仕事内容

営業経験を活かして、一生モノの「コンサルスキル」へ。20代・30代×営業経験者は【面接確約】

私たちが提供するのは、単なるクラウドツールではありません。企業の経営根幹である「人事評価」と「給与」の仕組みそのものです。

ミッションは、導入企業の生産性を高め、そこで働く社員の「給与アップ」を仕組みから実現すること。 従来の「目標達成=数字」という営業の概念を、「目標達成=顧客企業の成長と社員の幸福」へと書き換える仕事です。

具体的には・・・・

• クラウド設定業務全般

*クラウド初期設定

*営業の商談同席

*システム入力

*提案資料の作成

他、営業サポート業務

• 顧客納品業務全般

*課題のヒアリング

*納品サポート

*データの分析および業務改善・生産性向上に向けた提案

*オンラインサロン

*勉強会の企画・実施

【お仕事の特徴:数字を追う「営業」から、価値を創る「営業事務」へ】

• 新規開拓ノルマからの解放。しかし、提案力は錆びつかせない。営業事務には新規テレアポや飛び込みは一切ありません。しかし、顧客に深く入り込む中で必要となる「アップセル・クロスセル」の提案は、あなたの営業経験が最も光る場面。数字に追われるのではなく、「顧客に必要だから提案する」という営業本来の醍醐味を、ノルマのストレスなしに味わえます。

【ご入社後のキャリアパス】

「営業経験者」から「人事コンサルティングのスペシャリスト」へ。 20代・30代という貴重な時間を、ただ数字を積み上げるためだけに使うのはもったいない。当社では半年〜1年をかけて、人事評価制度の構築から運用までを一気通貫で担えるプロへと育成します。

1st Step(基礎):

先輩のプロジェクトに参画。システム構築のロジックと、経営層へのレポーティング手法を習得。

2nd Step(実践):

担当顧客を持ち、自らPDCAを回す。人事評価・労務・組織開発といった「専門性の高いキャリア軸」を確立。

【当社で働く魅力:20・30代が選ぶべき「次」の環境】

キャリアの掛け算

「営業×人事」や「営業×IT」といった、汎用性の高いスキルセットが手に入ります。将来的に、どこでも通用するビジネスパーソンとしての市場価値を確約します。

成果への正当なリターン

「給与アップ研究所」の名に恥じぬよう、社員の成長は月給にダイレクトに反映。半期ごとの査定では、固定給の大幅アップも珍しくありません。

「以前は数字に追われていたけど、本当はお客様一社一社にもっと深く寄り添いたかった」そんな方に。

当社では、あなたの営業・営業事務の経験で培った「ヒアリング力」と「提案力」を、ノルマに縛られることなく、お客様の成功のためだけに集中して発揮できます

【当社が目指すこと】

企業の多くが抱えている悩みや課題を解決して、事業成長に伴走するために設立し、現在5期目を迎えます。企業の生産性を高め、そこで働く社員の「給与アップ」を実現することをミッションとしています。人事評価システムの創業者である代表をはじめ、経験豊富なメンバーと共に、お客様の「働き方」や「評価・給与の仕組み」を変えるという、社会的意義の大きな仕事にチャレンジしませんか。

求めている人材

\ 20代・30代×営業経験がある方は「全員」とお会いします /

「第二新卒」「早期離職」の方も、これからの意欲を重視します。

個人・法人、業界は一切問いません。

「数字に追われるのが疲れた」「もっと深く顧客に寄り添いたい」という志望動機でOK

接客や販売から営業へステップアップした方も歓迎します。

【こんな方にぴったりです】

*以前は「数字」に追われる営業だったけれど、ノルマのストレスから解放されたい

*営業事務としての経験を活かして、より成長し続けたい

*ビズネスパーソンとして、常に成長をし続けたい

*お客様との接点は好き。もっと一社一社に深く寄り添い、課題解決まで伴走したい

*仕事とプライベートを両立させたい

*成長企業で専門スキルを身につけ、市場価値を高めたい

【具体的には】

当社の理念に共感していただける方を歓迎します。

• 以下のような方は尚可

*職種の枠に捉われず、幅広い知見を身に付けたい

*周囲よりも早く成長し、自身の市場価値を上げたい

*お客様に真に寄り添える仕事がしたい

*インプット・自己研鑽を楽しめる

*学歴不問

*経験者歓迎

*有資格者歓迎

*女性が活躍中

*女性管理職登用あり

【社員インタビュー】

<顧客との絆を感じられる仕事/CS(営業事務)職>

企業課題の解決をお客様に一番近いところで支えていく仕事ですので、「良い会社になったよ、ありがとう」と嬉しい言葉をいただける機会も多いです。

お客様によっては私たちのことを「先生」と呼び、頼ってくださる方もいるほど厚い信頼をいただいています。

<現場の気持ちが分かるからこそ/CS(営業事務)職>

前職時代に頑張りが上手く経営層に伝わらないもどかしさや、現場と経営層の認識のズレによる効率の悪さを感じていました。

現場が感じているその「負」は、まさに企業経営の根本課題の一つ。

経営層と共に一つずつ改善を重ね、より良い組織構造をつくっていけることにやりがいを感じます。

勤務時間詳細

総労働時間:1週あたり40時間

9:00~18:00(実働8時間・休憩1時間)

休日休暇

【年間休日120日】

• 完全週休2日制(土日休み)
• 祝日
• 有給休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇

交通・アクセス

「四ツ⾕駅」徒歩1分・「麹町駅」徒歩8分 <転勤なし> 他にも「半蔵⾨駅」「市ヶ⾕駅」「⾚坂⾒附駅」「永⽥町駅」も徒歩圏内

給与詳細

※基本給・固定残業代・一律手当の総額

基本給:月給 27万7700円 〜

固定残業代:あり

1ヶ月あたり12万2300円 〜(固定残業時間:1ヶ月あたり45時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり

1ヶ月あたり5万円 〜

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

東京・神奈川・千葉・埼玉にお住まいの方は、月5万円の出社手当あり(出社する社員に限る)

※職種未経験の方もポテンシャルや別職種での実績・スキルをもとに選考を進めさせていただきます

【最大限のパフォーマンスを発揮する、カルチャーと制度が整っています】

当社では「目標達成したら、このくらいの給与になるだろう」という視点でスタート時の給与を設定します。

自然と"個の成長"にフォーカスが当たりますので、「なりたい自分」のビジョンを描いている方ほど、やりがいを持って取り組めるはずです。

給与改定は半期に1回。

1回の昇給で月2万円以上アップするケースもございます。

人事領域の課題解決に留まらず、企業経営に関わる部分もあり、ビジネスパーソンとして多くの学びを得ることができる環境です

待遇・福利厚生

【福利厚生】

• 給与改定年2回(個人の業績・評価による)
• インセンティブ(四半期の目標全社達成支給)
• 各種社会保険完備
• 交通費規定支給
• 出社手当(月5万円/原則出社)

職場環境

営業事務は、女性が9割在籍。(20代の女性スタッフ30名在籍中)

人材業界や飲食業界など別業界の出身者も活躍していますので、意欲的に知識を吸収していける方であれば未経験でも十分活躍可能です。

喫煙所:喫煙所あり(屋内)

選考プロセス

\ 20代・30代×営業経験がある方は「全員」とお会いします /

応募

書類選考

面接(2回)

※オンライン面接が中心

内定

• 応募の秘密は厳守します。
• 面接日・入社日は可能な限りご相談に応じます。