仕事内容

「年功序列・曖昧な評価にギャップがある」

「ポストが詰まっていて、この先のキャリアが見えない」

そんな現状を変えたいという方、一度お話ししましょう。

本部からの指示ではなく、あなたのアイデアを形にできる、店舗運営のプロデューサーへ。地域特性や顧客ニーズを分析し、独自の戦略を立案・実行する大きな裁量が店長に与えられます。

【仕事内容】

まずは接客・販売、商品管理などの基本業務からスタートし、早期に店舗運営全般をお任せします。

当社では「全員経営」を理念に掲げており、店長は一店舗の「経営者」としての裁量が与えられます。本部からの指示を待つのではなく、自ら戦略を立てて実行できるポジションです。

~ 具体的な仕事内容 ~

<接客・販売>

お客様対応、商品説明、ご提案、レジ、ギフト対応(包装・熨斗・配送)など

<店舗運営>

売上管理、スタッフの育成・勤怠管理

<商品管理>

在庫管理、発注、商品ディスプレイの修正

<その他>

店長会議出席、百貨店担当者対応、付随する業務全般

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「店長=経営者」としての裁量と

納得感のある「透明性が高い評価制度」

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「曖昧な評価基準で、給与が上がらない」「自分の提案がなかなか通らない」

そんなもどかしさを感じていた方にこそ、当社の環境は最適です。

当社には、属人的な評価は一切ありません。「昇給年1回」「賞与年2回」の査定において、年2回の目標設定を行います。

売上実績はもちろん、人材育成や組織への貢献度など、プロセスを含めた目標達成度を「ガラス張り」の状態で公正に評価します。

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【実績でキャリアを切り拓く】

店長としての裁量は大きく、発注や販売戦略はもちろん、人材採用や育成まで権限を委譲します。「どうすれば売上が上がるか」を考え、あなたの戦略で店舗を成長させてください。その実績はしっかりと評価され、複数店舗を統括するエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。

大手アパレルや雑貨店などで培った店長・副店長経験を活かし、より経営に近い視点でスキルアップしたい方を歓迎します。

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【スマホひとつで業務改善。あなたの「気づき」を全社へ発信。】

「このPOPならもっと売れる」「こんな接客が喜ばれた」。

そんな現場のリアルな発見を、社内SNSで気軽に発信してください。優れたアイデアはスピーディーに全社展開されます。現場と経営の距離が近く、自分の仕事が会社全体に影響を与えるやりがいを感じられます。

【実際に現場から生まれた取り組み例】

データ活用:売上・客数実績に基づいたロジカルな発注・在庫管理フローの確立。

販促・売り場作り:お客様の動線分析に基づくレイアウト変更や、海外のお客様をターゲットにした多言語POPの展開。

このように、現場ならではの視点とデータ分析を組み合わせ、自らの手で店舗を進化させていける環境です。

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【メリハリのある働き方を実現】

平均残業時間は月5時間ほど。残業時間の改善にも力を入れており、限られた時間の中で最大限の成果を出す「生産性の高い働き方」を推奨しています。もちろん産休・育休制度も完備。仕事もプライベートも大切にしながら、長期的に活躍している社員が多数在籍しています。

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【キャリアアップも可能です】

店長経験を経てエリアマネージャーへ昇格した後は、ECサイト事業や商品企画、法人営業などへのキャリアチェンジの道も開かれています。あなたの希望と実績に合わせて、理想のキャリアを実現できる幅広い選択肢をご用意しています

入社1年で店長就任の実績もございます。

「正当な評価のもとで、年収もキャリアも上げたい」「経営視点を持って、ビジネスパーソンとして成長したい」そんなあなたを当社は全力でバックアップします

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~~ 株式会社プレジィールについて ~~

1986年の設立以来、100年以上続く製粉会社を母体として安定した経営を行っています。

「AUDREY (オードリー)」「Tartine (タルティン)」「Sabrina (サブリナ)」など、SNSやメディアでも話題の洋菓子店を百貨店や駅ナカなどに多数展開。可愛らしいパッケージやお店の雰囲気も高い評価をいただき、業績は順調に伸びています。

安定した経営基盤を築いていますが、今後も事業拡大を続けていくためには、あなたの力が必要です。ぜひ一緒にブランドや店舗を育てていきませんか。

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※グループ会社への出向となります。詳細は面接にてお話いたします。(条件は変更ございません)

求めている人材

【必須】

・店長もしくは副店長としての実務経験がある方(アパレル・雑貨・飲食など業界不問)

・正社員としての勤務経験

・マネジメント経験(スタッフの育成、数値管理など)

【歓迎】

〇公正な評価制度のもとで、実力を試したい方

〇与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考え行動したい方

〇将来的にエリアマネージャーなど、上位職へのキャリアアップを目指す方

〇店舗経営(PL管理、採用、戦略立案)のスキルを身につけたい方

〇安定した企業基盤のもとで、腰を据えて働きたい方

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日

8:00~20:30の間で1日8h勤務

• シフト例

[1] 8:00~17:00

[2] 9:00~18:00

[3] 11:30~20:30

※上記は一例です

※1日実働8時間(休憩1時間)

<シフトサイクルについて>

*提出日は店舗ごとに異なりますが月に2回提出日があります。

*土日祝は希望は出せますが、店舗内のスタッフと相談して休日の調整を行っています。

尚、繁忙期はその限りではありません。

休日休暇

週休2日制(月8~11日)※シフト制勤務

※シフトは月2回作成/希望休考慮

※会社カレンダーによる

年間休日115日(夏季休暇・冬季休暇含む)

*有給休暇(入社6ヶ月後10日付与、以降法定通り)

*慶弔休暇

*産前産後休暇(取得実績多数)

*育児休暇(取得実績多数)

交通・アクセス

新千歳空港駅直結 ターミナルビル2階

給与詳細

基本給:月給 32万円 〜 43万円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

※経験や前職給与、年齢、能力を考慮の上、優遇あり

~~ 他、各種手当 ~~

• 昇給年1回
• 賞与年2回(6月・12月)
• 交通費支給(月上限4万円)
• 残業代全額支給

給与例

【年収例】

450万円/31歳 店長(月給32万円+諸手当)

600万円/40歳 エリアマネージャー(月給42万円+諸手当)

待遇・福利厚生

【福利厚生】

• 昇給年1回
• 賞与年2回(6月・12月)
• 交通費支給(月上限4万円)
• 残業代全額支給
• 慶弔見舞金制度
• 制服貸与(パンツ・靴をご用意)
• 懇親会費用補助制度

職場環境

本部との風通しの良さはもちろん、他店舗でのスタッフ同士のコミュニケーションが多く、チームワークを大切にしている社風なので働きやすさは抜群です好きなことを仕事にしたい方にピッタリ

選考プロセス

ここまでお読みいただきありがとうございます。

少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。

【応募後の流れ】

[1]応募フォームからご応募

[2]1次面接(WEB面接)

[3]適性検査

[4]採用

※応募から5営業日以内にご連絡いたします。

※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。

※面接日時を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。