Osaka 株式会社ボールド
「人間力」×「技術力」で生涯活躍できるエンジニアに~毎日開催の研修制度/最先端案件/月間平均残業15h/平均通期時間45分

チームでの配属が基本 3~5名のチーム単位で配属。孤独感なく働けます プライム案件も多数 直請け&二次請けまでの案件が豊富にあります 顧客よりエンジニアの方を向いた営業力 エンジニアの希望を最優先して、案件を獲得しています 様々なご希望やスキルに対応できるよう、積極的に顧客開拓をしています。 この他にも多数の案件をご用意していますので、あなたの経験を活かせる場所が必ずあります まずはあなたの希望をお聞かせください。 NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。 将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 プロジェクト例 保険会社向けインフラ基盤再構築(Linux、VMware、OpenStack) 金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP) 流通系システムリプレースに伴うサーバー構築(AWS、WindowsServer) 通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築(Firewall、FortiGate) 官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計(Windows、Cisco) 証券系インフラ基盤設計(Linux、AWS)

1各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 2営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する 3エンジニアと営業が面談 今までの経歴や今後の方向性を確認する 4お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ボールドの4つの特徴 1取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 2全社員対象専任コーチ制度 弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 3半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 実際に、半年での社員の昇給率約96%(2022年3月実績)、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 4無理なく安心して働ける環境。 残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94%がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 業務経験者歓迎

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    クライアントの社内SE業務やヘルプデスク、インフラ運用保守、システム構築、DX推進など 保有スキル・経験・キャリビジョンに合わせて幅広い業務に携わっていただきます。 インフラ/システム運用保守: 社内インフラ(ネットワークやサーバ)、システム(基幹、業務)の運用保守を担当します。 例:日々の定型的な作業、アカウント作成等。 インフラ/システム設計構築: 社内インフラ(ネットワークやサーバ)、システム(基幹、業務)の設計構築を担当します。 例:基本設計~詳細設計の作成、検証、構築等。 デジタル化、DX推進: クライアント内のデジタル化、DX推進のため、 ツ ...


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    設計・構築領域における主担当もしくは支援をご担当頂きます。 · クラウドサービス(AWS,Azure)におけるシステム運用の詳細設計から導入 詳細設計 ユーザーが提供するITサービスにおけるサービス内容およびシステムの全容を理解し、 安定稼働および持続性のあるシステム運用を設計します。 構築 設計された内容を運用チームに導入するにあたり必要なドキュメントの作成をします。 導入 構築をした運用を運用チームに引き継ぎます。 関係各所と連携をしながら進めていただきますので、調整力やドキュメント作成力が身に付きます。 チーム体制でプロジェクトを組成していますので ...


  • Osaka JobFlurry-Bebee-JP

    大規模システムのインフラ(サーバ/ネットワーク)の設計もしくは構築業務をご担当いただきます。 担当するシステムを利用するユーザも大手企業様が中心となり、設計/構築からスタートし、その後、プロジェクトマネージャーとして案件をお任せすることも考えています。 現在ご保有しているスキル、経験によってはプロジェクトマネージャー補佐からご着任をお願いすることもあります。 · サーバ/ネットワークエンジニアとして、提案から要件定義、設計構築をお任せします。 提案~要件定義フェーズ: 新規ネットワークシステム構築案件、あるいは既存ネットワークシステムのリプレース案件にお ...


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    当社のエンジニア部門には、大きく分けて5つの部署があり、当求人はクラウド事業部の求人となります。 · 当部門では、AWS/Azure/OCIを中心としたクラウド技術の支援を行っています。 クラウドネイティブ技術を核としたシステムインテグレーション(SI)案件や、 パブリッククラウドを使用したシステムの設計・構築から運用までのプロジェクトを手掛けています。 入社時に1ヶ月程度のオリエンテーションにて部門責任者との面談や新入社員向け研修を受けていただきます。 案件アサイン後、まずはAWS上で稼働するサーバの監視運用、障害対応から入っていただきます。 慣れてき ...


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    募集概要 弊社は、ITインフラの専門企業として、クラウド事業とネットワーク事業を2つの主要な柱と位置づけています。 特に、市場の急成長に伴い高まるニーズに応えるべく、AWS分野の強化を進めており、その戦略の一環としてクラウドインフラ領域のエンジニアを募集しています。 入社後は、ご自身の経験を活かして活躍していただきつつ、将来的にはソリューションアーキテクトへのキャリアアップを目指していただきます。 · 業務内容 AWS、Azureクラウドサービスの設計・構築・運用・保守業務 入社後のイメージ 入社時に1ヶ月程度のオリエンテーションにて部門責任者との面談や ...


  • Higashiosaka JobFlurry-Bebee-JP

    募集の経緯 配属部署であるACS(Azure Container Solution)事業部 DX Enabling部では、クラウドネイティブなアプリケーションをお客様自身の手で開発/運用する「内製化」の環境を実現するための技術支援や、お客様のプロダクトを一緒になって開発するプロダクト開発支援を行っています。 長年培ってきたITインフラのノウハウとAzureに関する強みを評価いただきお客様からのご相談も増えているため、案件拡大に伴いシステム開発業務におけるアーキテクトポジションをお任せするメンバーを募集しております。 ACS事業部について クラウドネイティ ...


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    各顧客のサーバ提案~要件定義~設計~構築をご担当頂きます。 · お持ちのスキルに合わせて、サーバの提案・要件定義・設計・構築プロジェクトに従事頂きます。 工程やプロジェクトにより、導入作業等を顧客先やデータセンターにて作業を実施することもあります。 AWS、Microsoft Azureを始めとした各社クラウド製品やセキュリティ製品についても、提案・要件定義・設計・構築に至るまでワンストップで対応をしております。 · 大手小売業(コンビニ) サーバクラウド化に伴うAWS設計~運用 セキュリティ製品導入に伴うインフラ構築 など 大手不動産業 クラウドサーバ ...


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    各顧客のサーバー構築~運用業務をご担当頂きます。 · 請負チームにて、金融系顧客向け、構築~運用プロジェクトに従事頂きます。 本ポジションは構築へのキャリアアップをしたい方向けの求人となりますが、別途上流PJもございます。 工程やプロジェクトにより、導入作業等を顧客先やデータセンターにて作業を実施することもあります。 現行のオンプレ環境に加えて、AWSを中心としたクラウド需要も増えておりますので先端技術に携われる他、スキルの幅を広げられるポジションです。 尚、先輩社員も多数おりますのでスキル不足でもご安心ください · 大手メガバンク サーバリプレイスに伴 ...


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    某大手通信キャリア様の公式サイト、社内システムにおけるサーバサイドの開発をお任せします。 · 機能追加における要件定義〜リリース後の運用、既存機能の改修及びアップデートなどご担当いただきます。 アジャイル方式に近いため柔軟な対応が必要となります。 アジャイル開発では、短いサイクルで工程を繰り返すことになりますが、仕様変更に強い設計をするよう心がけています。 · プライム案件として上流工程の経験がつめます。 新しめの開発環境にて、技術力を生かすことができます。 大規模サービスの開発に携わることができます。 自社開発センター勤務。(80%在宅勤務 今後の状況 ...


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    カオナビのビジョン実現のためにプロダクト開発を進めるのはもちろん、パフォーマンスの向上やリファクタリングといったシステム横断的な改善など様々な業務を推進していくためにサーバサイドエンジニアを募集します。 · (1)機能開発を主なミッションのエンジニアの場合 開発に伴う計画の作成および進捗の管理 新機能作成や既存機能の改善のためのサーバサイド側の設計および開発 機能のパフォーマンス向上に伴う改善活動 (2)技術横断的な保守や改善が主なミッションのエンジニアの場合 機能横断で利用されているモジュールのリアーキテクチャリング ライブラリや使用言語のバージョンア ...


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    betMは、「スポーツベッティング×海外」をテーマとした事業展開を行っています。 スポーツベッティングとは、近年急速に世界中で盛り上がりを見せており、各種競技の結果やプレーに対して賭けて楽しむものです。 MIXIとしても、近年はスポーツ領域へ注力しております。これは、スポーツが一度に多くの人に共感・感動を提供できるコンテンツであり、こうしたスポーツの持つ根源的な熱量をコミュニケーションに繋げていくことに可能性を感じ、スポーツ領域への挑戦を行っているという背景があります。 コミュニケーションサービスを得意としているMIXIがスポーツ領域に取り組むことで、新 ...


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    大規模システムのサーバインフラの設計もしくは構築業務をご担当いただきます。 担当するシステムを利用するユーザも大手企業様が中心となり、設計/構築からスタートし、その後、プロジェクトマネージャーとして案件をお任せすることも考えています。 現在ご保有しているスキル、経験によってはプロジェクトマネージャー補佐からご着任をお願いすることもあります。 · サーバエンジニアとして、提案から要件定義、設計構築をお任せします。 提案~要件定義フェーズ: 新規ネットワークシステム構築案件、あるいは既存ネットワークシステムのリプレース案件において、 顧客からの要望に基づき、 ...


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    当社はこれまで、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて、人材管理市場をリードしてきました。 そして2024年には、新たに以下の2つのプロダクトをリリースしました。 経営陣・経営企画・現場部門のすべきことが早わかりする予実管理システム「ヨジツティクス」 労務・タレントマネジメント領域の情報一元化を推進する労務管理サービス「ロウムメイト」 マルチプロダクト戦略が進む中、CTO室が担うミッションは更に重要となってきています。 プロダクト開発組織に対する横断的な技術支援 プロダクトが抱える技術的課題の解消 新技術の調査・研究および開発 これらのミッションは ...


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    セキュリティ室は、全社のセキュリティ強化をミッションに、セキュリティ戦略の立案と実行、全社への啓蒙活動等を行っております。 ネットワークの監視や不正アクセスの検知、セキュリティポリシーの策定・実施、社内のセキュリティ教育など、様々な業務を担当しています。 また、情報セキュリティに関する問題や事件が発生した場合には、迅速かつ適切な対応を行っています。 · 自社サービスのシステムセキュリティにおいてはIaaS監視やゼロトラスト支援や脆弱性診断を実施したり、その他のセキュリティ対策に関わる開発や技術からのアプローチに対応できる人材を強化するために、採用を行う運 ...


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    クライアントの社内SE業務やヘルプデスク、インフラ運用保守、システム構築、DX推進など 保有スキル・経験・キャリビジョンに合わせて幅広い業務に携わっていただきます。 インフラ/システム運用保守: 社内インフラ(主にサーバ)、システム(基幹、業務)の運用保守を担当します。 例:日々の定型的な作業、アカウント作成等。 インフラ/システム設計構築: 社内インフラ(主にサーバ)、システム(基幹、業務)の設計構築を担当します。 例:基本設計~詳細設計の作成、検証、構築等。 デジタル化、DX推進: クライアント内のデジタル化、DX推進のため、 ツール選定、導入支援な ...


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    開発本部は、事業の垣根を越えた横断的なエンジニア組織として、会社の注力事業を中心に技術で事業を推進していく組織です。 高い専門性を持ったエンジニアが多く在籍しており、各事業部へ技術的なサポートを行うだけではなく、事業を推進するための提案も積極的にできる環境です。 また、幅広い事業に携われるのも魅力です。 · 機械学習分野での検証数を拡大し、MIXIサービス(みてねや他事業)への貢献を高めるため、採用を強化する運びとなりました。 · MIXIの各部署及び各事業部で提供されているサービス開発や新規機能開発、及び研究開発において機械学習を中心とした技術の検証、 ...


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    プラットフォームチームは、当社のエンジニアリング組織がアプリケーションの開発及び運用をより簡単に、素早く、安全に、楽しくできるようにするチームです。 これまで当社はスタートアップとして、サービスや機能を素早く作って出し、プロダクトを終わらせないことを最も重視してきました。 しかし、市場で一定の存在感を得た今、私達は次のフェーズへとシフトしようとしています。作ってリリースする以外にも、信頼性、パフォーマンス、セキュリティ、テスト、監視、障害対応などをこれまでよりもずっと上手くできるようになる必要があります。 これを支援するための仕組みを作ることをミッション ...


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    スマホ向けアプリケーションの開発 利用技術・環境: 〇ネイティブアプリ開発 · Swift、Objective-C · Kotlin、Android Java 〇クロスプラットフォーム開発 Dart/Flutter、ReactNative、NativeScriptVue 開発手法: スクラム開発、アジャイル開発、ウォーターフォール開発(スクラム開発が増加傾向) 役割: SL/SE/PG(スキル、適性によりアサイン)提案時および参画PJTの技術調査もあり 体制: 2~5名チーム · ECサイトアプリ開発 · 保険証券向けアプリ開発 · 自動車向けIoTアプ ...


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    minimoに関して: minimoは美容師やネイリスト、アイデザイナーなどを検索・予約できるアプリです。 「理想的な美容体験を通じて豊かなコミュニケーションで溢れた社会をつくる」というビジョンを掲げ、一人ひとりのお客様の"なりたい"を実現するサービスを目指しています。 現在10周年を迎え、"なりたい"を実現するために、検索・予約のみに留まらず、より良い美容体験への提供を行うべくサービス開発を行っています。 売上は好調に推移しており600万ダウンロードを突破し、業界上位のシェアを獲得、ユーザー満足度も高い評価を受けています。 ユーザーからの反応は、データ ...


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    これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1 を獲得してきました。 更なる事業拡大に向けて、2024年4月、新規事業として"経営陣・経営企画・現場部門のすべきことが早わかりする予実管理システム"「ヨジツティクス 」をリリースしました。 リリースはこちら 「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。 そのために私たちは、"はたらく"にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。 そんな挑戦をご一緒してくれる仲 ...


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    「カオナビ」は社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず3,700社以上(2024年6月末時点)の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。 「カオナビ」の根幹にあるのが、「人材データプラットフォーム構想」です。人材に関わるあらゆる情報を「カオナビ」に ...