レバレジーズ株式会社

企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、2024年度には年商1428億円まで急成長を遂げたメガベンチャーです。

自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。
現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。
新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。

渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。

下記、弊社オウンドメディアもぜひご覧ください。
▼【20周年特設サイト】
▼【公式オウンドメディア】meLev
▼【公式YouTube】レバレジーズCh

業務内容について

◎詳細
以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にリーダー候補として従事していただきます。
組織改善に取り組みたい方、専門性を身につけたい方はぜひご応募ください。
※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。
※各部署の詳細の業務内容は各求人票をご参照ください。

【新卒採用アシスタント】
レバレジーズグループ全体の新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うポジションです。
フロントチーム(採用担当)と連携を取りながら、部門長・現場社員や間接部門とコミュニケーションを取り、未来のレバレジーズを創る仲間づくりの為に選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。
採用全体に影響を与える改善の取り組みや社員のマネジメント、育成なども期待しています。

【コーポレート担当】
レバテックの法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。
グループを横断して使用するツールの取りまとめ、新規事業創出や法改正に伴う社内外のルール新規設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。

【メディア・コンテンツ管理】
各事業の自社メディアに掲載するコンテンツの品質管理や制作進捗管理を担当いただきます。 そのほかにも、コンテンツ作成を担う非正規ライターのマネジメントや採用業務もお任せします。
特に、組織体制の最適化、事業予算と連動したオペレーション設計、およびモニタリング体制の整備に重点を置き、効率的かつ持続可能な営業オペレーションの実現をリードしていただくポジションです。

1.管理業務
各事業で運営する媒体へ掲載するコンテンツの品質管理や進捗管理
最適なオペレーション設計や、BPR領域の業務
2.記事チェック
ライターが作成したコンテンツのチェック、フィードバック、納品対応
3.マネジメント
ライター職のマネジメント(約150名)、非正規社員の教育や管理、委託企業の制作管理など
採用:組織拡大中のため、ライター職の採用を担当

ポジションの魅力

・レベルの高いマネジメントスキルが身につく環境
5~15人の非正規社員のマネジメントを行っていただきます。
業務管理からキャリアアップのための目標管理まで行っていただくので、幅広いマネジメントスキルが身につきます。
メンバーは人当たりがよく積極的な姿勢の非正規社員が揃っているため、チームへ馴染むまでのスピードは心配無用です。

・戦略的なオペレーション構築能力の習得
事業の長を直接支えるオペレーション基盤の構築に携わることで、戦略的な視点から業務設計を行うスキルを磨くことができます。

・2023年「働きがいのある会社」ランキングにて女性ランキング1位を受賞

女性の育休産休取得率は100%、復帰率は95%と、ライフイベントがあっても長期就業できる環境です。
育休復帰数は4年で2倍となり、「営業」「マーケティング」「開発・デザイン」「企画」のリーダーはもちろん 「海外支店長」や「経営企画室」などあらゆる職種・部門での取得事例があります。
また、女性管理職の比率も32%まで増加し、長期的にキャリアを形成できるようサポートしています。
正社員の男女比率が1:1と女性社員も多く、その中でも1/5の女性が既婚者です。

※参考:【復帰後の女性の活躍の為の制度】
弊社では女性がライフイベントを経てもキャリアを積み上げていけるように個々に配慮したきめ細かなサポートや支援制度が整っています。
営業職での復帰、管理職での復帰、異動して復帰、すべて事例があります。
今後さらなるメンバーの採用や、出産・育児をはじめとしたライフイベントを迎える女性社員の支援をより拡充するため、 人事制度をパッケージ化した「キャリフル」を導入しています。
「キャリフル」には、「キャリアをフルに楽しむ」という意味があります。
制度としては「産前産後休業、育児休業、時差出勤制度、時短勤務制度、在宅勤務制度、家族出産育児一時給付金、保育料補助制度、企業提携保育園制度、育コミュニケーション手当、ワーキングマザーガイドブックの配布、ワーキングマザーズボス向けガイドブック、復職前セミナー 」などが挙げられます。
産休・育休を終えた女性社員が働きやすい環境作りに取り組んでいるからこそ、産休前の所属部署に戻る事も、家庭状況を鑑みて新たなポジションへのチャレンジも可能です。

【AI時代の事務職】主体性こそキャリアを築く鍵レバレジーズの急成長を支える事務職座談会

【レバテック事業紹介】レバレジーズIT事業の今とこれから

「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞

福利厚生を徹底解剖 ‐社内制度編

【渋谷スクランブルスクエア】最新版オフィスツアーレバレジーズの本社をご紹介

必須要件

・大卒以上
・正社員として営業もしくは事務業務を2年以上経験している方
・目標を立てて、業務改善を行った経験のある方

歓迎要件

・ベンチャー企業や整っていない環境で仕事をしてきた方
・SV職などで社員のサポートやマネジメントの経験がある方
・自身で課題を設定し対策まで一貫して行った経験がある方

求める人物像

・変化をポジティブに受容出来たり、自ら変化を生み出せる方
・多くの関係者を巻き込んで物事を推進できる方
・柔軟性が高く、ストレス耐性がある方
・管理、企画系の職能を伸ばしていきたいと考えている方

レバレジーズは成長企業であり、事業は日々変化し続けます。
業務を行う中で様々な改善やチャレンジするべき業務をみつけ、自発的にアクションを起こしていく方と一緒に働きたいと思っています。
そのような状況の変化を楽しめると同時に、積極的に改善提案や周りをサポートできる方に向いている職場です。