムズのグループ企業として、お互いに連携することで、お客様にトータルソリューションを提供しています。

  • 働きやすい環境、成長できる風土、やる気のある人に応える文化があります

・年間休日120日以上、完全週休二日制でライフワークバランスをとることができます。

勤務時間も標準時間から30分刻みで時間帯の選択が可能のため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能なのも魅力のひとつです。

・「自治体向け」「システム開発」と聞くと堅苦しいイメージを持たれるかも知れませんが、実際は若手が多く活躍していて、社内は活気のある雰囲気です。

「チームとして勝つ(目標を達成する)」を目指し、お互いに意見を言いあえる風通しの良い環境です。

・年2回の評価制度により、スキルの習得や目標の達成度合いをフォロー。成長に繋げていきます。

また賞与は実績に応じるとしていて、業績が良い時は必ず社員に還元されるので頑張りが報われる環境です。

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