未経験OK · 最大3万円/月の家賃補助 賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/sh002j09e03 · 未経験OK · 最大3万円/月の家賃補助 賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/sh002j09e03 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度 ...

最大3万円/月の家賃補助 1勤務2万4000円以上/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/sh019j10e03-01 · 最大3万円/月の家賃補助 1勤務2万4000円以上/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/sh019j10e03-01 · ご利用者の生活支援、身体介護 夜間時の居室巡回 緊急時の対応や事故発生時の対応 フロア清掃や朝食準備 介護記録 など POINT 宿泊定員は1日最大9名です 夜間帯は1名の勤務体制ですが慣れるまでは先輩職員がOJTでサポートします 困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えてい ...

1勤務2万4000円以上/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/sh019j10e03 · 1勤務2万4000円以上/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/sh019j10e03 · ご利用者の生活支援、身体介護 夜間時の居室巡回 緊急時の対応や事故発生時の対応 フロア清掃や朝食準備 介護記録 など POINT 宿泊定員は1日最大9名です 夜間帯は1名の勤務体制ですが慣れるまでは先輩職員がOJTでサポートします 困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています 教育体制 1年間を区切りとした一人ひとりに合わせた育成計画 ...

1勤務2万4000円以上/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/sh002j10e03 · 1勤務2万4000円以上/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/sh002j10e03 · ご利用者の生活支援、身体介護 夜間時の居室巡回 緊急時の対応や事故発生時の対応 フロア清掃や朝食準備 介護記録 など POINT 宿泊定員は1日最大9名です 夜間帯は1名の勤務体制ですが慣れるまでは先輩職員がOJTでサポートします 困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています 教育体制 1年間を区切りとした一人ひとりに合わせた育成計画 ...

小規模多機能/未経験でも安心経験豊富なスタッフがバックアップ 仕事内容 住み慣れた地域で安心して生活できるよう、同じ施設・同じスタ ッフがお客様一人一人に合わせた通い・泊まり・訪問の3つのサービスを24時間365日体制で提供します。具体的には食事・入浴 トイレ介助やレクリエ~ション補助、送迎等のデイサ~ビス業 務、訪問介護業務、宿泊業務などを行っていただきます。 セントケア神奈川で働くスタッフについてご紹介します 現在働くメンバーの85%が中途入社です。 なので、途中から入社しても馴染みやすい環境です。 ご利用者の方だけでなく、職員に対しても人を思いやる ...

小規模多機能/実務経験がない方も安心のケアマネデビューが可能な職場です 仕事内容 通いを中心に泊りとご自宅への訪問をお客様のニーズに合わせて 看護と介護の連携にて一環し医療と在宅の中間施設として提供致 します。自宅での生活が維持継続できるようプランニングをお願 い致します。具体的には新規受付・相談や契約業務、利用調整、 関係機関との連携と情報交換等を行っていただきます。 セントケア神奈川で働くスタッフについてご紹介します 現在働くメンバーの85%が中途入社です。 なので、途中から入社しても馴染みやすい環境です。 ご利用者の方だけでなく、職員に対しても人を ...

小規模多機能/ワークライフバランスを追求しているならセントケアがおすすめ 仕事内容 住み慣れた地域で安心して生活できるよう、同じ施設・同じスタ ッフがお客様一人一人に合わせた通い・泊まり・訪問の3つのサービスを24時間365日体制で提供します。具体的には食事・入浴 トイレ介助やレクリエ~ション補助、送迎等のデイサ~ビス業 務、訪問介護業務、宿泊業務などを行っていただきます。 様々なライフスタイル、一人一人が経験するライフイベントに対して理解がある職場です。 平均勤務年数が11年以上の職員が約52%。 たくさんの職員がセントケア神奈川で働きながら それぞれ ...

小規模多機能/経験者注目夜勤専従の人気お仕事で高収入を実現。 仕事内容 小規模多機能型居宅介護の夜勤専従のお仕事です。1日最大宿泊 人数7名。併設のグループホームには2名の夜勤スタッフ在中。 主な仕事内容は夕食、朝食配下膳、食事介助(調理は無し)、 歯磨きや更衣等の就寝介助、トイレ介助、2時間に1度の居室巡回 となります。 セントケア神奈川で働くスタッフについてご紹介します 現在働くメンバーの85%が中途入社です。 なので、途中から入社しても馴染みやすい環境です。 ご利用者の方だけでなく、職員に対しても人を思いやる気持ちの強いメンバーが多いです。 そのた ...

未経験OK · 最大3万円/月の家賃補助 賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/ks002j09e03-02 · 未経験OK · 最大3万円/月の家賃補助 賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/ks002j09e03-02 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし ...

未経験OK · 最大3万円/月の家賃補助 賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/sh004j09e03-02 · 未経験OK · 最大3万円/月の家賃補助 賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/sh004j09e03-02 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし ...

未経験OK · パート · 未経験OK · パート · 「通い」を中心に、ご要望にあわせて「宿泊」と「訪問」を組み合わせた、介護サービスです。 ご本人にとっても、ご家族にとっても、無理のないご自宅での生活が可能になります。 いつも通っている事業所の顔なじみのスタッフとなって、必要なときに必要なサービスを柔軟に対応するお仕事です。 主なお仕事 起床介助 食事介助 入浴介助や着替え 排泄介助 移動のお手伝い 記録記入 など 丁寧な研修がありますので、未経験の方やブランクがある方も安心してお仕事スタートできます。 · まずは、マイナビ福祉・介護のシゴト「応募す ...

未経験OK · 最大3万円/月の家賃補助 賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/sh005j09e03 · 未経験OK · 最大3万円/月の家賃補助 賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/sh005j09e03 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度 ...

未経験OK · 最大3万円/月の家賃補助 賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/ks002j09e03-03 · 未経験OK · 最大3万円/月の家賃補助 賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/ks002j09e03-03 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし ...

賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh002j09e01-03 · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh002j09e01-03 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主)) 夜勤に関して 慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート 夜間帯は1名体制ですが ...

育休後の復職率99%残業も平均10時間/月でプライベートとの両立も可能です 育休後の復職率99%残業も平均10時間/月でプライベートとの両立も可能です 入社時や階級別の研修あり スキルや役割に応じたグレード設定で、あなたのキャリアアップを応援します エイジフリーハウスとは? 当社が運営する高齢者向け住宅『サービス付き高齢者向け住宅』 に、介護サービス施設『小規模多機能型居宅介護』が併設された 施設名称です。食事や安否確認等の生活支援サービスが付いた住 宅に、デイ/ショート/訪問介護の機能を備えた介護施設を併設し ている為、安心して住み続けられるお住い ...

最大3万円/月の家賃補助 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh019j09e01-01 · 最大3万円/月の家賃補助 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh019j09e01-01 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主)) 夜勤に関して 慣れるまで ...

賞与年2回/定年65歳・再雇用有/長く安定して働ける職場/退職金制度/体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現/sh002j09e01 · 賞与年2回/定年65歳・再雇用有/長く安定して働ける職場/退職金制度/体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現/sh002j09e01 · 平均年齢56歳、若手からベテランまで活躍中 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(30分程度の ...

介護リーダー募集資格や経験を活かして笑顔溢れる施設作りをサポートください · 介護リーダー募集資格や経験を活かして笑顔溢れる施設作りをサポートください · 研修制度も充実キャリアアップを応援します。 エイジフリーハウスとは? 高齢者向け住宅と小規模多機能が併設された施設名称です 高齢者が安心・安全・快適に暮らせるように設計された住宅で 生活支援サービスから介護・看取りの機能まで兼ね備えており 最後まで安心して住み続けられるお住いになっています。 適切なケアを提供するための住宅として今注目を浴びています 職場の雰囲気 緑豊かな環境でリラックスして働けます ...

最大3万円/月の家賃補助 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh002j10e01-02 · 最大3万円/月の家賃補助 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh002j10e01-02 · ご利用者の生活支援、身体介護 夜間時の居室巡回 緊急時の対応や事故発生時の対応 フロア清掃や朝食準備 介護記録 など POINT 宿泊定員は1日最大9名です 夜間帯は1名の勤務体制ですが慣れるまでは先輩職員がOJTでサポートします 困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています 教育体制 1年間を区切りとした一人ひとりに合わせた育成計画を作成計 ...

福利厚生充実&処遇改善で給与UP · 福利厚生充実&処遇改善で給与UP · 主なお仕事 食事介助 排泄の介助 入浴介助 夜間巡回、巡視 季節イベントの企画や運営 レクや趣味活動などの実施 など 小規模多機能では、「通い」を中心に ご要望にあわせて「宿泊」と「訪問」を 組み合わせた介護サービスを提供しています。 必要なときに必要なサービスを 柔軟に対応するお仕事で、 介護職の方にとっては スキルアップができる環境です。 管理者から応募者のみなさまへ · 管理者の山尾です。 当事業所へのご応募をご検討頂きありがとうございます。 川崎南生田の職員さんはとても明 ...

最大3万円/月の家賃補助 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh019j10e01-02 · 最大3万円/月の家賃補助 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh019j10e01-02 · ご利用者の生活支援、身体介護 夜間時の居室巡回 緊急時の対応や事故発生時の対応 フロア清掃や朝食準備 介護記録 など POINT 宿泊定員は1日最大9名です 夜間帯は1名の勤務体制ですが慣れるまでは先輩職員がOJTでサポートします 困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています 教育体制 1年間を区切りとした一人ひとりに合わせた育成計画を作成計 ...