応募資格について

【必須資格・経験】

• 建設コンサルタントにおける道路設計業務のご経験(3年程度以上)

【歓迎資格・経験】

• 技術士(道路)
• RCCM(道路)

【フィットする人物像】

• チームとして活躍できる方
• 自己研鑽に熱心な方
• チャレンジ精神旺盛な方
• 社内・発注者・協力会社などの関係者と良好なコミュニケーションができる方

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仕事内容

道路設計※ポテンシャル【創業73年の老舗建設コンサルタント/福利厚生・教育制度充実/福岡】

【仕事内容】

創業73年の老舗建設コンサルタント企業である同社にて【道路分野】の募集でございます。

受験要件を満たした技術系社員の8割程度が技術士を保有する環境で資格取得を含めてキャリアを構築いただけます。

同社本社(福岡市)にて、国土交通省や地方自治体など、官公庁発注の道路設計業務をご担当頂きます。

【具体的には】

• 既存資料収集整理
• 現地踏査・詳細調査
• 基本計画・詳細計画
• 構造物設計・維持管理 など

【挑戦を応援する社風(新規事業タスクフォース)】

同社には、やりたいことにチャレンジができる社風が根付いています。

新規事業タスクフォースという、社員が自身で考えた事業や業務を提案しチームや個人で取り組める制度があるなど、社員の挑戦を応援してくれる環境でキャリアの幅を広げて頂けます。

※社内での活動実績から子会社(Fracti合同会社)を設立した実績もございます。

【福利厚生】

資格手当、住宅手当等の基本的な福利厚生はもちろんのこと、社員持ち株会や企業型確定拠出年金等の社員の資産形成を考慮した仕組みも充実しています。

また、女性技術者集団「ふくやまプラス」の結成、育児・出産に関する規定の充実など、女性の活躍も推進しています。

【教育制度】

同社では勉強会の実施や試験対策といった技術士資格の所得支援を制度化しており、受験要件を満たしている技術系社員の8割程度が技術士資格を保有しています。

また、技術者は止まることなく常に自己の技術的練磨を心掛けるべきであるとの考えから、学位(工学博士)取得支援制度や業務研究成果報告会の開催など、社員の技術力向上に力を入れています。

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

【年収レンジ】500万円~700万円(28~39歳:例)【月収レンジ】31万円~43万円(28~39歳:例)※年齢・スキル・ご経験に応じて同社規定により決定いたします。※固定残業手当(15時間分:2.7万円~4.4万円)を含む。超過分は別途支給。【モデル年収】年収550万円:30歳、配偶者有り年収750万円:40歳、技術士保有、配偶者有り、子1人昇給:年1回(7月)賞与:年2回(6月、12月)

【待遇・福利厚生】

• 各種社会保険完備
• 通勤手当(全額支給)
• 住宅手当(15,000円/月~)
• 資格手当(技術士20,000円、技術士(総合監理部門)10,000円/月、RCCM5,000円/月、コンクリート診断士5,000円/月など)
• 確定給付及び確定拠出年金制度
• 社員持株会制度
• 教育資金貸付金制度
• 財形貯蓄制度
• 育児休業制度
• 介護休業制度
• 慶弔見舞金制度
• 社内業務成果報告会
• 健康診断・産業医制度
• 屋内禁煙 など

【勤務地】

福岡県福岡市

【勤務時間】

9:15~18:15 (所定労働時間:8時間) 休憩時間60分

【休日休暇】

【年間休日120日】

• 完全週休2日制(土・日、祝祭日)
• 夏期休暇
• 年末年始休暇
• リフレッシュ休暇
• 年間有給休暇(10日~20日)

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選考について

【選考プロセス】

求人案件にエントリー

弊社担当よりご連絡させていただきます

弊社キャリアアドバイザーと来社(もしくは電話)面談

※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます

【企業様】書類選考 一次面接 最終面接 内定

会社情報

【事業内容・会社の特長】

【会社概要】

同社は、工学博士13名、技術士194名を擁し、道路・交通分野の売上高では業界8位の総合建設コンサルタント企業です。

事業拠点として、福岡、北九州、広島、東京、仙台の5箇所に配置するとともに、全国31都道府県に営業展開しています。国や地方公共団体、民間等を主な顧客として、高速道路・新幹線設計など国家レベルの大規模プロジェクト対応から、都市計画など地域密着型のきめ細やかなコンサルティングサービスまで、社会資本の調査、計画、設計、検査までをワンストップで対応しています。

【就業環境】

• 技術士保有率8割程度

同社では受験要件を満たした技術系社員の約8割が技術士資格を保有しています。

勉強会の実施や試験対策といった技術士資格の所得支援を制度化し、社員の技術力向上に力を入れています。

• 業界トップクラスの高年収

上記の通り、技術士保有者が多数在籍している同社では、余裕をもった案件の受注を行っています。

また、技術者の市場価値を正当に評価し利益を社員に還元しているため、建設コンサルタント業界でもトップクラスの高年収となっています。

• 挑戦を応援する社風(新規事業タスクフォース)

新規事業タスクフォースという、社員が自身で考えた事業や業務を提案しチームや個人で取り組める制度がございます。

社員の挑戦を応援してくれる環境でキャリアの幅を広げていただけます。

※社内での活動実績から子会社(Fracti合同会社)を設立した実績もございます。

【募集背景】

事業拡大に伴い若手から中堅まで技術者を広く募集しています。

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