仕事内容:

仕事内容

【2023年3月新規オープン】

入居者様の食事・入浴・排泄等のお手伝いのほか、体調観察など入居者様の安心・安全を守る、大切なお仕事です。

入居者様が快適に過ごしていただけるための企画・実行もしていただきます。

●「プレザングラン」とは

有料老人ホーム「プレザングラン」は、入居者様のお食事・入浴などの日常生活のお手伝いはもちろん、夜間も専従スタッフが見守りを行い、入居者様の暮らしを24時間サポート。看護師による健康管理や栄養バランスを考えたお食事の提供や身体機能の向上を考えたレクリエーションも多く、楽しく過ごせる施設です。

●待遇・福利厚生も充実

安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

●人を育てる研修が豊富

経営理念に掲げる「人を大事にし 人を育てる」を実践しておりご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間600以上の講座の研修をご用意しております。職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので安心して働いて頂けます。

アピールポイント

株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。

【年間600以上の豊富な研修】

パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。

【定年制度を廃止】

「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。

【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】

平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞(厚生労働大臣賞)」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。

【どんな仕事をするの?】

提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。

スタッフの声

Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください

以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。

実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました

Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか?

ケア21の経営理念に、「徹底討論、徹底和解」があります。問題が起こった場合には、いきなり叱るとか、否定するとかそういうことではなく、言い分を聞いてしっかり話し合うことが大事だと思っています。そしてすべてを出し切ったあと、譲る部分は歩み寄って、ご入居者のためになる取り組みにつなげていっています。

スタッフの言い分の中には納得できるというか、管理側の不手際というのもあると思うので、そこはしっかりと受け入れて、スタッフのみなさんが「明日も頑張ろう」と思ってもらえるように、良いアイデアをもらったという気持ちで改善していくようにしています。

Q.どのような研修がありますか?

入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。

採用担当者の声

当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。

ご応募を心よりお待ちしております。

メッセージ

ケア21は日本全国に展開しているスタンダード市場の総合福祉企業です。

「100年続くいい会社」をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。

退職後のUターン採用も取り入れており、戻りたくなるあたたかい職場です。

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。

新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。

まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。

だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

求める人材:

【いずれか必須】

・介護福祉士

・介護職員実務者研修修了

・介護職員基礎研修修了

・ホームヘルパー1級

・介護職員初任者研修修了

・ホームヘルパー2級

【必須】

・介護経験者(年数問わず)

【こんな方を歓迎します】

・コーチングのサポート体制が整っている環境で働きたい方

・自由に自立した職場で働きたい方

・「明るく、元気に、楽しく、たくましく」働きたい方

勤務時間・曜日:

勤務時間

シフト例

a 7:00~16:00

b 9:00~18:00

c 11:00~20:00

d 16:30~翌9:30

※休憩60分

※1か月単位の変形労働時間制

休暇・休日:

休日・休暇

休日:月により8~9日(年間休日111日) ※一ヶ月単位の変形労働時間制

■夏期・冬期休暇有(夏期3日、冬期4日)

■有給休暇有(初年度10日)

■慶弔休暇有

勤務地:

大阪府大阪市阿倍野区相生通1-4-15

アクセス:

阪堺電軌上町線「北畠」駅より徒歩2分南海高野線「帝塚山」駅より徒歩15分晴明丘中央公園のすぐ近くになります。

上町線: 姫松駅・徒歩5分

東天下茶屋駅・帝塚山三丁目駅・松虫駅・帝塚山四丁目駅・神ノ木駅・阿倍野駅・住吉駅・天王寺駅前駅

阪堺線: 天神ノ森駅・徒歩9分

聖天坂駅・東玉出駅・塚西駅・北天下茶屋駅・松田町駅・東粉浜駅・今船駅・住吉駅・住吉駅・今池駅・住吉鳥居前駅・細井川駅・新今宮駅前駅・安立町駅・恵美須町駅・我孫子道駅・大和川駅・高須神社駅・綾ノ町駅・神明町駅・妙国寺前駅・花田口駅・大小路駅・

給与:

給与

月給 218,000円〜238,000円

【給与内訳】

基本給:173,000円

地域手当:10,000円

資格手当:初任者研修・実務者 5,000円

介護福祉士 25,000円

夜勤手当:30,000円(6,000円/回×5回分)

※昇給・昇格は人事考課による

【賞与】

賞与:年2回 平均41万円(処遇改善手当含む)

想定年収:329万円(介護福祉士・2年目)

待遇・福利厚生:

待遇・福利厚生

・昇給、賞与あり(人事考課・業績による)

・交通費実費支給(月額上限50,000円)

・退職金制度

・組合制度

・持株会制度

・制服貸与

・キャリア支援制度等

その他:

株式会社GR8キャリアによる人材紹介求人です。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 218,000円 - 238,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間