仕事内容

【飲食業界の店長経験者の方へ】

安定基盤と急成長を両立する東証プライム上場企業として

2030年に向けて、グループ売上3,000億円を目指し、わずか5年で約1.7倍の成長を計画しています。

飲食業界に新しい価値を創造しませんか?

その豊富な経験と熱意を活かし、幹部候補として私たちと共に会社の未来を創っていきましょう

• 具体的な業務内容

・店長業務並びに店舗運営

・売上管理、人材育成、店舗戦略立案〜実行等

• あなたの経験を最大限に活かす環境

・安定基盤と急成長を両立する東証プライム上場企業

・年2回7連休休暇支援金も(業績連動)

・月9日休み&残業平均17h

・年商2~3億円規模の店舗経営からスタート

・データ戦略で勝つ店舗運営を学ぶ

・入社8ヶ月でマーケティング部署へ異動の実績あり

・最短11ヶ月でエリアマネージャーの昇格実績あり

• 入社後のステップアップイメージ

・充実の研修後、店舗へ配属。

・店長業務をマスター後、幹部候補へ

• チャンスは、誰にでも平等に。

前職のキャリアをプラスに新しい自分物語をはじめよう。

・エリア統括、事業部長への道

・商品開発・人事など本社キャリア(現場出身者が約7割と多数活躍中)

・新たなブランド創出への挑戦

• 「人」と「想い」を大切にする仕事

アルバイトの成長を実感できた時や、チームメンバーに感謝された時にやりがいを感じられる仕事です。

求めている人材

• 歓迎する経験・スキル

・飲食業界での店長・マネジメント経験

(焼肉、ラーメン、居酒屋、カフェ等)

・小売・サービス業界で

アルバイトスタッフの採用・教育経験

(コンビニエンスストア等)

・複数店舗の統括、エリアマネジメント経験

・P/L管理、数値分析に基づいた改善経験

・リーダーシップを発揮した経験

・食品衛生責任者、防火管理者・

防災管理者、管理栄養士、調理師免許の

いずれかの資格をお持ちの方

• こんな方に最適な環境です

・「なんとなく」ではなく自分の目標がある方

・人に喜んでもらうこと、感謝されることが好きな方

・経営スキルを磨き、幹部を目指したい方

・実力主義の環境で正当に評価されたい方

・仕事と私生活のバランスを大切にしたい方

※在留カード保有者は日本語能力試験N2以上必須

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり21日

・早番、中番、遅番のシフト制

・月平均残業17時間

※プライベートも大切にする文化があります。

休日休暇

月9回公休(2月のみ8回)

【年間休日】

113日

(計画有休5日で実質年118日休み)

【有給休暇】

10日~20日

4月または10月を基準日として付与

【休暇制度】

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・産前・産後休暇

・育児休暇

・介護休暇

・産育休取得実績:

女性100% 男性59.6%

・レインボー休暇制度

(7連休/年2回取得可能/

休暇支援金あり/業績に応じて支給)

・GLTD給与保証

(病気やケガによる給与保証制度)

・大晦日、元旦は原則全店休業

・配偶者出産特別休暇あり

その他、

子の介護休暇(年5日/無給)など

交通・アクセス

名鉄名古屋本線男川駅豊橋方面口 徒歩13分

給与詳細

基本給:月給 26万8000円 〜 35万8000円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

能力給:22.8〜23.8万円

+住宅手当〜3万円

+調整手当〜9万円

※経験・能力・前職給与を最大限考慮

※残業代は別途全額支給

【想定年収】

• 店長平均:639万円
• 30代平均:583万円

【各種手当】

役職手当 住宅手当(~月4.2万円)

• 家族手当(配偶者1万円/子1人5千円)
• 単身赴任手当(月8.2万円)

残業・深夜手当 公休出勤手当

調整手当 オープン・正月手当

時短勤務制度 資格取得支援

• 食事補助あり

【昇給】随時

【賞与】年2回(6月・12月)

※2024年度実績平均4ヶ月分

• 店長平均年収639万円

/30代平均583万円

給与例

【年収例】あなたの未来図です

• 672万円/エリアM(35歳経験4年)

(月給42万円+賞与)

• 798万円/ブロック長(42歳経験6年)

(年俸798万円/月額換算66.5万円)

待遇・福利厚生

【福利厚生】

交通費全額支給

入社時の引越費用は当社負担

車通勤可能

退職金

社員持株制度

制服貸与

託児補助手当

独身寮

(借り上げ住宅/

入寮者にも住宅手当がでます)

【リージョナル(地域限定)制度】

育児や家庭の事情で転勤などが

難しい方に対して、

様々な働き方を用意しています。

制度について気になる方は、

面接時にお気軽にご相談ください。

【ファミリーコンベンション(年1回)】

経営方針説明や表彰式等を行うイベント

【物語アカデミー】

・入社時研修

・ネクストプレジデント研修

(入社2か月目から4か月間で

計6回のマネジメント研修)

【合同プレジデント会議】

【予算編成会議】

【復職トレーニング研修】

・産休明け等休職していた

社員に向けての研修

・社割あり

・学歴不問

・ブランクOK

・管理職・マネジメント経験歓迎

・第二新卒歓迎

・業界未経験歓迎

・中途入社50%以上

・女性が活躍中

・女性管理職登用あり

・管理職・マネジャー採用

・経験不問

・ノルマなし

・社宅完備

職場環境

【個を尊重し挑戦を歓迎】

自分の意思で行動でき、やりたいことが尊重される社風です。

社員一人ひとりが輝き意見を尊重し合う文化で、

挑戦が新たな革新を生みます。

※「人に喜んでもらうこと」が好きな人が集まるチームです。

喫煙所:喫煙所あり(屋内)

選考プロセス

【選考ステップ】あなたの経験をPR

1.書類選考

2. カジュアル面談※希望者のみ

3.一次面接(WEB)

4.最終面接(対面)

5.内定・入社

• 「やりたいこと」を面接で聞かせてください

面接では、あなたの経験や熱意、実現したいこと、描く未来を重視します。

役員メンバーが耳を傾け、入社後のキャリアを一緒に描いていきます。

※在職中で入社時期が調整必要な方や、給与・待遇の相談も可能。

※配属先は希望を考慮し決定します。

※応募は人数次第で締切となります。