多様な現場を歩んだ代表だから、悩みの本質を見抜ける。

リアルな視点で、実践的なアドバイスを。

「なかなかマネジメントに関われない」

「このままではキャリアが頭打ちになりそう」

――こんな悩みや不安は、多くのエンジニアが

いつか直面する切実な問題です。

しかし当社では、代表自身の「叩き上げ」の経験と、

エンジニアを孤立させない独自のサポート体制で、

その停滞感を打破します

・必要な現場経験を見極める《案件相談制》

「2年後にPMになる」というゴールがあるなら、

逆算して「今、経験すべき現場」をピンポイントで提案します。

・面談で確かなキャリアアドバイス

Case 1:【実装担当現場サブリーダー】

プロジェクト内で「管理タスク」を

自ら取りに行くミッションを実行。

的確な立ち回りで信頼を勝ち取り、

わずか数ヶ月でリーダーへ昇格を果たしました

Case 2:【キャリア迷子市場価値アップ】

上流経験はあるものの、開発経験が乏しく

「実装経験をもっと積んだ方がいい」と思っていた社員に対し、

今の知見を活かしたPM・コンサルルートこそ適性があると判断。

安易なキャリアダウンを食い止め、

市場価値の高いエンジニアへと変貌しました

あなたの市場価値を最大化する

「戦略」と「環境」が当社には揃っています。

理想のキャリアへの最短ルートを、ともに走り抜けましょう。

募集背景:

事業拡大や新規プロジェクト増加に伴い、エンジニア組織の体制強化を目指して新たな仲間を募集します。

代表自ら現場でサポートし、一人ひとりの成長やキャリアに本気で向き合う当社。

今後も多様な案件やAI領域など最先端プロジェクトが増加予定のため、「給与をアップさせたい」「市場価値を高めたい」と考える方を歓迎します。

仕事内容:

・SI直請けや2次請け以内が主体

・要件定義・設計などの上流案件多数

・AI案件も多数

・代表の独自のコネクションでの案件も

・今後チームでの参画も

• 上流を"目指す人"も、上流を"磨きたい人"も。戦略的な案件選び

希望やスキルをヒアリングし、希望に沿った案件を常時30件以上ご提示。

「やりたい」だけでなく、

「どうすれば市場価値が上がるか」という視点で一緒に選びます。

• 代表の実体験に基づく戦略的アドバイス

テスターから叩き上げでPMまで経験した代表が、

実体験をもとにアドバイス。

「上流を目指すなら、次はあえてこの案件で〇〇の経験を積もう」

「この3択なら、次のレイヤーに行くためにこれを選ぼう」 など、

最短距離でキャリアアップするための道筋を具体的に提案します。

• 数ヶ月でリーダー昇格の事例も

案件紹介だけでは終わりません。

「現場でどう動けば評価されるか」まで助言します。

実際に、実装メンバーとして参画した社員が、

代表のアドバイスを実践した結果、

わずか数ヶ月でサブリーダーのポジションを勝ち取った事例も

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

案件例:

・通信サービス開発

• IOWN関連サービス提供、普及拡大に向けた新規システム開発

・生成AI/AIエージェント関連プロダクト開発

• 業務自動化へ向けたプロダクト要件整理からAIエージェント開発

・製造系企業内システムの改修支援

• 既存業務アプリケーション間のファイル連携用の新規機能開発 など

開発環境・業務範囲:

<通信サービス開発案件>

【概要】IOWN関連サービス提供、普及拡大に向けた新規システム開発

【担当工程】基本設計〜開発/テスト

【言語】Java/TypeScript

【フレームワーク】Java:SpringBoot/TypeScript:React

【ライブラリ】JUnit、MUIなど

【統合開発環境】IntelliJ

【データベース管理】Oracle、Azure(クラウドインフラ)

【バージョン(ソースコード)管理】Git、GitHub

【プロジェクト管理】Backlog

【使用PC】Windows/Mac

【開発スタイル】アジャイル

【コミュニケーション・情報共有】Teams

<生成AI/AIエージェント関連プロダクト開発>

【概要】業務自動化へ向けたプロダクト要件整理からAIエージェント開発

【担当工程】要件定義、要求仕様化、顧客折衝

【言語】Python/TypeScript

【フレームワーク】Python:TensorFlow/TypeScript:React

【統合開発環境】Cursor、AWS(クラウドインフラ)

【データベース管理】PostgreSQL

【バージョン(ソースコード)管理】Git、GitHub

【プロジェクト管理】Backlog

【使用PC】Mac

【開発スタイル】アジャイル

【コミュニケーション・情報共有】Slack

<製造系企業内システムの改修支援>

【概要】既存業務アプリケーション間のファイル連携用の新規機能開発

【担当工程】要件定義〜テスト

【言語】C#/TypeScript

【フレームワーク】C#:.NET

【ライブラリ】NUnit、Vitest

【統合開発環境】Visual Studio Code

【データベース管理】SQL Server、Azure(クラウドインフラ)

【バージョン(ソースコード)管理】Git、GitLab

【プロジェクト管理】Jira

【使用PC】Windows

【開発スタイル】ウォーターフォール

【コミュニケーション・情報共有】Teams など

注目ポイント1:

創業期の今だからこそ、一人ひとりと深く向き合える。

代表と"本音"で話せる距離感なのも、社員8名の当社ならでは。

Slackでいつでも気軽に連絡ができ、月1回の面談は単なる報告会ではなく、あなたの「次の一手」を共に考える作戦会議です。

「将来こうなりたい」という想いから逆算し、代表がコンサルのように伴走して最適な案件を提案するため、迷いなくキャリアを築けます。

また、組織づくりにダイレクトに関われるのも、この規模感の面白さ。

「こんな制度があったらいいな」「もっとこうしたい」という意見があれば、遠慮なく発信してください。

あなたの声がそのまま会社の制度やカルチャーになる、そんな「会社を創る手応え」も味わえます。

注目ポイント2:

顧客からの「ありがとう」が、エンジニアを一番強くする。

当社のミッション「エンジニアリングエコシステム」は、エンジニアが仕事を通じて成長し、誇りと喜びを実感できる"循環"を生み出すことにあります。

当社は単なる「エンジニアファースト」を掲げるのではなく、顧客のために技術を磨き、価値を提供し、その成果に対する感謝やフィードバックを受け取ることで、自己効力感ややりがいを高めていく――この成長と貢献のサイクルこそが、私たちの考えるエコシステムです。

未経験からIT業界に飛び込んだ自身の経験から、代表は誰もが適切な環境さえあれば現状を変えられると信じています。

SESという働き方も「仕方なく」ではなく、エンジニアが胸を張って「これが自分の仕事だ」と言えるような誇りある環境をつくり、一人ひとりが価値を発揮できる仕組みを提供することが、当社の使命です。

入社後の成長サポート:

代表とはSlackで常時接続。

「実装方針やアーキテクチャの選定」といった技術的な壁打ちはもちろん、「顧客との折衝」や「プロジェクトの進め方」など、上流工程特有の悩みも即座に相談可能。あなたが現場で迷わず決断できるよう、PM経験豊富な代表が全力でバックアップします。

応募資格:

《PMやPLに挑戦していきたい方歓迎》

・学歴不問

・開発エンジニアとしての実務経験が1年以上ある方

《求める人物像》

・確かな市場価値を持つエンジニアへ、ステップアップしたい方

・顧客への「介在価値」を追求できる方

・創業期のコアメンバーとして、組織づくりに参画したい方

雇用形態:

正社員

試用期間中の雇用形態の差異はありません

想定給与:

・年収1000万円以上も目指せる

・年収平均100万円UP最大200万円UPも

・入社後全員が年収UP

・下限保証・待機時保証(満額支給)あり

・単価連動制×還元率78%以上

・想定年収 630万円~1000万円

月給45万円~73万円+各種手当+賞与年2回

※固定残業代:月30時間分/8万4,000円~13万3,000円を含みます。

※上記を超える時間外労働分は、別途全額支給します。

※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません

《独自の評価制度を導入》

役職や個人の市場価値に応じて還元率が

アップする仕組みを設計しました。

メンターやリーダー、マネージャーなどの

役職に就くとポイントが加算され、月給や賞与が増加します。

また、役職がなくても高単価案件を担当するなど、スキルに応じて

市場価値が高い場合にもポイントが加算され、収入にしっかり反映されます。

実際の給与例:

年収450万円 約630万円 (経験5年/SE) / Kさん(27歳男性)

年収480万円 約650万円 (経験6年/SE) / Tさん(30歳女性)

年収580万円 約920万円 (経験9年/PM) / Uさん(33歳男性)

賞与について:

賞与あり 年2回(6月/12月)

勤務時間:

・残業月平均5h以下

9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)

※クライアント先により異なります

残業について:

月平均5h以下

固定残業時間30時間に対して、実際の残業はかなり少なめです

勤怠をしっかり管理し、過度な残業が発生しそうな場合は現場に介入して調整。

万が一改善されない場合はプロジェクトからの退場も辞さず、

エンジニアを守る姿勢を徹底しています

勤務地:

・原則転勤なし

・リモート80%以上(フルリモート35%)

・希望を最大限考慮

東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県などの各プロジェクト先

【本社】神奈川県横浜市港北区下田町

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

本社所在地:神奈川県

神奈川県横浜市港北区下田町

交通・詳細:

【本社へのアクセス】

東急東横線日吉駅より徒歩20分

バス停/新田坂下より徒歩5分

勤務地一覧:

神奈川県横浜市港北区下田町

休日休暇:

・有給消化率100%

・下限保証あり

・産育休の導入も前向きに検討中

・年間休日130日

・完全週休2日制(土・日)

・祝日休み

・年末年始休暇(5日間/2025年実績)

・GW休暇

・夏季休暇(5日)

・慶弔休暇

・有給休暇

・特別休暇

・生理休暇

・ワクチン接種休暇

・健康診断受診休暇

稼働が少ない月でも給与が減らない「下限保証」制度もあり、

安心して働ける環境が整っています。

待遇・福利厚生:

・今後福利厚生拡充予定

・欲しい書籍があれば会社で購入して貸し出しも可能です

・社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

・昇給あり

・賞与年2回(合計2ヶ月分)

・交通費全額支給

・時間外手当(固定残業超過分を支給)

・AI手当(Gemini Proを無制限で利用可能)

・Udemy Businessアカウント付与(希望者)

・資格取得支援制度

・外部セミナー参加支援

・副業OK/独立支援制度

・社員紹介(リファラル)手当

・服装自由

・屋内禁煙

社員インタビュー

もっと知りたい会社の素顔

社員インタビュー:

一人にさせない成長支援。代表と二人三脚で理想のエンジニアへ。

面接で上坂さんと直接話す中で、「この先エンジニアとしてどう成長していくか」「どんな経験を積むべきか」をかなり具体的にイメージできたことが転職の大きなきっかけでした。

実際に入社してみると、月1回のキャリアアップ面談があり、単なる報告ではなく「今後どんなスキルを伸ばすべきか」「今の悩みをどう解決するか」まで一緒に整理してもらえます。

現場で困った時もSlackですぐ相談でき、放置されることがありません。

お客様先にアサインされた後も定期的に状況を確認してもらえるので、安心して業務に集中できます。

難しい課題に直面しても、試行錯誤しながらやりきった時の達成感や、上坂さんから直接「ありがとう」と声をかけてもらえた経験がとても印象に残っています。

エンジニア交流会から始まった理想のキャリア。

私が当社に転職を決めたのは、エンジニア交流会で上坂さんと出会い、キャリア相談をしたことがきっかけです。

技術キャッチアップの福利厚生や、参画案件を自分で選べる点、給与が案件単価に連動している点に魅力を感じました。

不安もありましたが、気さくな方が多く、すぐに馴染めたので、今、人間関係や環境に不安を感じている方も安心してください。

入社後は希望していたやりがいのある案件に参画でき、給与もアップ。

スキルアップをモチベーションに、日々チャレンジングなタスクに取り組んでいます。

自分の考えや成果が評価され、成長意欲の高い仲間から刺激を受けられるのも魅力です。今後はテックリードやフルスタックエンジニアを目指していきたいです。

取材担当者より:

お客様への誠実さを何よりも大切にし、技術を通じて本質的な価値を提供することを重視している同社。エンジニアだけに寄り添うのではなく、「お客様のために技術を磨き、貢献する」という姿勢が社員全員に根付いている点が特徴的だ。その一方で、エンジニアが安心して長く働けるよう、残業や労働環境の悪化には会社が積極的に介入し、必要に応じて現場の調整やプロジェクトの変更も行うなど、守りの体制も万全である。給与の保証も手厚く、たとえ待機期間が発生しても給与が100%支給されるなど、生活の不安を感じさせない仕組みが整っている。8名という少数精鋭の組織だからこそ、代表やメンバー同士の距離が近く、日々の業務や技術的な悩みも気軽に相談できる風通しの良さがある。社員の声がすぐに制度や施策に反映される柔軟な環境も魅力であり、お客様への貢献とエンジニアの働きやすさ、その両方を本気で追求したい人にとって、理想的な職場だろう。

<会社概要>

株式会社デュスク

事業内容:

・SES事業(システムエンジニアリングサービス)

・受託開発事業

設立:

2024年4月

従業員数:

8名

資本金:

3,000,000円

代表者:

上坂 大地郎(Daichiro Uesaka)

ホームページ:

株式会社デュスク

PR情報:

技術力アップ支援制度あり

スキル次第で年収1000万円以上

社長がエンジニア出身

大規模開発に携われる

Gitでソース管理

アジャイル開発あり

スペシャリストを目指せる

顧客と直接関われる

前年度有給消化率8割以上

5日以上の長期休暇制度あり

最低月給35万円以上

新規事業・スタートアップメンバー

理系出身者歓迎

社会人経験20年以上歓迎

採用予定人数5名以上

平日夜・土日面接可

土日祝日休み

交通費全額支給

賞与複数月

面接1回

資格取得支援制度あり

オフィス内禁煙・分煙

完全週休2日制

年間休日120日以上

服装自由

U・Iターン歓迎

第二新卒歓迎

学歴不問

フルリモートあり

取引先実績記載あり

BtoBサービス

在宅/リモート/自宅でできる仕事あり

20代で管理職登用あり

独立支援制度あり

平均年齢20代

従業員100名以下

専門スキルが身に付く

転勤なし

設立5年以内

以下の経験・スキルを活かせます

【言語/フレームワーク他】

Oracle

PostgreSQL

MySQL

SQL

Kubernetes

GitHub

Docker

Azure

GCP

Flutter

Spring

React

Laravel

TypeScript

Kotlin

Swift

Go

Python

Ruby on rails

C#

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C

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【OS】

Android

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Windows

Linux