Osaka 株式会社ten
四季のいろ保育園 博多園について/「子どもファースト」がモットー 定員46名で比較的小規模の保育園 0~5歳児 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園

当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現

  • Osaka 株式会社ten

    ふくしげ保育園について/「子どもファースト」がモットー 定員30名で比較的小規模の保育園 0~5歳児 園長業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 · 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべ ...


  • 大阪府 大阪市, 株式会社ten

    のびのび保育園 九大学研都市園について/「子どもファースト」がモットー 定員48名の小規模保育園 0~5歳児 各年齢8名ずつ程度 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつて ...


  • 大阪府 大阪市, 株式会社ten

    すせんじ駅前保育園について/「子どもファースト」がモットー 定員51名の企業主導型保育園 0~5歳児 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却す ...


  • 大阪府 大阪市, 株式会社ten

    のびのび保育園 志免園について/「子どもファースト」がモットー 定員55名 0~5歳児 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを ...


  • 大阪府 大阪市, 株式会社ten

    はたえ保育園について 定員60名の小規模保育園 0~5歳児 各年齢10名ずつ程度 庭園ありでのびのび 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却す ...


  • 大阪府 大阪市, 株式会社ten

    むぎの保育園について/「子どもファースト」がモットー 定員37名の企業主導型保育園 0~5歳児 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取 ...


  • 大阪府 大阪市, 株式会社ten

    のびのび保育園 井尻園について/「子どもファースト」がモットー 定員66名の企業主導型保育園 0~5歳児 駅から近く、通勤にも便利です 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 ...


  • Osaka シシィ保育園 博多園

    マイカー通勤OK/残業・持ち帰りなし/経験が活かせる 企業主導型保育園にて園長候補募集 · シシィ保育園 博多園 (ブランクOK)(交通費支給)(残業なし)(経験者優遇)(車通勤OK)(高額求人) · : · :シシィ保育園 博多園 · :認可外保育園 · :博多駅 福岡市営地下鉄空港線 · :正社員 · :保育士 · :福岡県福岡市博多区堅粕5-4-9 博多SB · : ブランクOK 交通費支給 残業なし 経験者優遇 車通勤OK 高額求人 · : · : 24万円~30万円 経験・スキル等により決定します · : 「シシィ保育園 博多園」は福岡県博多市 ...


  • 大阪府 大阪市, すせんじ駅前保育園 株式会社ten

    定員51名の認可外保育園。こどもファーストの保育。正社員登用前提雇用先生たちも大切にする仕組み有 仕事内容 すせんじ駅前保育園について 「子どもファースト」がモットー 定員51名の企業主導型保育園 0~5歳児 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考します。 持ち帰り仕事 ...


  • 大阪府 大阪市, ten kids 下北沢園

    0歳児~2歳児対象の認可外こどもファーストの保育。正社員登用前提雇用先生たちも大切にする仕組み有 仕事内容 ten kids 下北沢園について 定員19名の企業主導型保育園 0~2歳児(乳児保育) 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考します。 持ち帰り仕事をしたり、夜 ...


  • 大阪府 大阪市, グラッチャスポーツ保育園

    定員65名の認可外保育園。こどもファーストの保育。正社員登用前提雇用先生たちも大切にする仕組み有 仕事内容 グラッチャスポーツ園について 「子どもファースト」がモットー 定員65名の小規模保育園 0~5歳児 各年齢8名ずつ程度 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考しま ...


  • 大阪府 大阪市, のびのび保育園 九大学研都市園

    定員48名の認可外保育園。こどもファーストの保育。正社員登用前提雇用先生たちも大切にする仕組み有 仕事内容 のびのび保育園 九大学研都市園について 「子どもファースト」がモットー 定員48名の小規模保育園 0~5歳児 各年齢8名ずつ程度 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味 ...


  • 大阪府 大阪市, のびのび保育園 九大学研都市園

    定員48名の認可外保育園。こどもファーストの保育。正社員登用前提雇用先生たちも大切にする仕組み有 仕事内容 のびのび保育園 九大学研都市園について 「子どもファースト」がモットー 定員48名の小規模保育園 0~5歳児 各年齢8名ずつ程度 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味 ...


  • 大阪府 大阪市, ten kids 都立大学園 株式会社ten

    0歳児~2歳児対象の認可外こどもファーストの保育。正社員登用前提雇用先生たちも大切にする仕組み有 仕事内容 ten kids 都立大学園について 「子どもファースト」がモットー 定員30名の小規模保育園 0~2歳児(乳児保育) 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考しま ...


  • 大阪府 大阪市, ten kids 上野毛一丁目園

    0歳児~2歳児対象の認可外こどもファーストの保育。正社員登用前提雇用先生たちも大切にする仕組み有 仕事内容 ten kids 上野毛一丁目園について 「子どもファースト」がモットー 定員29名の小規模保育園 0~2歳児(乳児保育) 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考 ...


  • 大阪府 大阪市, ten kids 芦花園 株式会社ten

    0歳児~2歳児対象の認可外こどもファーストの保育。正社員登用前提雇用先生たちも大切にする仕組み有 仕事内容 ten kids 芦花園について 「子どもファースト」がモットー 定員19名の小規模保育園 0~2歳児(乳児保育) 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考します。 ...


  • 大阪府 大阪市, ten kids 玉川台園 株式会社ten

    0歳児~2歳児対象の認可外こどもファーストの保育。正社員登用前提雇用先生たちも大切にする仕組み有 仕事内容 ten kids 玉川台園について 「子どもファースト」がモットー 定員26名の小規模保育園 0~2歳児(乳児保育) 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考します ...


  • 大阪府 大阪市, ten kids 春日西片園

    0歳児~2歳児対象の認可外こどもファーストの保育。正社員登用前提雇用先生たちも大切にする仕組み有 仕事内容 ten kids 春日西片園について 定員18名の小規模保育園 0~2歳児(乳児保育) 様々な国籍の子どもたちとふれあえます。 (外国語が少しできるよといった先生はさらに活躍の幅が広くなりますよ) 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場 ...


  • 大阪府 大阪市, ten kids 亀戸南園

    0歳児~2歳児対象の認可外こどもファーストの保育。正社員登用前提雇用先生たちも大切にする仕組み有 仕事内容 ten kids 亀戸南園について 定員19名の小規模保育園 0~2歳児(乳児保育) 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考します。 持ち帰り仕事をしたり、夜中ま ...


  • 大阪府 大阪市, はたえ保育園 株式会社ten

    定員60名の認可外保育園。こどもファーストの保育。正社員登用前提雇用先生たちも大切にする仕組み有 仕事内容 はたえ保育園について 定員60名の小規模保育園 0~5歳児 各年齢10名ずつ程度 庭園ありでのびのび 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考します。 持ち帰り仕事 ...


  • 大阪府 大阪市, はたえ保育園 株式会社ten

    定員60名の認可外保育園。こどもファーストの保育。正社員登用前提雇用先生たちも大切にする仕組み有 仕事内容 はたえ保育園について 定員60名の小規模保育園 0~5歳児 各年齢10名ずつ程度 庭園ありでのびのび 保育士業務全般をおまかせします ゆとりある配置(基準配置人数+1名) 事務職員、看護師は常駐 誰かの負担が大きくならないよう業務分担 株式会社tenが運営する保育園 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考します。 持ち帰り仕事 ...