仕事内容

• この仕事の目的はなに?

複数ある事業分野(住宅塗装・リフォーム・アパート/マンション・法人・公共・外装デザイン・塗料R&D・全国/海外展開 など)のいずれかを統括し、経営責任者として事業の成長を牽引していただきます。顧客・地域・業界に新たな価値を生み、会社の未来を共に創るリーダーシップを発揮することが使命です。

仕事の内容は事業戦略と予算管理の策定/運用、マーケ×営業×商品×仕組みの統合設計と改善から、人材マネジメント、社内外の交渉など。

目標は、担当事業の売上・利益・満足度の向上、および経営陣の一員として中長期ビジョンの達成です。

部下5〜20名規模の組織を率いて 数千万円〜数億円の予算責任を持ち、オペレーションと変革の両輪で成果を出します。

• 具体的な仕事の内容は?

この仕事は「担当事業を統括し、成長と変革を実現する」ことを目的に、以下の5ステップで進めます。

① 事前準備

過去の業績データ、顧客満足度、組織の状態をレビュー

競合・市場動向を把握し、自社の強みと弱みを整理

必要に応じて外部パートナーや専門家から情報収集

② 計画の立案

中期経営計画・年間重点施策(12件以上)を策定

予算編成(数千万円〜数億円単位)、売上・利益目標の設定

部下の育成・採用・配置計画を含めた組織設計

③ 計画の実行

営業・マーケティング・施工管理・商品開発などを横断し、施策を推進

組織エンゲージメントの改善、離職率低減に向けたマネジメントを実施

交渉・提携・新規事業の推進をリーダーとして遂行

④ 結果の確認

KPIを定期レビュー:

顧客満足度 4.0/5以上

組織指標(離職率、エンゲージメントスコア)の改善

重点施策の進捗確認

予算実績の分析と差異要因の把握

⑤ 次回以降への改善点まとめ

レポート(代表取締役宛)で改善提案・修正方針を提出

成果を踏まえ、翌期以降の戦略に反映

社内にナレッジを共有し、組織の知見として定着

• 目指すべき成果
• 担当事業の年間売上目標・利益率の達成
• 組織エンゲージメント・離職率の改善
• 顧客満足度アンケート平均4点以上(5点満点)

• 年間での経営改善提案・新規施策の実行(12件以上)

• 職場の文化、働き方、成長の機会について教えてください。

・キャリア成長の機会:

担当事業の経営責任者として、戦略立案から実行・予算管理・人材育成まで経験できる

年間12件以上の重点施策をリードする中で、課題解決力・経営力が磨かれる

将来的には役員・経営幹部として会社全体の経営を担うキャリアパスが開かれる

・ワークライフバランス:

年間所定労働日数:257日

経営幹部候補として裁量は大きいが、計画的な業務遂行によりオンオフを調整可能

・組織文化:

目標達成と実績を重視

一方で現場主義も大切にし、職人・顧客・社員の声を経営に反映

改善提案・新規事業挑戦が歓迎されるオープンな風土

・マネジメントのスタイル:

レポート先:代表取締役

部下5〜20名規模のマネジメントを想定

数字・成果を軸にしつつ、人材育成や組織エンゲージメント改善を重視

・職場の環境:

マイカー通勤可。

オフィスは経営陣・管理部門が同居し、意思決定が速い環境

IT・データ活用も進んでおり、DX推進の場で働ける

・仕事の内容:

戦略立案・予算管理・営業/施工管理/マーケの統合推進

人材採用・育成・評価制度の運用

顧客満足度・収益改善を目指した経営改善の実行

・評価制度:

KPI:

顧客満足度 4.0/5以上

組織エンゲージメントスコア改善

離職率低減

年間12件以上の施策推進

数値だけでなく、リーダーシップ・改善提案も評価対象

・ダイバーシティとインクルージョン:

幹部候補には異業種出身者も採用実績あり

年齢・性別に関わらず成果で評価

「自ら考え、動き、結果を出す」姿勢を重視

・企業の安定性と将来性:

外壁・屋根・リフォームを中心に、20年以上の安定実績

今後は法人・公共案件、海外展開など新領域に注力予定

経営幹部候補は、成長戦略の推進役として重要ポジション

・報酬についての考え方:

幹部候補として、成果に応じた昇給・賞与(年2回)あり

数値責任だけでなく、組織改善・人材育成の成果も報酬に反映

長期的に会社の成長と自分のキャリアを重ねられる

• 1日の業務の流れ(例)

※勤務時間:8:30〜18:00(実働8時間/休憩90分)

※勤務地:浜松本社(浜松市中央区高林1丁目9番5号)/マイカー通勤可

08:30|出社・朝の情報収集

前日の営業・施工・顧客満足度データを確認

市場・競合情報を整理し、経営指標と照合

09:00|経営会議・施策の進捗確認

担当事業のKPI(顧客満足度4.0以上、組織改善、売上・利益)をレビュー

年間重点施策(12件以上)の進行状況を共有

10:30|チームマネジメント

部下(5〜20名)とのミーティング

人材育成・配置の確認、エンゲージメント向上策を議論

12:00|昼休憩(90分)

13:30|現場・部門横断ミーティング

営業・施工管理・マーケティング・商品開発などと調整

課題を共有し、解決策を決定

15:00|予算・数値分析業務

数千万円〜数億円単位の予算実績を精査

差異要因を分析し、改善提案をまとめる

16:30|代表取締役へのレポート/社内調整

改善案や戦略提案を経営トップに報告

社内外の交渉・提携を推進

18:00|退勤

業務終了。日によっては外部パートナーとの会食や顧客折衝あり

• 仕事の中身をもう少し具体的に教えてください(Q&A形式)

Q1:具体的にどんな事業を担当するのですか?

A1: 住宅塗装・リフォーム、法人・公共案件、外装デザイン、塗料R&D、全国/海外展開などの事業分野のうち、いずれかを統括します。担当範囲は適性・経験に応じて決定します。

Q2:どのような責任を持つのですか?

A2: 事業戦略の立案と予算管理(数千万円〜数億円規模)を担い、売上・利益・顧客満足度の向上を実現する責任があります。

Q3:部下は何人くらいいますか?

A3: 5〜20名規模の部下を率い、採用・育成・配置・評価まで含めた人材マネジメントを行います。

Q4:どのようなKPIで評価されますか?

A4: 顧客満足度4.0/5以上、組織エンゲージメント改善、離職率低減、年間12件以上の重点施策実行が主要な指標です。

Q5:レポートラインはどこですか?

A5: 代表取締役に直接レポートします。経営陣の一員として意思決定に関わります。

Q6:未経験業種からでも挑戦できますか?

A6: はい。他業界出身の幹部候補も採用実績があります。ただし、事業責任を担うため、経営・マネジメント経験は必須です。

Q7:どんなやりがいがありますか?

A7: 自分の戦略や改善提案が会社全体の業績や組織に直結します。経営陣として未来を描き、会社の成長と共に自分のキャリアも拡張できます。

• この仕事をおススメする6つの理由

①安定した基盤のある会社で経営できる:

20年以上の実績と安定した顧客基盤を持つ企業で、経営幹部候補として安心して挑戦できます。

②経営スキルが磨ける:

数千万円〜数億円規模の予算責任を持ち、戦略立案・人材育成・数値管理などを通じて経営力を実践的に高められます。

③会社の未来を創る役割:

担当事業を牽引し、顧客満足度・社員エンゲージメントの向上を通じて、組織全体に貢献できます。

④裁量の大きいポジション:

代表取締役直轄のポジションで、自らの判断で戦略を描き、改善施策を実行できる自由度があります。

⑤新規事業・改善施策の推進:

年間12件以上の施策を通じて、既存事業の改善や新規事業の立ち上げに挑戦できます。

⑥経営陣・社員との強い信頼関係:

経営幹部候補として全社を率いる立場に立ち、代表取締役・社員と強いパートナーシップを築けます。

• あなたのキャリアへのポジティブな影響

・経営全般の経験が積める:

戦略立案・予算管理・人材マネジメントの実務を担うことができます

・数値責任を担う力が養われる:

数千万円〜数億円規模の予算を動かすことができ、財務や事業運営に強い経営人材に

・人材育成力が高まる:

5〜20名の部下を採用・育成・評価することで、マネジメント力を養うことができます

・新規事業に挑戦できる:

自分のアイデアを形にし、施策を実行に移すことで会社の未来を切り開けます

・経営者視点が身につく:

経営の意思決定に深く関与し、次世代リーダーとして全社横断の意思決定に関われる

求めている人材

• 必須要件

・大卒以上または相応の実務・事業運営経験

・普通自動車運転免許(AT限定可)

・5年以上の実務経験(業界未経験でも戦略・マネジメント素養があれば可)

• 歓迎要件

以下いずれかの経験があれば尚可

• マーケティングあるいはマネジメント経験
• 経営企画・事業開発・エリア統括などの経験

• チームビルディング・営業戦略立案・事業PL管理の経験

• こういった方におすすめ

戦略立案が得意な方:

市場や業績を分析して計画を描き、経営幹部として会社全体の成長戦略をリードできます

数字に強い方:

経営資源の配分を担い、事業全体を動かす醍醐味を得られます

人材育成に情熱がある方:

未来の幹部候補を育成し、組織の成長に貢献できます

挑戦意欲の高い方:

新しいアイデアを考え、改善提案。自分の提案が経営に直結し、会社を変える達成感を得られます

結果にコミットできる方:

目標を立て、数字と成果で評価される経営キャリアを築けます

• いずれかに該当する方、大歓迎

経営幹部を目指したい方:

将来的に役員・経営幹部としてキャリアを築けます

経営戦略を自ら立案・実行したい方:

事業の成長を自分の戦略で導く戦略立案力・実行力が評価され、経営者視点が養われます

数値責任を担いたい方:

財務感覚が磨かれ、より大きな規模の事業責任者に成長できます

人材育成に力を発揮したい方:

部下5〜20名を採用・育成・配置・評価するため人材マネジメント力が高まり、将来のリーダーを輩出できます

新しい事業に挑戦したい方:

新規事業の立ち上げ経験はキャリアの強みに

組織文化を変革したい方:

働きやすい組織づくりにより組織開発の実績が積め、次のキャリアに活かせます

顧客満足度を追求したい方:

サービス改善や顧客対応力が高まり、他事業領域にも展開可能です

異業種での経験を活かしたい方:

異業種での強みを融合し、新しい価値を創出できます

改善提案を実現したい方:

自分のアイデアを経営に反映。提案力が磨かれ、経営者目線での発言力が強まります

結果にコミットできる方:

目標を達成し結果を出す力が評価され、経営幹部としての信頼が確立されます

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

• 勤務時間:

8:30~18:00

(休憩90分/実働8時間)

残業代は1分単位で支給します。

休日休暇

週休2日制

• 平日休み(当社カレンダーによる)
• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇

交通・アクセス

遠州鉄道 助信駅から徒歩11分

給与詳細

基本給:月給 25万円 〜 45万円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

昇給随時

賞与年2回(6月・12月)

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

通勤手当(距離に応じて)

家族手当(子ども:人数に関わらず月1万円)

待遇・福利厚生

【福利厚生】

• ユニフォーム貸与
• 資格取得支援・手当あり
• 交通費支給あり(当社規定による)
• 浜松市湖西市勤労者共済会「わーくん浜松」加入
• 年1回の健康診断

職場環境

社員が声を揃えて言うのは、仲の良さと風通しの良さ。

「ありがとう」が飛び交う環境です。