新潟県 新潟市 東区 小金町, 株式会社ダイヤメット

応募資格について


【必須資格・経験】

・機械系の保全業務の経験、または、生産技術の経験

・図面のトレースやスケッチの経験

・工程/作業/安全管理の経験

~歓迎~

・架台・タンク等の強度計算の経験

・構造物・圧力容器等の強度計算の経験

・機械保全技能士1級、高圧ガス、エネルギー管理士、フォークリフト、玉掛け、クレーン作業、動力プレス検査の有資格者

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仕事内容


自動車部品、産業機械用部品などの生産設備保全【新潟市】《年収~850万円/4大焼結メーカーの1社》

【仕事内容】

4大焼結メーカーの1社として数えられる同社本社における設備保全部門として、生産性の向上のため、自動化、省力化、段取り改善を中心とした生産設備の保全全般をお任せいたします。

4大焼結メーカーの1社として数えられる同社本社における設備保全部門として、生産性の向上のため、自動化、省力化、段取り改善を中心とした生産設備の保全全般をお任せいたします。

~具体的な業務内容~

  • 設備保全・メンテナンス
  • 設備仕様決定までの基礎評価
  • 装置組立て~立ち上げ~試運転~量産化

【取扱製品】

<自動車部品>

エンジン部品、トランスミッション部品、可変動弁部品、サスペンション部品、

パワーステアリング部品、吸気・排気系部品、車載モーター用軸受

<産業機械用部品>

汎用エンジン用部品、農業機械用部品、コピー機用部品、電動工具部品、船外機用部品、

コンプレッサー部品、洗濯機用部品、各種モータ用軸受

<その他特殊用途部品>

リアクトルコア(太陽光発電)

【雇用形態】

正社員試用期間3ヶ月(待遇変動 無し)

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

想定年収:350万円~850万円月給 :210,000円~550,000円※知識・経験に応じて決定いたします。※昇給あり(年1回:7月)※賞与あり(賞与=業績連動賞与 組合員平均80万円/年)【年収例】(1)メンバー:年収350万円~500万円(月給21万円+賞与+諸手当)(2)指導係 :年収430万円~610万円(月給25万円+賞与+諸手当)(3)係長 :年収530万円~720万円(月給30万円+賞与+諸手当)(4)課長 :年収650万円~850万円(月給38万円+役職手当+賞与)

【待遇・福利厚生】

・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)

・通勤手当(会社規定に基づき全額支給)

・寮社宅(福利厚生その他欄記載)

・退職金制度

・借り上げ社宅制度あり※家賃補助約80%(年齢により異なる)

・制服貸与

・各種通信教育及びeラーニング、資格取得奨励制度による合格報奨金あり

【勤務地】

[本社] 新潟県新潟市東区小金町3-1-1

勤務地最寄駅:JR上越新幹線/新潟駅

※マイカー通勤 可

【勤務時間】

8:30~17:15 ※残業月平均20時間

【休日休暇】

※年間休日:116日

完全週休二日制(土曜 日曜 祝日)※会社カレンダーによる

有給:13~22日(入社半年後付与)

夏季休暇(5日)、年末年始休暇(7日)、慶弔休暇

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選考について


【選考プロセス】

書類選考適性検査+面接(2回)内定

※面接日・入社日はご相談に応じます。

会社情報


【事業内容・会社の特長】

当社は自動車用焼結部品を中心に製造する専業メーカーで、日本の基幹産業である「自動車産業」の

最もコアな部品である、エンジンやトランスミッションからステアリング、

車載モーターまで、幅広く当社の製品が活躍しております。

・地球規模で環境保全が課題となっている昨今、自動車の燃費向上技術や

自然エネルギー発電の核となる製品の開発、製造にも注力しています。

・国内ファンドのエンデバー ユナイテッドの傘下となって経営改革を行っており、

製造面の利益体質改善や新たな人事制度の構築等を行い、成長に向けて邁進しています。

また、日本国内のみならず活動をグローバルに推進すべく、事業展開を行っていきます。

当社は元々財閥系企業の一部門でしたが、投資ファンドが株主となって旧体制を一新。

新しい経営陣の下、スピード重視の事業運営、能力・ポテンシャル重視の人事評価・報酬制度を導入。

これまでの古い組織を打破して、新しい企業文化を共に作っていく若い仲間を求めています。

【募集背景】

部門・体制強化の為

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    +応募資格 · +高専卒以上 · +化学プラント設備管理経験もしくはプラントエンジ、工事施工会社での化学プラント設備経験 · +仕事内容 · [新潟市]生産体制の維持整備に欠かせない国内化学プラントの設備管理(機械系、電気計装系)に関する業務 · +当社は今期よりスタートした中期経営計画「Grow UP2026」において、「Uniqueness & Presence事業=差異化事業に対する経営資源の一層集中選択を一つの施策として掲げ… · ...


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