プロダクトマネージャー

3週間前

東京都 渋谷区 代々木, 株式会社ラクス

応募資格について


【必須資格・経験】

・社会人経験10年以上

・BtoBサービスのPdM経験3年以上

・要求仕様の策定経験

・エンジニア・デザイナーと協業した経験

・エンドユーザーやビジネスサイド部門との折衝経験

・KPIに沿ったプロジェクトマネジメント経験

【歓迎資格・経験】

・3~5名程度のチームリード経験

・IT領域のプロダクトマネジメント経験

・WEBシステム開発のPM経験 or 設計・実装経験

・法制度等の業務を理解した上で要求分析や仕様策定の経験

・開発プロセスにおける豊富な顧客対応経験

【募集年齢(年齢制限理由)】

30~40歳 ( 長期勤続によりキャリア形成を図るため )

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仕事内容


プロダクトマネージャー/有名BtoBサービス/プロジェクトマネジメント/年収700万円以上~

【仕事内容】

楽楽シリーズの何れかの製品において企画・営業・サポート等のビジネスサイドと連携をとり、プロダクトマネージャーとして開発チーム全体をリードするような製品づくりをお任せします。

  1. 製品の要求分析、要求仕様の策定

  2. ビジネスサイドと連携した、製品の方向性の決定、市場要求の分析

  3. デザイナーと連携した、ユーザー価値を高めるための要求仕様を策定

  4. 製品開発の支援及び製品周辺課題の改善

  5. ビジネスサイドと開発をつなぐ架け橋となる製品開発の遂行支援

  6. 提供済機能の改善やお客様への製品導入フローの改善支援
  7. お客様課題や製品課題の分析と改善アクションの策定

3.ドメインエキスパートとして業務推進

  • 法制度順守のための開発プロセス整備、品質向上施策
  • 法制度や対象業務を深く理解したうえでの開発への学習啓蒙や製品改善提案

※プログラミングなどの実開発業務は行いません。

【雇用形態】

正社員(無期雇用)

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

750万円 ~ 1200万円※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給※試用期間(6ヵ月)中の条件変更無し

【待遇・福利厚生】

  • 社会保険完備
  • 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・雇用保険・厚生年金・労災保険
  • 交通費支給
  • 上限10万円/月
  • 家族手当
  • 子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給

※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります

  • 私服通勤
  • タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
  • 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可

例)8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時

  • ラクスマイル制度
  • 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能

※入社1年後から使用可能

  • 時短勤務制度
  • 育児
  • 介護
  • その他就労支援
  • ベビーシッター補助制度
  • 社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
  • 社内交流イベント
  • 社内カフェ(コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり)

【勤務地】

東京都 渋谷区代々木

【勤務時間】

9:00-18:00

【休日休暇】

  • 完全週休二日制(土、日)

祝日 年末年始休暇

夏期休暇 有給休暇

産前・産後休暇 子の看護休暇 慶弔休暇

シックリーブ(病気の際の有給休暇) 時間休暇

特別休暇 生理休暇 母性健康管理休暇 バックアップ休暇

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選考について


【選考プロセス】

書類選考面接2~3回

会社情報


【事業内容・会社の特長】

  • 事業内容:CMでお馴染みの『楽楽精算』など、数多くのクラウドサービスでトップクラスのシェア実績を誇る。

これまで累計導入社数は、クラウド型経費精算システム「楽楽精算」で15,000社、電子請求書発行システム「楽楽明細」で8,000社を突破し、日本の経費精算業務に大きな変化をもたらしてきました。

インボイス制度や電子帳簿保存法などの法改正により、今後ますます需要が見込まれる当社のサービス。

生産性を高める業務改革から生まれた時間が「事業成長」や「心の豊かさ」につながると考え、今後も社会課題解決へ貢献していきます。

【募集背景】

新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。例えばラクスの売上はここ数年で毎年30%成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。そのため、開発組織も100名、150名、200名と増加しており、さらに倍程度まで拡大していく可能性があります。

エンジニア、テックリード、マネジメントなど様々な役割のエンジニアが必要となっていきます。また、入社いただいてからも様々なポジションで活躍いただける、さらに高みを目指して頂ける環境があります。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。なお、開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。

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