20~40代活躍中未経験【事務職】残業ほぼなし*有休消化100%

株式会社ケンコー

プライム上場ノーリツグループ*賞与年3回(毎回支給)*完休2日

情報更新日:2025/12/12

掲載終了予定日:2026/03/12

この求人のポイント

【「健康経営優良法人」認定】国が認める働きやすい職場で、事務デビュー、叶えませんか?

【当社で磨けるチカラ】コミュニケーション力とは

【未経験でも安心】専門知識やPCスキル必要なし

【有給消化率100%達成】21年91%22年23年度100%

【プライベート】完全週休2日&残業基本なし

【3期連続基本給UP】社員の家族までを想う会社

【子育て中の社員活躍中】パパ社員の産育休実績も多数

『健康経営優良法人』認定企業で活躍3期連続給与ベースUPを実現男性も育休取得実績あり*中途多数入社

大手ガス給湯器メーカー「ノーリツ」のグループとして、安定基盤のもと働きやすさ向上に取り組み、経産省から『健康経営優良法人』に認定されています。さらなる社員満足度向上のため、毎年複数回アンケートを実施し、社員の声を制度改定や環境づくりに反映。のびのび働けて穏やかな雰囲気が自慢です

「事務にキャリアチェンジして長く働きたい」

「家庭と両立して仕事も頑張りたい」

そんな方からの応募をお待ちしています

仕事内容

【100%内勤&丁寧な研修で安心スタート平均年齢33歳】お客様からの問い合わせ対応や荷電業務、データ入力など簡単な事務業務を担当残業ほぼなし

具体的には

問い合わせ対応

メンテナンススタッフへの取り次ぎ対応

データ入力

受付、荷電業務 など

\事務デビューに最適/

• お客様より寄せられる給湯器やガスコンロ修理に関する問い合わせに対応します
• 商品案内など専門知識は必要ないのでご安心ください
• 無理なく働ける内勤へのジョブチェンジに最適

入社後の流れ

研修動画の作成など、社員教育に力を入れている当社。 入社後は、まず動画を通じて会社の理解を深め、その後は先輩のOJTで、一つひとつ学んでいきましょう その後は、「こんな業務にチャレンジしたい」と思ったことを発信したり、定期点検の案内を通じて収入アップを目指してみたり、自分らしく活躍してください

【ホワイト施策1】社員の家庭事情を想い、給与アップ

コロナ禍で出費も増えた社員のために基本給を改定。21年10月に基本給を5000円、22年4月には1万5000円アップを実現させました。

23年4月からさらに10,000円アップ

すべては、社員の家庭事情や働きやすさを想ってこそ

残業も少なく完全週休2日制と休みもしっかり楽しめるので、プライベートも充実させてくださいね。

【ホワイト施策2】上司が率先して有給消化100%

有給消化率は2年連続100%

100%消化を目指して、まずは各拠点の責任者が率先して有給取得し、21年度には責任者の有給消化率100%を実現。そして22年度23年度は全社で100%消化を実現

増員を着々と進め、無理なく休める&早く帰れる体制づくりに注力しています。

対象となる方

\未経験歓迎&第二新卒OK/学歴不問 20代~40代まで幅広く活躍中元ショップ店員/インストラクター/歯科助手事務デビューの先輩多数

\みんな初めは未経験でした/

先輩もみんな中途入社で前職も様々。元人事や接客スタッフなど、業界・職種関係なく活躍しています。特別なPCスキルは問いません

【こんな人にぴったり】

• 働きやすい環境で長く勤めたい方
• 子育てしながら働きたい方
• 部署関係なく仲の良い職場でのびのび過ごしたい方
• せっかくならスキルUPも目指したい方

【活かせる経験・スキル】

• 営業や販売などの折衝経験
• 不動産管理などの業務経験

\安心して働き続けられる職場環境/

• 月1の営業所責任者との面談だけでなく、新入社員を対象に人事部との面談も実施しています。

Q.職場の雰囲気ってどんな感じ?

A.各拠点2~4名の女性が活躍中

子育てと両立するメンバーが多数みんなで分担し、日ごとで打ち合わせをしながら進めているため、1人に負担が偏る心配もありません

―改善案やアイデア発信の場も

「与えられた業務だけでなくより良い職場にしていきたい」という前向きなメンバーが多い環境です

マイナビ転職編集部より

取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします

この仕事に向いている人

人に喜ばれる仕事がしたい方 お客様や社内から直接「ありがとう」の声をもらえることが多いんだそう人の役に立ちたい、感謝される仕事がしたい、という方には最適でしょう。

この仕事に向いていない人

黙々と作業に取り組みたい方 事務職ではありますが、社内外とのコミュニケーションも重要な仕事。そのため、黙々とPCと向き合うルーティン作業がしたい方は馴染みにくいでしょう。

募集要項

雇用形態:正社員

勤務時間:9:00~18:00(休憩あり)

• 残業はほとんどなく、定時退社が基本です

• プライベート充実

残業がほとんどないので、仕事終わりも時間がたっぷり

早く帰ってYouTubeやアニメを楽しむなど

おうち時間を充実させる先輩や、

子供の送り迎えをする社員もいます

それぞれが充実した毎日を過ごしていますよ

また、平日休みもあるので好きなアーティストのライブに行く

なんて使い方をしている先輩もいます

勤務地:WEB面接(カジュアル面談実施中)

• 転勤なし

• 押上/名古屋/船橋での募集です

• 墨田事務所

東京都墨田区業平 Megビル2F

※「押上駅」より徒歩1分

• 船橋サービスショップ

千葉県船橋市市場3-7-8 三久ビル102

※「船橋駅」「東船橋駅」より徒歩14分

• 名古屋西営業所

愛知県あま市篠田新割9-5 B号室

※「木田駅」より徒歩11分

\先輩たちはさまざまな場所から通っています/

名古屋市、一宮市、津島市、稲沢市、愛西市、清須市、北名古屋市、弥富市、あま市、海部郡大治町、海部郡蟹江町、海部郡飛島村など…

マイナビ転職の勤務地区分では…

千葉県

交通アクセス:墨田事務所

※「押上駅」より徒歩1分

• 船橋サービスショップ

※「船橋駅」「東船橋駅」より徒歩14分

• 名古屋西営業所

※「木田駅」より徒歩11分

給与:月給23万円+賞与年2回+決算賞与年1回+諸手当

※試用期間3カ月あり。(月給23万円~となり手当は期間終了後から支給されます。)

• 従業員の声が反映され、24年4月から給与体系も変更

まだまだ当社は、全ての従業員が現状に満足している「100点満点の会社」ではないからこそ、常に従業員の本音を聴き、改善すべき内容であればスピード感を持って対応します。

*2024年4月には、みなし残業代制度の廃止が決定しました。(月給23万円 ※みなし残業代なし)

*2025年度は公休を2日増やします

働きやすい職場づくりのためには、さらなる人員が必要なため今回の募集を行っています。あなたが入社してくれて、もっとお休みが増えて…という好循環を加速していきたいと考えています

※みなし残業時間の推移

2021年/12時間 2022年/9時間 2023年/4時間 2024年/廃止

昇給・賞与:昇給年1回/4月

賞与年2回 ※毎回支給されています

• 通常賞与年2回(3月・9月)、決算賞与年1回(3月)

諸手当:時間外手当

通勤手当(規程あり)マイカー通勤OK(愛知のみ)

家族手当(配偶者:月1万2000円、一子につき:月6000円)

役職手当

成約手当(定期点検のアポイントを取り、成約すれば支給)

休日出勤手当

社内キャンペーン手当

資格手当

手当対象の資格一覧

秘書検定3級:500円

秘書検定2級:1000円

秘書検定準1級:1500円

秘書検定1級:2000円

ITパスポート:2000円

簿記2級:4000円

簿記3級:2000円

休日・休暇:【休日】

完全週休2日制(シフト制)

• 月の中旬ごろにシフト希望を提出

メンバー内での調整となりますが

希望休は通りやすい環境です

シフト制&定時退社可能な環境のため、

サービス業出身メンバーなどからは

「予定が立てやすくなった」と喜びの声も

【休暇】

有給休暇(ほぼ100%消化しています)

慶弔休暇

リフレッシュ休暇(永年勤続対象者)

年間休日

多くの社員が年間「120日以上」のお休みを取得

• 年間休日111日+昨年度有給取得100%(平均10日以上取得しています)
• 7連休以上の連休を取得できます

福利厚生:社会保険完備

退職金制度

永年勤続表彰制度

資格取得支援制度(初回受験の講習代や受験費用は当社が全額負担)

福利厚生サービス「ベネフィットステーション」に加入(ジムや宿泊施設、映画館などの割引)

福利厚生eSIM貸与(スマホ料金プランの提供)

• 24年1月より、社員とその家族向けに格安プランの提供を開始

物価の上昇等の影響もあり、家計の支出が増加。「少しでも固定費削減に貢献したい」という経営陣の思いから誕生した制度です。電話かけ放題に加え、5GB(350円)、20GB(700円)、50GB(1,000円)の3プランをご用意。自身とご家族やお子様用に複数回線申し込む方も多いですよ

充実の資格支援:当社は努力する人を応援します

業務に関する資格取得は全面的にバックアップ。

(受験料無料&充実の資格手当)

メンテナンススタッフのみだった資格手当を事務職も対象に

21年4月 日商簿記2級・3級、

22年4月 秘書検定・ITパスポートが追加されました。

※対象の資格は『手当対象の資格一覧』項目にて

資格をお持ちの方もしくは入社後に取得した方は月々の基本給に+されます。

この求人の特徴

急募

業界経験者優遇

学歴不問

第二新卒歓迎

U・Iターン歓迎

転勤なし

原則定時退社

産休・育休取得実績あり

5日以上連続休暇取得可能

マイカー通勤可

オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴

急募

業界経験者優遇

学歴不問

第二新卒歓迎

U・Iターン歓迎

転勤なし

原則定時退社

産休・育休取得実績あり

5日以上連続休暇取得可能

マイカー通勤可

オフィス内禁煙・分煙

一般事務・受付・秘書

環境・エネルギー

マネージャ採用対象外

設立:1984年5月

代表者:代表取締役 宮川 広司

従業員数:96名

資本金:1000万円

事業内容:ノーリツガス給湯器、石油給湯機、コンロ、システムバス、システムキッチンなどの修理、点検

本社所在地:東京都港区白金台2-5-9 オーカツビル2F

健康経営優良法人認定企業:弊社は経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されております。

「健康経営優良法人」とは、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」に認定されるものです。

弊社は従業員の健康第一で考えており、残業時間の推移、有給取得率、産休育休取得、資格取得支援制度などの施策に積極的に取り組んでおります。

今後も従業員の声をもとに、福利厚生の充実に向けて取り組んでいきます。

新しい施策にも取り組んでいます:人事部にて新入社員を対象とした面談を実施しております。

月に1回、営業所責任者または上長との面談は行っておりますが、それとは別に

新入社員は人事部とマンツーマンで話ができる場を設けています。

話しにくい事、困っている事など相談できる環境を提供しております。離職率を下げ、フレッシュな意見を取り入れることが目的です。

その結果、22年度の離職率は3.4%人事部でも頑張る新人さんをサポートしていきます

企業ホームページ:https://ss-

応募方法

選考の特徴

WEB面接OK

応募方法:本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。

本求人は、株式会社マイナビが運営する

「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。

※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、

応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。

応募受付後の連絡:応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。

採用プロセス:

WEB選考

ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を実施します。

面接(2回)

1次面接:採用担当者とのWEB面接 最終面接:営業所にて対面面接 社内の雰囲気もご確認ください

内定

おめでとうございます一緒に働けることを楽しみにしています ※面接・入社日はご相談に応じます

面接回数:2回

面接地:東京都墨田区業平 MEGビル2階

※東京メトロ半蔵門線、都営浅草線「押上駅(スカイツリー前)」より徒歩2分

問い合わせ先:プライム上場ノーリツグループ*賞与年3回(毎回支給)*完休2日

住所

〒

東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー

マイナビ転職キャリアパートナー内 株式会社ケンコー採用事務局

備考

上記は、株式会社マイナビ(マイナビ転職キャリアパートナー)内/株式会社ケンコー採用事務局の所在地です。

会社・仕事の魅力

働きやすい職場環境は、社員の声から生まれました

繁忙期でも残業時間は月平均10時間以内。

• 定期退社が基本です

完全週休2日制

産休育休取得実績多数

…と安心して働ける職場です。

実際、転職してから「予定が立てやすくなって、

友だちと会う時間が増えた」という喜びの声も先輩から聞かれます。

さらに事務スタッフからあがった業務改善案を取り入れ、

例えばこんな改善も行いました

[1]データ入力を効率化するため、社内SEがオリジナルのツールを作成

[2]冬場は足元が冷えるためヒーター支給

[3]デュアルディスプレイを採用

…など

まだまだ改革の途中です。ぜひあなたの意見もくださいね

\ライフスタイルが変わっても安心/

子育て中の社員も多く活躍しており、

転勤もないので将来設計もしやすい

「家から近い拠点で働きたい」

「曜日に休めるところがいい」

…など、働くスタイルも、ぜひご相談ください。

マイナビ転職編集部より

取材で一番驚いたのは、「残業はどうですか?」「有給は取りやすいですか?」という質問をした際、正確な数字がどんどん出てきたこと従業員の勤務状況を把握していないと、答えることはできないでしょう。実際、本部で毎週状況を把握し、問題があった際にはすぐに対応しているんだとか。

上層部が現場を大事にしている姿勢を、しっかり感じることができました。雰囲気の良さも、ぜひ直接感じてほしいです。