職種: エンジニアリングマネージャー(オープンポジション) 業務概要: 障害福祉領域で主にC向けのインターネットサービスを展開するプロダクトエンジニアリング部において、5-10人規模のエンジニアリングチームをマネジメントし、担当する事業をエンジニアリングで組織的・技術的に支援いただきます。事業拡大に伴い、新規事業立ち上げも含む大小さまざまなプロジェクトが始動しているため、これまで培ってこられた豊富なご経験やスキルを総合的に組み合わせながら、最終的には事業経営メンバーの一員として事業やプロダクトの成長を牽引いただきます。

5-10人規模のグループにおいて、各領域ごとに以下のミッションを担っていただきます。全ての領域をいきなりお任せするわけではなく、これまでのご経験や今後のキャリアの方向性に応じて、入社時のミッションは決定します。 テクニカル テックリードと同水準で、テクニカル議論および具体施策を検討 チームで検討された戦術に対しての、適切な評価とアドバイスの実施 プロセス テクニカルを除くヒトとコトを円滑にとりまとめ、設定ゴールまで到達 and 継続的に生産性と品質を改善 PDCAを回しながらこれら仕組みを継続的に改善 ピープル 担当組織を安定的に運営し、かつ、個々のメンバーに業務を通じた成長機会を提供 コンディション・モニタリングを定期的に実施し、タテヨコナナメの関係性を作り多面的なフォロー体制を構築 ハンズオンのオンボーディング、育成だけではなく、組織的な育成体制の構築 プロダクト 事業責任者および事業マネージャのパートナーとして事業課題を議論し、かつプロダクト課題は議論をリード 各プロダクトおよび事業領域に関する現状・問題・機会に関して、俯瞰および具体を見にいく 組織運営 担当組織における予算・人事・業務などのマネジメント業務を、マネジメントルールを把握・遵守した上で執行 関連する他マネージャと適切に連携し、機会創出と問題解決に取り組む 仕事の特色

発達障害に関するポータルサイト「LITALICO発達ナビ」 働くことに障害がある方の就職支援サイト「LITALICO仕事ナビ」 障害福祉領域に特化した転職支援サイト「LITALICOキャリア」 その他新規事業 各プロダクトはリリースしてから3〜5年前後のものが多く、シード期のスタートアップに近い雰囲気で、事業とエンジニアリングを運営しています。人数は、各事業部あたり30-50名ほど、各エンジニアリンググループが5-10名ほどです。主務がエンジニアリング統括部で、各事業部を兼務とする、マトリックス型組織になっています。 事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増加中です。それを支えるエンジニアリングも、その質と量の成長を加速させていく戦略を取っています。 主務とするプロダクトエンジニアリング部の配下には5-10名規模のグループが4-5個ある他、技術を横断的にサポートする基盤グループがあります。部門全体で約30名が在籍しており、新卒社員と中途社員が半々です。シード期のプロダクトが多いことから、フルサイクル型を志向しています。

本ポジションでは、各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担っていただきます。(細かい配置や役割については、面接内で調整します) 事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくことが求められるフェーズです。時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策まで、マネジメントの各領域をオールラウンドに対応いただきながら、組織成果の最大化を目指していただきます。 ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を活かしながら、将来的には専門外の領域においても、オーナーシップをもって、組織内のエキスパートをリードしながら事業をエンジニアリングしていくことを期待します。 また、昨年よりテクニカル領域の底上げを行っており、今年度は他の領域も強化する方針です。ここを一緒に解決いただける方を探しています。(詳細は下記を参照)

Ruby、Ruby on Rails、RSpec、Capybara、Selenium TypeScript、, , 、jest、Vitest、Storybook、CodeceptJS、Playwright AWS(ALB、CloudFront、ECS (Fargate)、Lambda、CloudFront、DynamoDB、ElastiCache、RDS (Aurora)、S3、etc)、Docker MySQL、Redis、Elasticsearch、Fluentd、BigQuery、Redash CDK for Terraform、Terraform Github、GitHub Actions、Jenkins、Slack、Datadog、Sentry、OpenAPI、SendGrid、etc

障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5-6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。 現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。 同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略(ex. システムの共通基盤開発、データ基盤の整備)や組織戦略(ex. カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現)の設計も、今後2-3年かけて行っていきます。

育児・介護などライフステージの変化にあわせて、週休3日や時短勤務などフレキシブルな働き方の選択が可能です。育休取得者数は累計360人、男性管理職の育休取得者も年々増えています。平均残業時間は1日あたり44分で、仕事とプライベートを両立させやすい環境が整っています。

クラウドインフラ(ex.AWS)環境におけるWebアプリケーションの設計から・クラウドインフラ(ex.AWS)環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 7年以上 開発言語は不問です 事業会社での開発経験1年以上(現職である必要はありません) 5人以上の組織でエンジニアリングマネジメントもしくはプロジェクトマネジメントを2年以上行った経験 歓迎要件: フロントエンド開発経験 プロダクトとシステムを長期で成長させた経験 プロダクトとシステムの技術責任を担った経験 複数の組織でエンジニアリングマネジメントを担った経験 テックリード、アーキテクト、エキスパートとしての経験

年収:850万円 1050万円 賞与:年2回(5月・11月) 評価・支給は半期毎に実施 昇給:査定:年2回(4月・10月) 福利厚生・教育制度:

企業型確定拠出年金、確定給付企業年金(はぐくみ企業年金)、会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)、人事評価制度、自社株購入制度、社内割引制度、産前産後休暇制度、育児休業制度、カウンセリングサポート、フリードリンク

初任者研修(座学、ロールプレイング、OJTなど)、フォロー研修、スキルアップ研修、 内定者インターン制度(新卒)、新入社員入社時研修(新卒)、配属前研修(新卒)、 新入社員フォロー研修(新卒)、各事業部研修(新卒)、エンジニア研修(新卒) クラウドインフラ(ex.AWS)環境におけるWebアプリケーションの設計から・クラウドインフラ(ex.AWS)環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 7年以上 開発言語は不問です 事業会社での開発経験1年以上(現職である必要はありません) 5人以上の組織でエンジニアリングマネジメントもしくはプロジェクトマネジメントを2年以上行った経験 歓迎要件: フロントエンド開発経験 プロダクトとシステムを長期で成長させた経験 プロダクトとシステムの技術責任を担った経験 複数の組織でエンジニアリングマネジメントを担った経験 テックリード、アーキテクト、エキスパートとしての経験

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