仕事内容

「このまま、定年まで現場で働けるだろうか」

そんな不安を感じたことはありませんか。

後輩の指導や工場管理を任されても、手当はつかない。

体力的な負担は増えるのに、評価は変わらない。

――それが整備業界の現実です。

当社では、ベテラン整備士を

"プレイングマネージャー"として正当に評価します。

技術・指導・判断力を、給与と役職に反映する仕組みがあります。

残業は月平均13時間。

身体への負担を減らす工場設備。

そして、役割と成果に応じたインセンティブと役職手当。

ここには、あなたが培ってきたキャリアを「安売り」せず、正当な対価として還元する仕組みがあります。

ぜひ、あなたの力を「次のステージ」で発揮してください。

• 仕事内容

【プレイングマネージャーとして、技術と組織の両輪を回す】

あなたにお任せしたいのは、単なる「作業員」としての業務ではありません。

フォルクスワーゲン正規ディーラーの指定工場にて、高度な整備業務を担当しながら、工場長やサービスマネージャーと共に「強いチーム」を作っていく重要なポジションです。

具体的には、以下の4つの領域で力を発揮していただきます。

1.高度な故障診断・重整備のリード:

経験の浅い若手スタッフでは判断が難しい、難易度の高い故障診断や重整備をお任せします。

フォルクスワーゲン専用の診断機「ODIS(オーディス)」を駆使し、車両のデータとあなたの経験則を照らし合わせながら、不具合の原因を論理的に突き止めてください。

単なる部品交換ではなく、複雑な電気系統のトラブルシューティングなど、メカニックとしての深みのある仕事に集中できます。

2.若手メカニックの育成・技術指導:

現在、当社には20代〜30代の若手整備士が多く在籍しています。

彼らは素直で意欲的ですが、まだ経験が足りず、壁にぶつかることもあります。

そんな時、あなたの出番です。

「異音の原因をどう絞り込むか」「効率的な作業手順はどう組むべきか」など、具体的なアドバイスをお願いします。

背中で見せるだけでなく、言葉で技術を伝えることで、次世代のプロフェッショナルを育ててください。

あなたの指導で若手が成長する姿を見ることは、プレイヤー時代とは違った大きな喜びになるはずです。

※常に付きっきりではありません。

3.工場の品質管理・工程管理(完成検査):

自動車検査員資格をお持ちの方には、車検の完成検査業務もお任せします。

単に保安基準に適合しているかを見るだけでなく、「お客様に安心してお乗りいただける状態か」というプロの視点で最終チェックを行ってください。

また、工場全体の入庫状況を把握し、作業進捗に遅れが出ていないか、特定のスタッフに負荷が偏っていないかなど、工場の司令塔として全体をコントロールする役割も期待しています。

【扱う車種と入庫内容】

• 車種:

Golf、Polo、Tiguanなどの人気モデルから、Arteonなどのフラッグシップモデル、そして最新の電気自動車(ID.4)まで多岐にわたります。

• 入庫内容:

法定点検(車検・12ヶ月点検)がベースですが、一般整備、故障修理、用品取り付けなどもバランスよく発生します。

「家族を養う責任」に応える、納得の給与体系:

ベテラン整備士が転職を考える際、最大の懸念は「年収ダウン」ではないでしょうか。

当社では、あなたの経験とスキルを適正に評価します。

さらに、日々の頑張りを収入に直結させる仕組みがあります。

• インセンティブ制度(平均年75万円):

個人の売上だけでなく、店舗全体の目標達成状況に応じて整備士にもインセンティブが支給されます。

あなたが若手を指導し、チーム全体の作業効率が上がれば、それがそのままあなたの給与として跳ね返ってくる仕組みです。

ベテラン層であれば、自身の整備実績と合わせてさらなる上積みも可能です。

• 充実の諸手当:

配偶者や子供への家族手当、役職手当、資格手当(1級整備士6,000円、検査員4,000円など)も充実。

賞与も年2回に加え、決算賞与(1月)があり、昨年度は計4.77ヶ月分の実績があります。 住宅ローンや教育費など、将来を見据えた生活設計が立てやすい環境です。

「体力・健康」を守る、無理のない働き方:

「若い頃のように無理が利かなくなってきた」というのは、整備士なら誰もが感じる悩みです。

当社は、社員が健康で長く働ける環境づくりに投資を惜しみません。

• 残業月平均13時間(1日30分程度):

「お客様第一」と「社員の生活第一」を両立させるため、完全予約制を導入し、工場のキャパシティを超える入庫は原則お断りしています。突発的な作業はほとんどありません。

• 冷暖房完備の作業環境:

夏場の酷暑や冬場の凍える寒さは、整備士の体力を奪い、集中力を低下させます。

当社の工場は冷暖房を完備しており、一年中快適な温度で作業が可能です。

• 最新設備と工具:

車両用リフトはもちろん、重量物を扱うための設備や最新の診断機を完備。

身体への負担が大きい作業を機械化・効率化しています。

「プライベート」を取り戻す、充実の休日制度:

仕事と同じくらい、家族との時間も大切にしてほしい。それが会社の方針です。

• 年間休日114日(実質120日以上):

毎週火曜日の定休に加え、第1・第3月曜日も休み。

さらに個人指定休日(月1〜2回)や有給休暇(取得推奨)を組み合わせることで、しっかり休める体制を作っています。

• 大型連休:

GW(9日間)、夏季(8日間)、年末年始(9日間)といった長期休暇もしっかり確保(2020年度実績)。

家族旅行に行ったり、子供の行事に参加したり、趣味の釣りに没頭したり。

「前の職場では考えられなかった人間らしい生活ができている」と喜ぶ転職者が多数います。

「茨城日産グループ」という、将来への安心感:

私たちは、茨城県・群馬県を中心に20社を展開する「茨城日産グループ」の一員です。

地域のモビリティライフを支える総合企業グループとして、景気の波に左右されにくい安定した経営基盤を持っています。

• 万全の福利厚生:

各種社会保険はもちろん、退職金制度、確定拠出年金(401k)、財形貯蓄制度などを完備。

• 定年後のキャリア:

定年は60歳ですが、その後も再雇用制度を利用して働き続けることが可能です

求めている人材

【学歴】

• 高卒以上

【必須条件】

• 自動車整備士2級以上
• 普通自動車運転免許(AT限定不可)
• 輸入車ディーラーでの実務経験

【歓迎条件】

• 自動車検査員の資格をお持ちの方(優遇します)
• 後輩の指導経験や、リーダー・工場長代理などの経験がある方
• 安定企業で腰を据えて長く働きたい方

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり7時間40分

平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日

9:30~18:10(休憩60分/実働7時間40分)

• 残業時間:月平均13時間程度
• 無理な残業をさせない社風です。

休日休暇

• 年間休日114日(有給休暇を含めると実質120日以上)
• 週休2日制
• 定休日:毎週火曜日+第1・第3月曜日(祝日除く)
• 個人指定休日(月1〜2回程度)
• 長期休暇あり(GW9日、夏季8日、年末年始9日 )
• 年次有給休暇(取得しやすい環境です)
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
• 介護休暇

勤務地

マイカー通勤可(無料駐車場完備)

通勤エリア: 前橋市内のほか、高崎市、渋川市、吉岡町、榛東村、伊勢崎市などからも通勤可能です。

交通・アクセス

JR上越線「群馬総社駅」より車で9分

給与詳細

基本給:月給 28万円 〜 35万円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

【諸手当】

• 資格手当(2級:4,000円/月、検査員:4,000円/月 他)
• インセンティブ(平均支給額75万円/年)
• メーカー資格手当(1,000円~6,000円/月)
• 工具手当(3,000円/月 ※入社5年間)
• 家族手当(1人目5,000円/月、2人目2,000円/月、3人目1,000円/月、4人目1,000円)

給与例

※経験・年齢・能力を考慮して決定します

<年収例> 想定年収:460万円~570万円+インセンティブ

待遇・福利厚生

【福利厚生】

• 昇給年1回
• 賞与年2回+決算賞与(4月)

※昨年度実績4.77ヶ月分

• 各種社会保険完備
• 退職金制度、確定拠出年金
• 資格取得支援制度(費用会社負担)
• 工具貸与・制服貸与
• 社員割引制度(車両購入・整備)
• 車通勤可(駐車場完備)
• 通勤交通費(上限50,000円/月)

選考プロセス

【まずはWebカジュアル面談から】

「興味はあるが、現職が忙しくて時間が取れない」

「まずは話を聞いてから応募を決めたい」 そんな方のために、スマホで完結するWeb面談を実施しています。

履歴書や職務経歴書の準備は不要です。

スーツも不要です。リラックスした服装でご参加ください。

カジュアル面談のご予約はこちらから(約1分で完了)

※URLをコピー&ペーストしてご予約ください。

(「応募する」ボタンからのエントリーも、もちろん大歓迎です)