仕事内容:

【主なお仕事について】

自社管理の直営住宅における新築工事の設計業務をお任せします。当社は1973年の創業以来、住まいに関わるビジネスを通じてあらゆる価値を提供してまいりました。現在は全国に約54万室の賃貸住宅を提供しており、日本最大規模の「家主」として全国同一水準のお部屋を提供しています。

具体的な業務内容:

・実施設計および工事監理に関する業務

・建築計画条件の行政・現場調査

・お施主様、営業・工事担当者・関係協力会社との打合せ

・規格商品であるため、起きる課題や問題が他の現場でも共通しており、社員同士で相談すれば解決に至りやすい環境です

・社内には施工に関する相談窓口も設けられており、問題を一人で抱え込まずに業務を進められます

新築の契約物件がどんどん増えており、施工管理のDX化やマニュアルの見直しを進めることで、現場の負担軽減を図っています。労働環境を維持しつつ、それに対応できる基盤を整えています。

魅力的なポイント

・部門残業20時間、月平均残業時間16.4時間と長時間労働を徹底削減

・週休2日がしっかり確保され、有給取得率80.5%を実現

・時差出勤・テレワーク制度も導入しており、柔軟な働き方が可能

・中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1%

・資格取得支援制度があり、働きながら国家資格に挑戦可能

・創業50周年を迎え、売上高4,000億円を上回る規模の安定企業

アピールポイント:

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◆創業50周年の安定基盤◆

売上高4,000億円超、管理戸数545,727戸の

業界最大手レオパレス21で

建築設計のプロフェッショナルとして活躍

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部門残業20時間・月平均16.4時間で働き方改革を実現

年収509万円~719万円+賞与年4ヶ月分の高待遇

年間休日123日・有給取得率80.5%でプライベート充実

時差出勤・テレワーク制度で柔軟な働き方が可能

一級・二級建築士の資格取得支援制度で更なるキャリアアップ

中途入社者3年間定着率94.1%の働きやすい環境

寮・社宅完備(自己負担3万円~)で住居サポート万全

DX認定事業者として業務効率化を積極推進

全国規模の直営住宅プロジェクトで幅広い経験を積める

規格商品のため課題解決ノウハウが共有され相談しやすい職場

求める人材:

必須要件:

建築業務の経験のある方

一級または二級建築士の資格をお持ちの方

工事監理の経験がある方

求める人物像: 当社では、パフォーマンスとリーダーシップの2つの軸、それらに付随する7つの価値観によって求める人物像を定めています。

建築工事における設計業務・工事監理業務に携わった経験のある方

工事関係者とのコミュニケーションが可能な方

CADを使用した設計経験がある方

貢献意識: 社会や会社のために自分に何ができるか常に自問自答し行動できる方

成長志向: 現状に甘んじず変化を求め新たな経験を次に活かせる方

他者志向: 仕事で関わる全ての人が喜び満足することを求められる方

先手必勝: 社内外における変化を予測し他者に先んじて行動できる方

新卒で入社する皆さんに何よりも期待することは、臆することのない挑戦心です。フレッシュな力を存分に発揮し、ともに新たな価値を生み出す気概のある方をお待ちしています。

・オフィスカジュアルOK

勤務時間・曜日:

勤務時間: 09:00~18:00

所定労働時間: 8時間00分(休憩60分)

働き方の特徴:

時差出勤・シフト制:基本の就業時間は9時〜18時と定めていますが、勤務場所、勤務形態または職種等に応じて始業時間を15分単位で変更することが可能です

テレワークの対象範囲拡大:生産性向上を目的としたテレワークを実施できるよう範囲を拡大。1日の中で出社と在宅を併用するなど、柔軟な働き方をすることが可能です

勤務間インターバル(健康管理指標):月10日以上勤務間インターバルが11時間を下回った場合、希望した社員に対して医師等による面接指導を実施しています

月平均残業時間:16.4時間(2023年度実績)

・日勤のみ

休暇・休日:

年間休日: 123日

内訳: 完全週休二日制、土曜・日曜・祝日、夏期9日、年末年始6日

有給休暇:

入社半年経過時点10日、最高付与日数20日(規程により入社時期による変動有)

有給取得率:80.5%(2023年度実績)

充実の休暇制度:

半日有給休暇制度: 始業時刻から4時間を前半休、終業時刻前4時間を後半休として取得可能

時間単位年次有給休暇制度: 1年に付与する年次有給休暇のうち5日を上限として1時間単位で取得可能

計画年休: 年2回(夏季・冬季)に計5日間の計画年休を設定

永年勤続休暇: 続年数に応じて最大7日付与

結婚休暇: 連続5日間使用可能

看護・介護休暇: 最大で10日間の取得ができ、5日間は有給休暇として取得可能。時間単位でも取得可能

積立有給休暇(ライフサポート休暇)制度: 仕事と介護・傷病の両立支援を目的として、付与から2年が経過した年次有給休暇の一部を積み立てて使用可能

・年間休日110日以上

・長期休暇あり

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

愛知県名古屋市千種区内山1-16-1 VIALO千種スクエア

アクセス:

勤務地: 愛知県名古屋市千種区内山1-16-1 VIALO千種スクエア

交通アクセス:

自転車通勤可(全従業員利用可)

その他: 当社は全国に拠点を展開しており、札幌から那覇まで主要都市に支店を設置しています。北海道から沖縄まで、全国同一水準のお部屋を提供する体制を整えています。

・車通勤OK

給与:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

月給: ¥282,000~¥415,000

基本給: ¥282,000~¥415,000を含む/月

年収: ¥5,090,000~¥7,190,000

通勤手当: 会社規定に基づき支給(上限150,000円)

賞与: 年4ヶ月分

その他手当・制度:

成績優秀者に対する株式報酬制度

社員持ち株会制度

確定拠出年金

待遇・福利厚生:

社会保険:

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種制度:

在宅勤務(一部従業員利用可)

リモートワーク可(一部従業員利用可)

時短制度(一部従業員利用可)

自転車通勤可(全従業員利用可)

服装自由(一部従業員利用可)

出産・育児支援制度(一部従業員利用可)

資格取得支援制度(全従業員利用可):業務上必要と認定された資格を取得する際に金銭的なサポートが得られる制度

継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可)

継続雇用制度(勤務延長)(一部従業員利用可)

社員割引制度

住居関連:

寮・社宅:有(単身者/社員寮の自己負担3万~)

退職金制度:

退職金:有

育児・介護支援について:

ウェルカムベビー登録制度: 本人もしくは配偶者が妊娠した場合に登録することで育児休業取得の注意事項が本人および上長に送付され、取得の促進を図る制度

男性社員の育児休業取得促進: 配偶者に子どもが生まれる男性社員とその上長に向けて、事業部長より育休取得を促す通達をメールにて送付

育児休業復職時面談の実施: 希望者は育児休業から復職する前に、職場復帰への不安の解消や業務や働き方の確認を目的として上長との面談を設定

育児短時間勤務期間: 子どもが小学校3年生を終えるまで短時間勤務をすることが可能

育児休暇取得率: 男性51.3%、女性304%(2023年3月31日現在)

プラチナくるみん認定企業

研修・人材育成制度:

Eラーニングでの基礎知識習得

ワークライフバランス・労務管理研修

360度評価の実施:公平性、透明性に基づく人事評価制度導入の一環として役員を含む管理職にまで対象範囲を広げ、多面的評価制度を導入

キャリアプランの作成:定期的に自身のキャリアプランを作成し、上長と面談する機会を設定。さらにその実行を支えるため、人事部が主体となりキャリア開発支援や各種研修を実施

ダイバーシティについて:

ダイバーシティフォーラムの開催:女性、障がい者、外国人、LGBTQの活躍推進についての意識啓発を目的としたイベントで、半期ごとに年2回開催

障がい者社員へのフォローアップ面談

性別記載欄の削除:当社ホームページ上の採用時エントリーシートから性別記載欄を削除

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###leopalace0116###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 5,090,000円 - 7,190,000円 年俸

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間