アパレルブランドの販売スタッフ 百貨店勤務/転勤無/年休125日/奨学金返済支援/月2万円の制服手当

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/残業月20h以内

多くのお客様に愛されるブランドを、発展させていく。

——ドラマや雑誌でも着用される人気ブランド。

本物志向の女性に手に届く高級感・満足感を提供するブランドを展開。イタリアやフランスから取り寄せた上質な生地や、国内での丁寧な縫製にこだわっています。ドラマや雑誌はもちろん、アナウンサーやスポーツ選手の記者会見で着用されるなど、プロのスタイリストからも選ばれる人気ブランドです。

——年間125日以上休める、働きやすさも。

月8日の公休に加えて、年23日のシーズン休暇を設けています。シーズン休暇の取得は必須。閑散期に4連休を4回とっても、ライブや友達との予定のためにこまめにとることが可能。その他にも、有給休暇・バースデー休暇・リフレッシュ休暇…と豊富な休暇制度があります。

Ron herman, Afternoon Teaなどを手がけるサザビーリーグの100%出資企業だからこそ、働きやすさも"一流"。10年・20年と長く活躍していたり、子育てと両立するスタッフも多数。あなたも安心して働き続けられる当社で、アパレルスタッフとしての道を歩んでみませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

アパレルブランドの販売スタッフ 百貨店勤務/転勤無/年休125日/奨学金返済支援/月2万円の制服手当

【仕事内容】

流行に左右されない洗練されたデザインと上質な素材を追求するブランドを展開する当社。

自社ブランドの『ANAYI』『allureville』『LOULOU WILLOUGHBY』『HOUSE OF LOTUS』の店舗にて接客販売業務をご担当いただきます。

すべてが百貨店や大型商業施設内にあります。

国内生産率約8割、厳選素材や一流メゾンと同じメーカーのインポート素材を使用するなど、品質へのこだわりが強みです

【具体的には】

・店舗での接客・販売

お客様1人に対して、一人のスタッフがじっくり接客を行います。

"こんなにしっかり接客するブランドは他にはない"と言っても過言ではありません。

トータルコーディネートを意識しているため、接客スキルを磨くことができます。

・在庫管理業務

・店舗ディスプレイ

・DM作成

・オフィシャルサイトでスタイリング発信

※店舗の責任者と連携しながら、日々の業務を進めていきます

【教育体制】

まずは、先輩から商品知識やご提案のポイントをレクチャーします。店舗で直接アイテムに触れ、素材やカラーバリエーションなど、ブランドの特性も理解しましょう。サイズ展開も把握します。知識習得と並行して、接客業務もスタート。実務を通して仕事の流れを覚えましょう。ご経験やスキルに合わせて業務をお任せしていきます。

【キャリアプラン】

販売スタッフから店長、SVといったマネジメントのポジションを目指せるだけでなく、販売スペシャリスト(SP)として販売のプロとして活躍する社員も居ます。

また、販売部の管理職は全員女性部長は執行役員を兼務しており、会社の経営にも携わっています。

【勤務時の服装】

自社製品を購入頂き、着用をお願いします。(サイズ展開:7号〜9号)社割がございますので、ご利用ください。

【応募資格】

高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

【必須要件】

・高卒以上

・正社員での就業経験をお持ちの方

• 前職での販売経験は不問です
• 百貨店やアパレル販売の経験者は優遇します

意欲重視の採用です

「洋服が好き」「ブランドイメージに惹かれた」「百貨店で働きたい」など、志望動機や入社理由はさまざま。

過去には、ブランドについて詳しく知らなかった先輩もいました。

エステティック・ブライダル・飲食・保育士・音楽教室の先生など、様々な業界出身で販売未経験だった社員も活躍中です

こんな方にピッタリです

・人と話すことが好きな方

・高い接客力を身につけたい方

・人に興味を持って接することができる方

・新しい情報、環境に興味を持って、挑戦できる方

・チームで協力することが好きな方(一店舗に平均5〜6名のスタッフが在籍しています)

【募集背景】

【全国で10名以上の積極採用です】

本物志向の女性に手の届く高級感・満足感を提供するべく、素材や着心地を重視したアパレルブランドを展開してきた当社。メインブランドである『ANAYI』は39店舗、程良くトレンドを取り入れた『allureville』、『LOULOU WILLOUGHBY』を21店舗、"Happiness of Life"がコンセプトの『HOUSE OF LOTUS』を1店舗運営しています。

今後も幅広い世代の女性に、こだわりの服と接客をお届けするため、販売スタッフを募集することになりました。充実の研修をご用意しているので、未経験の方も安心してご応募ください

【雇用形態】

正社員

※6ヶ月の試用期間あり

※試用期間中の給与、待遇に差異はありません。

【勤務地】

全国にある『ANAYI』『allureville』『LOULOU WILLOUGHBY』『HOUSE OF LOTUS』直営店のいずれか。

• 各店舗、伊勢丹や阪急、アトレなど百貨店や商業施設内にあります。
• 勤務地・ブランドはご希望を考慮。
• U・Iターンも歓迎です

北海道:札幌

北関東:高崎

首都圏:千葉、横浜

都内:日本橋、丸の内、銀座、六本木、新宿、池袋、恵比寿、有楽町、立川

東海:名古屋、浜松

関西:京都、梅田、なんば、あべの、西宮、心斎橋、吹田、神戸

中国・四国:広島、岡山、松山

九州:福岡、大分、鹿児島

【交通】

勤務地により異なります。

• 全店舗、有名百貨店・商業施設内にあるため駅チカです。
• 勤務地詳細は下記URLの各ブランドショップリストをご覧ください。

『ANAYI』

『allureville』

『LOULOU WILLOUGHBY』

『HOUSE OF LOTUS』

※対面での面接を実施する場合は、エリアごとに各地域で行ないます。

【勤務時間】シフト制/実働7.5時間+休憩1.5時間

※店舗によりシフトパターンは異なります。

• 残業は少なめです(全社月平均10時間程度)。

<シフト例>

• 09:30〜18:30
• 10:30〜19:30
• 11:30〜20:30

※店舗が入っている商業施設の営業時間によりシフトは異なります。

【給与】

月給23万円〜35万円+賞与年2回+業績賞与

• 経験・能力・前職給与を考慮し、決定します。
• 残業代は1分単位で別途支給します。
• 上記月給には一律支給の制服手当(2万円)が含まれています。

<スタイリングも評価しています>

スタッフのスタイリングをHP上で公開。スタイリングから売上につながったスタッフは、個人の実績として評価します

<年収例>年収400万円/28歳

※上記は一例、モデル年収例となります。

【休日休暇】

<年間で125日以上休めます>

シフト制(月8日休み) 月2〜3日ほど希望休を申請可能

• シーズン休暇(年23日)

└毎月1〜2日ずつ消化したり、セール後にまとめて5〜7連休を取得したりと、さまざまな使い方があります

• 有給休暇(初回は入社半年後に10日付与)
• 特別休暇(結婚休暇5日、忌引きなど)
• バースディ休暇(1日)
• 入社時特別休暇(3日)

└体調不良時などに取得できます(入社半年後の有給付与まで)

• 産休・育休(取得率100%復職率95%以上)

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回
• 賞与(夏・冬)
• 業績賞与
• 交通費全額支給
• 社保完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(全額)
• 制服割引購入制度
• 福利厚生倶楽部

※宿泊割引、映画鑑賞割引、公共施設や飲食店・保育施設のサービスなど

• 定期健康診断
• EAPサービス(メンタルサポートプログラム)
• 奨学金返済制度(最大150万円/社内規定有)
• 資格取得支援制度

※販売士、カラーコーディネーター、骨格診断士、簿記、MOSなども対象

• e-ラーニング

※接客英会話など多数の講座をご用意

• 育児短時間勤務制度
• 店舗内禁煙
• 確定拠出年金制度
• 忘年会費支給
• 育児支援手当制度

※小学校入学前のお子様がいるスタッフに月1万円支給(社内規定有)

• 制服購入について

店頭では所属ブランドのアイテムを着用。1ヶ月につき1コーディネートを中心に着まわすので、負担は少なめ

※ネイルやメイクはブランドイメージとマッチしていれば自由です

【充実した教育制度があります】

入社後はまず、店舗で直接アイテムに触れ、素材やカラーバリエーション、立体縫製、丈の長さやサイズ展開などを理解しましょう。ブランドについて学んだ後は、配属先の店舗の先輩とロールプレイングを実施。ご提案のポイントを学びます。定期的に全体研修も実施しているため、デザインのこだわりや衣類の手入れの方法なども身につけられる環境です。

また、経験豊富なスーパーバイザーが店舗を訪問し、さまざまなコーディネートや商品知識を直接指導する機会も。そのほか、社内・社外講師による研修や、e-ラーニングで学べるカリキュラムも複数展開。継続してスキルアップができます。

【幅広いキャリアを目指せます】

店舗スタッフとしてキャリアを積んだ後は、サブ店長⇒店長⇒スーパーバイザー⇒管理職へとキャリアアップができます。入社後にはぜひキャリアアップを目指して欲しいと思っています。また、本部スタッフとして社員やブランド全体を支える道へ進むことも。実際に、店長に昇格後、人事や営業事務などのサポート系の職種へとキャリアチェンジした人やEC部門に挑戦した人など、さまざまな例があります。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

同社には、アパレル業界の第一線で活躍し続けたい人にとって、うってつけの環境が整っています。というのも、年間休日も、アパレル業界の中では多め。短時間勤務や、育児短時間勤務制度、育児支援手当制度なども導入しており、結婚、出産、育児などでライフスタイルが変わっても、働き続けられる環境です。実際に、産休育休の復職後も活躍を続けるスタッフがほとんどです。同業他社から同社に来て「働きやすい」と感じている方も多いそうです。

また、スタッフ1人ひとりが理想のキャリアを実現できるよう、現在は評価をシステムで管理しています。上司の目も届きやすく、より頑張りが評価されやすい体制に変わったそうです。仕事ぶりに応じて、店長や本部スタッフなど、多彩なキャリアパスを描けるのも特徴。「好き」をずっと仕事にしながら、イキイキと働けそうです。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 自分の提案で、お客様を笑顔にできます。

百貨店での勤務がメインだからこそ、お客様から相談されたり自ら提案したりすることが多いそう。たとえば「着物を着る友人と観劇に行くんだけど、どんな服装をすればいいかわからなくて…」と相談を受けた時。お出掛けになる時間帯や時期、お連れ様の服装の雰囲気までお伺いした上で、コーディネートを提案したと言います。

結果、「普段は着ないような服で似合うか不安だったけれど、友人に褒められました」「 さんが選んでくれたおかげで、自信を持ってお出かけできます」といった言葉をもらえたのだとか。自分の提案でお客様を笑顔にできたり、自分自身のファンが増えたりすることに、やりがいを実感できると言います。

【厳しさ】 レベルの高い接客を求められるからこそ、継続的なインプットが必要です。

ブランドの価格帯は2万円〜や、3万円〜で、中には10万円を超えるものやそれ以上に高価な商品も扱います。特別なお買い物になるからこそ、求められる接客のレベルも高くなります。そのため、素材に関する知識や流行、冠婚葬祭の衣類のマナーなどを押さえておくことはもちろん、立ち居振る舞いにも細心の注意を払わなければなりません。接客の期待値が高いことや日々の継続的なインプットが必要なので、心から洋服に興味を持てないと厳しさを感じるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 好きな仕事を長く続けたい方。

同社では、幅広い年代のスタッフが活躍しています。産休育休からの復職率は9割越えと高く、仕事と育児の両立を応援する制度も用意されています。キャリアパスも豊富で、アパレル業界で長く活躍したい方にピッタリです。

【向いてない人】 常に指示がないと、行動できない方。

同社が大切にしているのは、スタッフ1人ひとりが主役としてお店をつくりあげていくこと。売上目標の達成を目指す上でも、自分に何ができるかを考えて行動に移していく必要があります。そのため、「自ら考え、積極的に提案することができない方」には向かないでしょう。