会社概要
"はたらく"にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ:

人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ:

タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期(第二創業期)にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

会社紹介資料は こちら

【参考記事】

「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い

募集背景
カオナビではブランディングを重要視しており、その為の専門組織「コミュニケーションデザイン室」を設置し、社内外にむけたブランディング活動を横断的に行っています。

組織拡大に伴い、デザイン視点でブランド体験やコミュニケーション設計をしてくださる方を募集します。

業務内容
コミュニケーションデザイン本部ブランドデザイングループは「すべてのステークホルダーにファンを作ること」をミッションに掲げ、カオナビブランドの思想を具現化するためのチームです。

上記ミッションに基づいて、オンライン・オフラインを問わない様々なタッチポイントでのコミュニケーションを設計・デザインしていただきます。

【具体的には】

• インナー、アウターブランディングのための企画・制作

• 施策事例①「 カオナビタウン 」:パーパスが実現した「未来の街」を有志社員と共創

• 施策事例②「 ブランドデッキ 」:ロゴガイドラインやデザイン指針を集約したサイト

• 施策事例③「 -shipプロジェクト 」:今治と組んで行う、カオナビなりの地方創生

• 他部署と協業しながらの、コンセプトや世界観作りといったブレーン業務

• 施策事例①「 カオナビユニバース 」:カオナビの個性をユニークに可視化した人的資本サイト

• 施策事例②「 カオナビFace to FES'25 」:大型イベントの世界観をトータルプロデュース

• 経営メッセージ・事業方針などの構成作りや可視化

• 新規事業のブランディング領域(ネーミング、ロゴ、世界観構築)
• コーポレートサイト、プロジェクトLPにおける企画・制作
• 社内コミュニケーション活性化のための企画・制作
• ブランドガイドラインのアップデート・管理
• ブランド価値向上のためのノベルティ、ブランディングツールの企画・制作
• オウンドメディアの企画・運営

【組織紹介記事】

• カオナビ「コミュニケーションデザイン室」の成り立ちと位置付けについて by Cocoda
• 「ない」を「ある」に変えていく、ブランドデザインチームの話。 by カオナビ404(note)

【参考記事】

• Head of Creative 長谷川のインタビュー記事

流動するクリエイター市場 視野が狭ければ可能性まで狭めてしまう by アドタイ

ポジションの魅力

• 多様なブランディング施策に携わることができる オンライン・オフラインを問わず、様々な領域のブランディング施策の企画・制作を経験することができる
• 企画の上流工程から参画できる ビジュアルのデザインだけでなく、要件提起やコンセプト開発という企画の上流工程から参画することが可能。近年では新規事業のブランディングといった0→1のプロジェクトも多く、ブランドデザインの醍醐味を味わうことができる。
• 経営陣との距離が近い 経営陣とともにカオナビのコーポレートブランドのあるべき姿について定義し、創っていくことが可能です。必要だと思ったものを進言し、自分たちで切り開いていくことができる環境。

• 生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる

• 多様性を尊重した働き方を推進しており、働く場所や時間などは自由度が高く、ライフワークバランスを取りやすい環境

• スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能
• 兼業を推奨しており、兼業先で得たスキルを活かして社内で活躍するメンバーも多い

※1)全社の平均残業時間は49分/日(2025年3月時点)

※2)兼業比率は20.3%(2025年3月末時点)

求めるスキル・経験(MUST)

• デザイナー経験(5年以上)
• マルチなデザイナースキル(様々な媒体でデザインを思考し、制作できる方)
• 自ら、企画から実行まで行った経験
• 個人だけでなく、チームで仕事をした経験
• クライアントワークの経験
• 外部スタッフへのディレクション経験
• プレゼンテーション経験

※ 応募時にポートフォリオの提出が必須となります。

ポートフォリオには施策において、ご自身がどう関わったのかも記載ください。

求めるスキル・経験(WANT)

• アートディレクター、チーフデザイナーとしてプロジェクトを指揮した経験
• 企業ブランディングの経験
• 事業会社での実務経験
• イラストやムービーといった専門性のある制作スキル
• HTML・CSS・Javascrpitのスキル
• エンジニアリングスキル
• UI/UXデザインに関する知見
• マーケティング領域に関する知見
• SEOの効果測定における知見

求める人物像

• 当社の パーパス/ビジョン/バリュー に共感いただける方
• コーポレートブランディングに興味がある方
• 企画から実行まで、ロジカルに思考できる方
• 粘り強く取り組める方
• 新しいことを学ぶのが好きな方
• 1人でなくチームで成果を上げることが好きな方

【参考記事】

"カオナビらしさ"とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか

参考サイト

• 人的資本の情報開示のサイト「 kaonavi universe 」
• カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「 kaonavi vivivi 」
• カオナビが目指す未来の社会「 kaonavi Future Deck 」

職種 / 募集ポジション
BXデザイナー/アートディレクター

雇用形態
正社員

給与
年収

※1)インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給) ※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

勤務地

• 東京都渋谷区渋谷 渋谷スクランブルスクエア 38階 地図で確認

※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 <本社アクセス> 各線 渋谷駅直結 <変更の範囲> 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス

勤務時間
・スーパーフレックス コアタイム:なし フレキシブルタイム:5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要

休日
【休日】 ・完全週休2日制(土日)祝日 ・年間休日123日 【休暇】 ・年次有給休暇 ・カオナビ休暇(3日間・通年) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇

福利厚生
・交通費支給(月上限3万円) ・確定拠出年金制度 ・カオナビ従業員持株会 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)

加入保険
・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険

受動喫煙対策
・屋内喫煙可能場所あり

My Work Style制度 ※詳細は就業規則による
■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス(コアタイム無し) 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク(中抜け可能) 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

スキル&キャリアサポート制度
■テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨 副業可能です ■ハンズアップ制度 半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

選考フロー
書類選考→面接選考(3回)→内定 ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 ※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。

従事すべき業務の変更の範囲
会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

会社情報

会社名
株式会社カオナビ

設立
2008年5月27日

事業内容

• タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
• 労務管理システム『ロウムメイト』の開発・販売・サポート
• 予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート <取得認証> Pマーク(JIS Q JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022) JIP-ISMS ISO/IEC 27017:2015) <各受賞歴> ◆ 2016年度 グッドデザイン賞 ◆ 2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆ 2018年度 第12回ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門(基幹業務系分野)にて『ベストイノベーション賞』受賞 <インタビュー記事> 当社の事業がどのように日本の人事の未来を創っていくのか──その成長戦略や今後の展望について、代表の佐藤が語るBusiness Insider Japanの記事をぜひご覧ください。 カーライルが買収のカオナビ、佐藤社長が背負った「5年後に再上場」の重み。「プレッシャーは、感じますよ」

本社
〒 東京都渋谷区渋谷 渋谷スクランブルスクエア 38F

関連サイト
■カオナビ サービス紹介動画 ■コーポレートサイト ■採用サイト ■カオナビ公式note ■エンジニア向け会社紹介資料 ■kaonavi Tech Talk(プロダクト開発組織オンラインイベント) ■kaonavi universe(人的資本の情報開示のサイト) ■kaonavi vivivi(カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア) ■カオナビ人事用語集(人事に関わる方に役立つ情報の解説メディア) ■人事のヨコガオ(人事の方の「個性」にフォーカスしたメディア) ■うにくえ(「個性」をテーマとしたメディア)