エンタメ、2次元コンテンツ企業のエンジニアリングマネージャー募集 業務概要: 開発部は、エンジニア・デザイナー・ディレクターでそれぞれ組織が分かれています。自身の今までの経験・スキルをもとに、エンジニア組織の責任者として、戦略立案~実行はもちろん業務最適化、ならびにメンバーマネジメントを担当いただく予定です。
組織課題の抽出、対応 所属エンジニアとの1on1を中心としたコミュニケーション 組織の方針(OKR)の設定 所属エンジニアの目標設定、評価(半期ごと) 他部署との調整、コミュニケーション 会議体への参加 メンバーがパフォーマンスを最大限発揮できるような環境整備、組織開発を推進いただくこと同社は期待しています。また参画初期においてはピープルマネジメントに限らず、得意領域における技術牽引も担当いただきたいと考えています。さらに経験を加味しながら、テックブランディング(情報発信)や採用においてもご活躍いただきたいとお考えです。 仕事の特色
事業拡大のため、第ニの柱を作るべく新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズです。続々と増える新規サービスやコンテンツを支える最適かつ安定運用可能な技術面での戦略を考え、経営理念に基づきユーザー・クリエイターの満足度をともに高めていってくださる方を募集しています。 組織の課題感 現在開発組織は、新規サービスの増加や既存サービスのユーザー数増加に伴い、マイクロサービスの推進、SREユニットの発足など大きく変革のタイミングにあります。組織が大きく変わり、人も増えてきている中、マネジメント体制が1つの課題です。現状、マネジメントを行うマネージャー以上のレイヤーが少なく、多くの範囲を少人数で見ている状況にあります。そのため、どうしても現場の課題改善が全体的に遅くなってきており、今後さらに会社やサービスを成長させていく上で、マネジメント体制の強化は必要不可欠な状態です。そこで、エンジニアリングマネージャーとして技術的な視点や組織マネジメントの視点で、同社の開発組織を牽引していただける方を求めています。
開発部構成 開発チーム バックエンド開発・運用、インフラ開発・運用、ならびに情報システムの機能が備わったチームです。 デザインチーム フロントエンド開発・運用、ならびに各種デザインに関する業務を遂行するチームとなります。 ディレクションチーム 開発におけるディレクション業務を事業部とまとめながら遂行するチームです。 開発チーム構成 Webユニット Webサービス(既存の割合が多いものの、新規も状況に応じて対応)の開発業務を中心に担当するユニットになります。 基盤ユニット マイクロサービスを推進するユニットです。既存サービスの中で流用できるサービスを切り出し、基盤として新たなサービスを構築する事を目指します。 SREユニット SREエンジニアとして、開発組織へのSRE文化の浸透、サイト信頼性向上、業務負荷軽減などを進めるユニットになります。 アプリユニット ネイティブアプリの開発を担当するユニットです。新規サービスが多くなります。 情報システムユニット 社内ヘルプデスク、ネットワーク、PCキッティング、IT備品の管理やアカウントの管理等、社内のシステムに関わる業務全般を担当します。
主要な言語/FW PHP(Laravel 5系、7系、FuelPHP、mojavi、自社フレームワーク)、Python(APIサーバで利用 ノンフレームワーク)、JS(React)、HTML、CSS DB Amazon Aurora(+DMS)、MySQL、ElastiCache、OpenSearch バージョン管理 GitHub Enterprise デプロイ 自社構築のデプロイ用ツール、CodeBuild、CodeDeploy サーバー EC2、ECS、EKS、Lambda その他外部サービス等 Google Analytics、Google Optimize、GCP(BigQuery)、BIツール(Domo、GoogleDataPortal)、NewRelic、Sentry、POEditor、CDN、Redmine、Adobe Photoshop、Adobe Illustrator、Adobe XD、Figma エディタ、IDEは指定はありません。 有償・無償を問わず、ご自身の使い慣れた環境で開発を行えます。 コミュニケーションツール Slack、Notion
スピード感のある意思決定のもと、企画/開発に集中できる 新しい戦略を練り、実行するための承認フローも、何重にも起案して承認を受ける必要はなく、機動力のある動きが可能です。
社内の雰囲気 さまざまなバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。全体として、仕事やプライベート問わず、何かしらこだわりや夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重している職場です。 メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に実施 OKRで短期~長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進 外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境 飲み会の強制参加などは一切なし 10時~18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風 オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができる(全社平均残業20時間/月) 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としては本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働(10時出社~18時退社で、休憩1時間)で、給与にみなし時間外労働手当は含んでいません。世の中的には8時間働くことが当たり前という意見もありますが、同社・同部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいとお考えです。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定。グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期~長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。
「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」 同社は、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、同社に関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献することを目指しています。 2021年度のグループ総売上高は354億円を突破し、利用ユーザー数805万人、お取り扱い作品数60万作品、お取引クリエイター・法人数は65,000と、事業を拡大。さらなる成長のために、電子コミックサービス『comipo』、コンテンツレーベル『viviON enter』『GIRLSMANIAX』など、新規サービスやコンテンツの企画・開発に積極的に取り組んでいます。 全社の人や組織、事業に関する情報を発信しています デザインユニット:業務や組織に関する役立つ情報を発信しています UXリサーチユニット:オタクの生態、文化研究を目的として、発見したオタク知見を発信しています 開発チーム:技術に関する情報を発信しています
開発、エンジニア組織における以下いずれかの経験 エンジニアリングマネージャーとしての経験 Vice President of Engineerとしての経験 歓迎要件: 開発の実務経験経験や専門技術の知識など活かせそうなスキルがあれば、是非ご相談下さい。
年収:700万円 1000万円 賞与:年2回(6月・12月) 標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。 昇給:年1回(4月) 福利厚生・教育制度:
副業可:同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。 アフター6:会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。(1人1回1000円/月3回まで利用可能) 緊急事態宣言中は利用停止いたします。 社内自販機を低価格で利用可(50円~) 簡易社食(お惣菜を100円から購入可) 書籍購入・セミナー参加の支援:上長決裁のもと利用いただけます。 分煙キャビン設置 ウォーターサーバー設置 育児のための時差勤務制度 健康診断オプション選択可能
通勤交通費:日額2,500円、月額50,000円を上限に支給 各種社会保険完備 団体生命保険加入 選択制確定拠出年金:正社員のみ対象 開発、エンジニア組織における以下いずれかの経験 エンジニアリングマネージャーとしての経験 Vice President of Engineerとしての経験 歓迎要件: 開発の実務経験経験や専門技術の知識など活かせそうなスキルがあれば、是非ご相談下さい。
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Higashiosaka 日本調剤 平針薬局業務内容:調剤業務・服薬指導・OTC販売・在庫管理・薬歴管理・漢方 ほか 企業特徴: 広告: 都道府県広告: 市区郡 · 広告: 交通機関 · 可 · 広告: 雇用期間 · 広告: 給与モデル · 広告: 営業開院時間 · 広告: 休憩 · 広告: シフト制 · 広告: 時間外勤務 · 広告: 調剤(病院)経験 · 広告: 処方科目 · 広告: 在籍人数 · 広告: 在宅 · 広告: 漢方 · 広告: 薬歴 · 広告: 機材 · 広告: 諸手当 · 広告: 研修内容 · 広告: 病床数 · 広告: 当直・夜勤 · 広告: 電子カルテ · 広告: 備考 薬 ...
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大阪府 東大阪市, 株式会社フィックスポイント職種: エンジニアマネージャ 業務概要: 適正に応じて、下記の業務から1つ以上を担当していただきます。 製品開発プロジェクトのマネジメント 製品の開発計画・進捗に関するユーザー向けの情報公開・説明 製品開発・運用・デリバリのプロセス改善 製品の品質・サービスレベル担保のための戦略立案 エンジニアの採用・育成に関する戦略立案 エンジニアの人事評価の実施・改善 仕事の特色 大手企業を中心に100社以上の導入実績があります。 2021年、2023年にNTTコミュニケーションズ社をはじめとする複数社と資本業務提携契約の締結も完了し、上場に向けて更なる成長フェ ...
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大阪府 東大阪市, AI CROSS株式会社職種: 自社プロダクトのエンジニアリングマネージャー~2025.1 業務概要: お客様により良いサービスを提供するため、開発チームを技術的な領域だけでなく、幅広く最適な環境にすることは不可欠であると考えています。 この度エンジニアリングマネージャーをお迎えし、これらにコミットしていただきたいと思います。 開発チームの生産性の向上や最適化 自社製品開発のスケジュール、コスト、品質などにおける管理業務 商品企画部との作業調整 新規メンバーに対するオンボーディング施策の設計と実行 サービスをご利用いただいている方にとって満足度が高くなる機能の企画開発 自社プロ ...
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大阪府 東大阪市, 株式会社インフォマート職種: エンジニアリングマネージャー(RA開発部) 業務概要: 新しいプロダクトの開発チームのマネジメントを行っていただきます。 お願いしたいミッションとしては以下になります。 プロダクト開発管理 組織管理 技術推進と育成 営業、コールセンター、サポート部門等から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で開発を進めていただきます。ビジネスサイドと開発チームで連携し、要件定義からリリースまでを一貫して自社で行います。 今年から立ち上がった新しい新規・拡大事業向け開発組織の所属となります。 新しいプロダクト開発で、PdM(プロダクトマネージャー)と伴走して チーム作り ...
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大阪府 東大阪市, トヨタコネクティッド株式会社職種: システム開発 グループマネージャー候補(内製開発GM) 業務概要: ソリューション本部のミッションは、トヨタ自動車、販売店との共同プロジェクトにて、サービスに合わせたツールやシステムの構築を行うことです。 内製開発グループとして以下の業務を推進します。 受託システムの内製システム開発(プログラミング)・テスト 受託システム(ソフトウェア)の品質を高く維持するための取り組みの推進 将来的にはマネージャとして内製開発グループの組織マネージメントをお任せします。 グループマネージメント:労務管理、リソース管理、タスク管理 受託先との業務調整・システム要 ...
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大阪府 大阪市, トヨタコネクティッド株式会社職種: システム開発 グループマネージャー候補(開発GM) 業務概要: 物流改善支援部および販売店改善支援部では、トヨタ自動車とその販売店と連携し、要件定義~システム開発~導入を一気通貫で販売店現場改善やお客様へのサービス向上を実現していきます。 プロジェクトマネージャーとして、大規模もしくは複数プロジェクトのマネジメントを担当頂きます。 将来的にはマネージャーとして開発グループの組織マネージメントをお願いします。 プロジェクト管理:複数のサブプロジェクトを統括し、進捗管理および目標達成に向けたサポート グループマネージメント:労務管理、リソース管理、タ ...
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大阪府 大阪市, 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ職種: エンジニアリングマネージャー 業務概要: エンジニアリングマネージャーとしてメンバー、チーム、プロダクト、組織の成長を実現するための施策の企画、検討、実行を担当いただきます。 具体的には10名前後のチームのメンバーのマネージャーとして開発体制の改善・拡充、メンバーマネジメント、育成環境の整備などをお任せする予定です。 内製化に向けたエンジニア、データサイエンティスト、プロダクトマネージャー等の採用、育成、目標設定、評価、フィードバック プロダクトチームメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 プロダクトチームへのアサインと、遂行するために必 ...
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大阪府 大阪市, 株式会社LIG職種: テクノロジー部門 マネージャー候補 業務概要: テクノロジー部門のマネジメント全般をお任せします。 生産性向上など組織課題に腰を据えて取り組んでいきたい方や会社並びに事業成長に貢献していきたいと考えていただける方に是非とも参画していただきたいと考えています。 ピープルマネジメント メンバーとの1on1ミーティングの実施 組織課題の特定、改善の提案および実施 開発リソースマネジメント 優先順位に沿って開発リソースを適切に配分 メンバーのアサイン管理 メインミッションは組織マネジメントですが、一部プロジェクトによっては、プレイヤーとしてもご対応いた ...
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大阪府 大阪市, 株式会社エムティーアイ職種: 自社ヘルスケアサービスのエンジニアリングマネージャー募集 業務概要: ポジションとしては、当社またはグループ企業のヘルスケアサービスの開発グループのマネジメントを担当していただきます。 まずは、10~20名規模の開発チームの管理と指導、メンバーの育成と評価、部門間のコミュニケーションと協力の促進を担います。 将来的にはVPoEやCTOを目指すこともできる環境です。 また、電子母子手帳や電子お薬手帳など、いずれのサービスもヘルスケア分野の社会課題を解決を目的とするサービスであるため、ヘルスケアの未来を創ることにも貢献できます。 当社の社会貢献やキ ...
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大阪府 大阪市, 出光エンジニアリング株式会社職種: エンジニアリングマネージャー(EM) 業務概要: 仕事内容 プラント・設備の建設・改造におけるFeasibility Study、基本設計・詳細設計、技術検討、試運転確認などのEM(設計管理)を中心としたエンジニアリング業務を担当いただきます。 具体的な業務内容 (1)設計管理(EM業務、設計予算・工程管理、客先・設計各機種の技術的調整 等) (2)設計仕様書・ドキュメントの作成、照査 (3)見積引合い対応 (4)技術検討 (5)試運転確認 仕事の特色 当社は、長年にわたって出光グループの製油所・石油化学工場のプラント設計、運転、保全に携わって ...
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大阪府 大阪市, 株式会社LegalOn Technologies職種: TECH-503 Engineering Manager (プロダクト開発責任者) New Product 業務概要: どういう使命や課題に取り組むのか 開発チームの機能デリバリーに責任を持ち、顧客に価値を届けプロダクトの成長にコミットする 開発チームとそのメンバーを時には支え、時に導き、チームと人の成長を促す どういう業務に取り組むのか 開発チームの機能デリバリーの責任者として、タスク管理、進捗管理、アサインメントなどのプロジェクトマネジメントを適切に行い、開発チームをリードする プロダクト開発の方向性と実現可能性をプロダクトマネージャーやUX ...
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Osaka ポールトゥウィン株式会社職種: · エンジニア採用(採用チームリーダー)/新宿 業務概要: 事業部付採用チームの牽引役として、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・他部署との調整・交渉業務などを一貫してお任せします。 特に、採用を担当する事業部との連携を強化しており、今後の採用層の協議や、ターゲットのスコープ、育成体制の強化など、採用に留まらない人事課題の解決に取り組んでいただく想定です。 また、チームメンバーの育成業務や進捗・目標管理なども担当頂きます。 中途採用施策の立案・実行 KPI/行動計画立案・推進 事業部への人材要件のヒヤリング 事業部と連携した研修、育成 ...
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大阪府 大阪市, 株式会社Macbee Planet職種: エンジニアリングマネージャー 業務概要: 主にエンジニア組織におけるピープルマネジメント・プロジェクトマネジメント領域の実務を推進していただきます。評価制度の策定・運用、育成、採用、目標設定、DevRelといった業務を広範に担当いただきます。事業へのインパクトを創出するために、人のパフォーマンスの最大化及びチームのパフォーマンスの最大化をミッションに業務を取り組んでいただきます。 エンジニア組織の育成制度の策定・運用 エンジニア組織の評価制度の策定・運用 エンジニア組織全体へのスクラム開発の普及及びサポート エンジニア採用における認知からオンボ ...
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大阪府 大阪市, トヨタファイナンス株式会社職種: 名古屋/東京|エンジニアリングマネージャー 業務概要: 同社サービスにおける、チームビルディングや開発メンバーのマネージメントを行う、エンジニアリングマネージャーの募集です。 ベンダーマネージメント(能力に応じたタスク分配、技術指導等など) エンジニア採用、育成、制度面の改善提案および実行 開発メンバーの支援 その他、メンバーに対する開発周りに関する全般的な管理/フォロー 仕事の特色 同社について 同社は、自動車メーカー系の金融サービス会社です。 企業グループの持つお客さまやネットワークを基盤に、既存の金融機関とは一線を画したモビリティー金融サ ...
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大阪府 大阪市, 株式会社みんなの銀行職種: エンジニアリングマネージャー(インフラ) 業務概要: エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 開発プロジェクトへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援 エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。 みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。 仕事の特色 ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、その開発を支えるインフラエンジニアを牽 ...
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大阪府 大阪市, 株式会社スタメン職種: エンジニアリングマネージャー 業務概要: Webアプリケーションの開発 エンジニアとして、プレイングマネージャーの活動にもお取り組みいただきます。 開発組織の生み出す価値の最大化 ピープルマネジメント(1on1・評価・フィードバックなど) エンジニアの採用活動 プロジェクトのリード 仕事の特色 当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG(ツナグ)」を提供しています。 TUNAGは、企業で働く人たちの信頼関係の構築を目的とした社内SNSで ...
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大阪府 大阪市, 株式会社スタイル・エッジ職種: エンジニアリングマネージャー(東京) 業務概要: 「LeadU+」をはじめとする自社SaaSの開発・運用チームの支援を通じて「80億の人生に彩りを」というビジョンの実現にコミットいただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。 借金問題や離婚問題、交通事故など、当社のクライアントである士業事務所には、日々たくさんの問い合わせが発生しています。 それらは、個々人の問題でもあり、日本における「社会問題」でもあります。 私たちはこの社会問題が1日でも早い解決につながるように奮闘する士業事務所のために、顧客・案件管理システムを開発・運用しています。 ...
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大阪府 大阪市, 株式会社キュービック職種: エンジニアリングマネージャー 業務概要: 私たちはヒト起点のマーケティング×デザインでクライアントの事業を発展させる会社です。 複数の事業を提供しているのが特徴で、柱である「デジタルメディア事業」では、ユーザーに信頼できる情報と適切な解決策をお届け。 またデジタルメディア事業で培った知見をもとに、クライアントのデジタル上での集客を支援する「デジタル集客支援事業」も提供しているほか、新規事業プロダクト開発も積極的に進めています。 本求人では、エンジニア組織のアウトプットを最大化することをミッションに、経営陣やCTOと連携を図り、組織力の向上や、開発 ...
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大阪府 大阪市, 株式会社アンドパッド職種: 情報システム-マネージャー候補 業務概要: 情報システム部⾨の運営全般を幅広くご担当いただきます。 社内システム環境の整理/改善提案〜実装・運用までをリードしていただきつつ、全社を範囲としてBPRにつながる施策の立案から実行までをご担当いただくなど幅広くご活躍いただき、ゆくゆくはマネジメントを目指していただきたいと考えております。 導入済みSaaSの運用改善施策の立案・導入・運用 当社内で追加導入するSaaSの企画・選定・導入・運用 MDM配下にあるWindows/Macの管理運用 コーポレートITの運用とその改善 入退社\/異動に伴うPC\/ア ...
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Osaka クラスター株式会社職種: · 業務概要: 同社は、世界に先駆けてメタバースプラットフォーム・バーチャルSNSを扱う、2015年7月創業のスタートアップ企業です。今後、さらなる盛り上がりを見せると予想される仮想空間(メタバース)でのエンターテインメントやコミュニケーション。ポストスマホ時代が少しずつ到来しつつある中、「メタバースプラットフォーム」の先駆者として、さらなる事業拡大を目指している企業です。 今回はエンジニアリングマネージャーとして活躍いただける方を新たに求めています。 · 『cluster』のワールドやイベントが開催されているプラットフォームの開発 『clust ...
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大阪府 大阪市, AMBL株式会社職種: 大型プライム案件のプロジェクトプロデュースをお任せ|リモート・フレックス INT2/DX 業務概要: エンジニアプロデューサー(PD) ご自身の技術知識を活かし、クライアントの課題やニーズをヒアリング。全体のシステム提案や人員采配をプロデュースしていただくお仕事です。 当社プロデューサーに求められるのは、むやみに提案をして、売上を伸ばすことではありません。クライアントと密接に連携し、共創する姿勢を大切にしています。単なるベンダーではなく、プロジェクトの重要なパートナーとして、本質的なあるべき姿やビジネスゴールにむかって、具体的なプロジェクトを ...
