人事部 HR Service Delivery 【データ入力・メンテナンスなど】
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、「ダイバーシティ&インクルージョン」を重要な経営戦略として位置づけています。性別・年齢・民族性・障がいの有無に関わらず、様々な経験を持つ人材が様々な発想を活かし、対等に関わり合いながら一体化することで、革新的な医療やサービスを生み、医療の未来へ貢献することをめざしています。

社員一人ひとりの個性を尊重し、多様性を受け入れる職場環境づくりの一環として、障がいをお持ちの方への支援を個別に行っています。

裁量が大きく、自ら考え行動するリーダーシップが求められる職場風土の中で、意欲的に働きたいと考えている方からのご応募をお待ちしております。

◆社会貢献度が高く、誰かのためになっていることが見えやすいお仕事です。研修制度も充実しており、個人個人の成長を大切にしています。
◆男女問わず使用できる「育児短時間勤務制度」など、ご自身のキャリアと子育てを両立しながら活躍できる環境が整っております。

【勤務地】東京都千代田区西神田3丁目5番2号
【最寄り駅】JR中央・総武線 水道橋ほか
【業種/職種】【障害者採用】人事部 HR Service Delivery 【データ入力・メンテナンスなど】/
【給与】年収 350万円〜450万円
【雇用形態】契約社員

主な仕事内容
人事部での手続き全般、データ入力やメンテナンスを行う業務です。人事部内の各チームとの連携だけではなく、会社全体のチームと連携をとりながら、スムーズに手続きを進めることが求められます。人事業務が初めてという方には人事という部門が何を行っている部門なのかを学び、そして今後のキャリアを形成する良いきっかけになるでしょう。また、人事業務の経験がある方には、自分のキャリアをより伸ばすためのフィールドとして、世界最大のトータルヘルスケアカンパニーでの人事業務の経験を積む良いチャンスとなるでしょう。【業務内容】・異動~退職までの人事関連手続き全般をお任せします。 基本的にPCを使用しますが、紙の申請書などを扱うこともあります(ファイリング等もあり)。・人事データの抽出・提供・問い合わせ対応・マニラのコールセンターとの連携を行い、スムーズに社員へ情報を提供する(日本語) その他、アドミニストレーション業務【所属予定】人事部 Japan HR Operations

必要な経験/スキル
【必須条件】・2年以上の一般事務経験(人事経験があれば尚可)・PCが問題なく使用できる方・Microsoft Office系ソフト (Word, Excelなど)中級程度。V-look UPなどの関数が用いることができるほうが望ましい。・コミュニケーションスキルのある方・障がい者手帳をお持ちの方
【経験/スキル】
求める学歴:高卒以上
求める資格:・英語(電話の取次ぎ、メールの読み書き)ができれば尚可ですが、必須ではありません
求める英語力:
【歓迎条件】東京都千代田区西神田3丁目5番2号

募集詳細
【勤務地】
東京都千代田区西神田3丁目5番2号
最寄り駅:JR中央・総武線 水道橋、東京メトロ東西線 九段下、都営三田線 神保町
車通勤:否

【選考プロセス】
採用予定人数:
適性検査/筆記試験:無
面接回数:2回

【給与】
年収:年収 350万円〜450万円
賞与:有
昇給:有
※上記年収はあくまで目安でございます。年収は、スキル・ご経験に応じて、当社規定により決定いたします。【手当】通勤手当、残業手当

【待遇・福利厚生】
待遇・福利厚生:社会保険(健康・厚生・雇用・労災)完備、通勤交通費(全額支給)、従業員持株会、財形貯蓄制度、育児支援制度、住宅融資制度、ホームヘルパー制度、各種レクリエーション活動、共助会など

【試用期間】
試用期間:

【勤務時間】
勤務時間:9:00-17:40
出社時間配慮:有
時間外労働:有
※在宅制度・フレキシブルワーキング制度あり

【休日休暇】
年間休暇122日(2014年度実績)、完全週休2日制(土日・祝日)、年次有休休暇、年末年始休暇、特別休暇(6日間)、リフレッシュ休暇(3日間)、ボランティア休暇、ドナー休暇、産前産後休暇、育児休職、特別育児休暇(有休5日)、育児短時間勤務制度

【雇用形態】
雇用形態:契約社員
契約期間:3ヶ月
賃金形態:月給制
転勤:無
フレックス:有
コアタイム:11:00~15:00
正社員登用制度:有
定年退職再雇用制度:有
※契約社員は3か月~1年更新となります(長期雇用前提です)。

募集企業
企業名:ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ
本社所在地:東京都千代田区西神田3丁目5番2号
事業内容: ジョンソン・エンド・ジョンソングループは、日本で1961年に事業活動をスタートさせて以来、消費者向け製品をはじめ、医療機器、医薬品などを次々に導入・販売し、ビジネスの拡大を図ってきました。日本におけるビジネスは、各事業体がそれぞれの分野に専門特化することで展開されています。環境に応じて、時に独自の、時にジョンソン・エンド・ジョンソンのブランド力を武器にし、様々なチャレンジを繰り返し、数多くの製品でトップクラスのシェアを獲得しています。その結果、ワールドワイドにおける成長と同じように、日本においてもビジネスの継続した拡大を遂げており、飛躍的な成長に繋がっています。◆ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 社内カンパニー制により3つの事業分野でビジネスを展開しています。「バンドエイド」、「ジョンソン」ベビー製品、「ニコレット」などの消費者向け製品を扱うコンシューマー カンパニー、医家向けの医療機器、医療関連製品などを扱うメディカル カンパニー、そして使い捨てコンタクトレンズ「アキュビュー」を扱うビジョンケア カンパニーの3カンパニーがあり、それぞれが分社分権経営により運営されています。◆ヤンセンファーマ株式会社 ヤンセンは、ジョンソン・エンド・ジョンソングループの医薬品部門です。今なお治療が困難な疾患に苦しむ世界中の人々とそのご家族の「クオリティ・オブ・ライフ(QOL)」の改善をお手伝いをすることが、私たちの最大の使命です。「がん、免疫疾患 、精神・神経疾患(中枢神経・疼痛)、ワクチン 、代謝・循環器疾患」という5つの疾患領域において、きわめて深刻な病気と複雑な医学上の課題に取り組んでいます。◆エイエムオー・ジャパン株式会社 「優れた見識、最先端の科学、技術と人々を結び付け、生涯にわたり視力を積極的に維持かつ改善するよう専門家と患者に働きかけます」というビジョンのもと、眼科関連事業領域において包括的な製品、サービスおよびサポートを提供することを目指しています。◆アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社 血管内皮障害に関係する疾患の革新的な新薬の創製と開発を目的に設立され、経口エンドセリン受容体拮抗薬である「トラクリア」(一般名:ボセンタン)を、世界で初めて肺動脈性肺高血圧症の経口治療薬として製品化することに成功致しました。「トラクリア」は、2001年米国、2002年欧州、2005年日本において承認されて以来、世界各国で承認され現在では約60,000人の患者さんに処方されています

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