「月50万とか、がんばって稼ぎたい」 「20代だけど、40万とかほしい」 「毎月の給料を安定的にほしい」 「祝日、土曜日、日曜日、休みたい」 「入社直後でも有休がほしいな」 「時間有給も助かる」 「療法士と看護師フラットな職場がいいな」 「精神リハもやりたい」 「発達障がい、不登校の子のケアもしたい」 「せっかくOTになったんだから、身体・精神、両方、やりたい」 「直行直帰で、ライフワークバランス維持しながら、稼ぎたい」 「でも、カンファとかで、仲間とつながりたい」 「自宅近くに、駐車場、借りてほしいな(その方が合理的)」 「守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたいできれば無料で(笑)」ー もし、これらの中に1つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの1度きりのOT人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。ー はじめましてこんにちは りすの訪問看護リハビリステーションの運営企業(定着採用株式会社)の代表取締役を務めさせていただいている岡本と申します。 弊社は、採用定着を専門とする企業で、藤沢市から事業認定をうけ、藤沢市の公益財団の支援をうけながら、運営しています(本社は藤沢商工会館内)。 そして、「湘南エリアの在宅医療を支え続ける事(訪問看護事業部)」「全国に訪問看護ステーションを増やしていくこと(採用支援事業部)」をミッションとしています。 こういった「採用定着の専門企業である長所」を活かし、「今の時代にフィットした働き方」を提供する事こそが、「働く医療職のためになる」、ひいては、「『家に暮らしたい』と願う、利用者さんのためになる」と考えています。ー それでは、「弊社が、なぜ、あなたの悩みを解決できるのか?が解消」について、1つ1つ、ご説明させていただきます。 ちなみに、弊社は、「求職者さんの、人生の選択がかかわっているからこそ、徹底的に情報開示する」というスタンスです。 なので、こちらの求人も、「誠心誠意説明する」といったスタンスのため、かな~り長文になっています。 てずので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただいて、じっくり・ゆっくり、お読みいただければと思います。ー

弊社のモットーは、『ケアする人をケアしながら、「家で暮らしたい」を支え続ける』というものになります。 また、利用者さんはもちろん大事ですが、一緒に働くメンバーは『超』大事。 そして、「スタッフ・会社・利用者さんの『3方良し』が成立しないと事業は続かない」、と考えています。 こういった考えのもと、「効率的に働いて、しっかり稼ぎながら、ライフワークバランスも保っていく」という事を目指しています。 以下、こういった価値観に基づいた、具体的な話をさせていただきますねー

りすの訪問看護では「基本給35万円」と「高めの基本給」にプラスして、「手厚いインセンティブ」があります。 これは、「年齢関係なく、がんばった人にはがんばった分だけ支給したい」という、考え方があるからです。 その結果、「20代の療法士さんで40万円代の支給」「療法士さんが月50万円の支給」といった実績となっています。ー

弊社は、「メンバーの生活の安定」を重んじています。 そのため、「若い方」でも、「基本給35万円」としています(賞与だと不安定で、ふたをあけてみたら、もらえなかったり、少なかったりするので、あえて設定せず、月給を厚めにしています)。 ちなみに、訪問未経験等で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、30万円となりますが、所長・主任療法士のOKがでたら、35万へ移行します。 なので、試用期間を待たずに、最短、入社2カ月目から35万となります(入社前研修等をがんばっていただいた、経験者の方のケースでは、入社初月から、35万移行もあります)。ー

「若いうちに、たくさんお金を貯めたい」 「子供にお金がかかるから、稼ぎたい」 こういったニーズが、スタッフにありました。 そのため、「がんばった分だけ稼げるインセンティブ制度」を設けました。 具体的には、「月に80時間を超える訪問をした場合(81時間~)、1時間5000円」としています(弊社で把握しているなかでは、湘南地域トップレベルのインセンティブ水準。以下参照)。ー (インセンティブ詳細) 月の平日80時間を超える訪問をした場合(81時間~)、1時間5000円(湘南地域トップレベル) 平日日数が少ない月は、インセンティブ発生の時間数も減少 少数の端数もカット無し 例:11月の平日が20日×4時間=80時間のため、111.5時間訪問した場合、「111.5時間-80時間=21.5時間分×5000円=107,500円が基本給の35万円に上乗せし、457,500円支給。)」 例:2月の平日が18日×4時間=72時間のため、90.5時間訪問した場合、「90.5時間-72時間=18.5時間分×5000円=92,500円が基本給の35万円に上乗せし、442,500円支給。)」 毎月10万円水準のインセンティブの実績ありー こういった次第ですので、「1日に5訪問(午前2件・午後3件に各1時間訪問)」をするというスタンダードな働き方でも、「月100時間訪問」となるため、「100時間-80時間」の「20時間分のインセンティブ(10万円)」がつきます。 その結果、基本給35万円とあわせると、合計45万円となります。 また、「とにかくガンガンまわりたい」といった方であれば、(うちは営業力があり、新規のリハ案件とれますので)、「月120時間訪問」で「40時間分のインセンティブ(20万円)」も可能です。 そうなると、基本給35万円とあわせると、合計55万円となります。 ですので、「がんばった分、稼ぎたい」という方にも、フィットする職場だと思います。ー

「訪問の8割以上を原付でまわっている方」には、「原付手当1万円」を支給しています。 これは、「藤沢・茅ケ崎南部エリア」はどうしても、車が難しいケース(駐車できない)があるので、原付利用を推奨しているからです。 なので、基本給とあわせると、36万円となります(更に、上述のインセンティブもつきます)。 ちなみに、「原付き乗ったことないよ」という方のために、「ペーパードライバー研修」を、「会社負担」で受講できるようにしています。 なお、「原付きに乗れなきゃ採用しません」といった事業所もあるかもしれまえせんが、当ステーションにおいては、「採用の必須要件」とはしていません。 ですので、いったんは「ペーパーライダー研修に行ってみて、体験してもらい、ダメならその時考える」といったスタンスです。 なので、あくまでも選考基準は、「人柄」であったり、「今までどんなお仕事をしてきたのか」といった所になりますので、「私、バイク乗れない」とあきらめる必要はありませんよー

弊社では、「主任手当8万円(主任試用期間5万円)」を設定しています。 なので、主任に昇格すると、月給は「基本給35万+主任手当8万+原付手当1万」の44万円。 これが主任の安定した月給イメージ。年収ベースで、528万円。 さらに、マネジメント力を高めていただき、幹部人材となり、収益に貢献いただければ、「副所長・サテライト長級(手当が9万円~10万円)」「所長・管理者級(手当が12万円~15万円)」更なるアップも可能です。 更にその後も、役員登用など、昇給昇格も可能です。 こんな風に、「私はマネジメントでがんばりたい」という方にも、りすのでは環境をご用意しています。ー

ステーションの所長級になった場合は、年収600万水準。 そして、慣れていただき、数字をきちんとあげられた頃には、700万円を想定しています。 実際、今の所長も、その水準以上となっています。 さらに、業績をあげていっていただくことで、800万、900万も目指していただけます。 うちのステーションは、「会社の利益に貢献した人には、報いたい」という考え方ですので、「マネジメント層になりたい方」には、年収で報いさせていただきたいと思ってます。 ちなみに、昇進に資格の種類は関係ありません。ー

うちの朝礼は、ZOOMでレコーディング。 そのため、「1件目は、自宅近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、直行しよう」という形も認めています。 また、「最終訪問が終わったから、直帰しよう」というのも、認めています。 こういった形により、「効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ」という事を目指しています。ー

「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。 この背景は、「プライベートと両立しながら、訪問件数をより稼げる」という方向に向かったほうが、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。 また、うちは「直行直帰」も認めているので、「自宅近く駐車場・借り上げ」とあわせると、効率よく生活ができると思います。 実際、うちの療法士さんは、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方多いです。ー

「祝日があいてる訪看、訪問リハ」って、多いですよね。 医療依存度が高い利用者さんもいるので、開所せざるを得ない事情も、とってもよく理解できます。 ただ、やっぱり、作業療法士さん、理学療法士さん、言語聴覚士さん、看護師さんも「人」なので、「できれば、休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」。 ですので、「祝日」はお休みになっています。ー

夏休みは、当初、制度がなかったのですが、「夏は暑くて、訪問疲れるよね」ということで、設けました。 もちろん、有給で、年次有給休暇とは、別枠です。 なので、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、のりきっていってもらえればと思います。ー

法律だと「入社半年たってから有給取得可能」ですよね。 でも、弊社は違います 弊社は「入社直後」から有給取得可能(5日付与・入社半年後に更に5日付与)。 なぜなら、「転職直後は誰だって疲れる」ので、「休みながら、徐々に慣れていってほしい」から。 ですので、弊社の場合、家庭があったり、訪問未経験だったとしても、安心して入職いただけますよー

弊社は、「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えています。 であるからこそ、「この日は、訪問時間を調整して、1時間早く帰る」みたいな、時間単位での有給休暇を制度化しています。ー

弊社は「作業療法士さんが元気じゃないと、良いケアなんて、できない」と考えています。 「医者の不養生」には、なってほしくない。 それになにより、「守るべき人」がいるからこそ、「自分の健康を大事にしたい」って気持ちは、当たり前のことだと思うんです。 なので、「人間ドック・無料制度」の導入を整備し始めました。 よくあるのが、「一部負担で、人間ドック受けれます」って制度ですよね。 ですが、医療スタッフの人は、「体が資本」であり、「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」ですよね。 なので、弊社では、「自費」部分も、会社が負担する形で、「人間ドック完全無料」を整備し始めたんです。 せめてもの会社からの誠意になります。 ちなみに、「時間がなくて、ドックにいけないよ〜問題」も発生するので、「半日の特別休暇(有給)」も設けます。ー

弊社では、「藤沢市の公益財団」が運営する福利厚生に加盟しています。 具体的には、福利厚生サービス「しおかぜ」というものです。 例えば、藤沢駅北口のダンロップスポーツクラブの割引、ディズニーランドの割引、入学祝い金や出産祝い金、宿泊施設の割引、地引網等の地元のイベント参加等です。 こちらは、「役所の福利厚生と大差はない」といった感じです。 ちなみに、通常、従業員負担分が毎月発生するのですが、「会社で全額経費負担をする形」としています。ー

当ステーションは、「精神科・内科一括対応」なので、OTさんも、みんな精神科訪問看護に行けるようにしています(実務経験があるか、研修に行かないと精神科訪問看護ってダメなんです)。 その費用が、大体、2.3万円かかりますが、そちらは全額補助してます。 さらに、その研修が、「3日間まるまる」かかったりするので、「さすがに大変だよな」ということで、「3日間で1.5万円の研修補助(日当的なもの)」もださせていただいてます。ー

当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。 また、「精神科・内科いっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談もする」というケアをしています。 ですので、「リハだけでなく、精神もやってみたい」という作業療法士さんには、とてもフィットする職場だと思いますよ ちなみに、精神科が未経験でも、エントリー問題ありません。 また、うちには、「精神科リハ15年」の頼れる作業療法士さんが在籍しているので、その方にフォローしてもらえるので、安心してください。ー

うちは、放課後等デイサービスや、児童精神科とも、提携しておりますので、「小中学生の不登校の子」といった利用者さんが、おります。 そして、そういった子たちの、「未来へとつながる支援」に力をいれています。 時には、学校と連携し、「どうしたら、その子がより元気になって、学校に通えるようになるのか」といった会議にでたりもしています。ー

うちは、「常勤・作業療法士」が6人在籍しています。 これは、湘南エリアトップレベルだと思います。 また、みなさん、穏やかで、かつ、専門分野をもっているので、それが強みになってます。 うちのステーションは「リハ・精神」を強みにしているので、今後も「作業療法士さんを積極採用」していく方向性です。 ですので、「せっかく作業療法士になったんだから、一般的なリハも、精神リハもがんばりたい」という方、大歓迎です。ー

「今、埼玉に住んでるけど、病棟辞めて、湘南に移住して、訪問看護・訪問リハビリしたい」 こういったご相談を、若い方を中心によくいただきます。 そのため、弊社では「引っ越し手当20万円」の制度を設けました。 具体的には、「藤沢市内、茅ヶ崎市内の、ステーション最寄り駅に引っ越しいただいた場合(2024年現在辻堂駅、湘南台駅)上限20万円で、新居経費等を、入社後に支給する」というものです。 ですので、「都内で働いているけど、江の島とかあこがれあって、湘南移住したいんだよね」といった方、是非制度を利用してもらえればと思います。ー

うちは、25才前後の方から30代のスタッフがメインです。 中には、医療職経験1年半で、在宅にきたスタッフもいます。 大事なことは、「在宅医療をやりたい」という熱量。 ですので、「私、経験あさいんだけどな」というのは気になさらないでOKですー

当ステーションは、「毎月10名〜20名」利用者さんが増えてます(新規相談も毎月15~30件弱はいただきます)。 ちなみに、通常は「月に5名利用者さん増えたら優秀」「100個訪問看護ステーションができて、40個潰れる」といった感じです。 ですので、「成長中のステーションで、働きたい」という方には、フィットすると思います。 ちなみに、当ステーションは、こんな風に「成長目覚ましい状況」ではありますが、「無理な出店はしない」という方針をとっています。 というのも、「一気に多店舗展開」といった事業所って、なんの業界でも多いですが、現場に多大なしわ寄せがきてしまうんですよね ですので、「利用者さんの増加ペース」にあわせながら、「自然な形で、サテライト展開」等を検討しています。ー

弊社の「訪問看護は、在宅医療を支えている大事な存在」である。 でも、残念ながらマイナーで、訪問「介護」と間違われたりして、必要な人に支援がおよんでない。 それに何より、「24時間・365日がんばってくれている訪問スタッフのがんばり」が、世の中に伝わりきらず、日の目をあびていない。 こういった問題意識をPRした結果、「2023年10月13日の神奈川新聞11面」に、弊社が掲載されました。 今後も、「訪問看護のスタッフのがんばり」が報われる世の中になるよう、情報発信をしていきたいと思いますー

「(退職を申し出たら)『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で、多いですよね。 この原因は、「採用力」がないから。 ちなみに、「採用力」がないと、たとえ「成長著しい、訪問看護ステーション」だとしても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。 その点、うちは「採用の専門企業」でもありますので、「採用力」があり、状況が異なります。 実際、自社の採用でも、「1年間で150人水準の応募」をいただきました。 また、藤沢市役所の公式セミナー(定例記者会見で発表されたもの)でも、代表の岡本が登壇しています。 こういった背景があるため、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれています。ー

「自分が死んでも、橋は残り続ける」 これは、僕が、小さいころ、父から言われた言葉です。 父は、土木エンジニアでした。 40年以上、建設会社に勤めあげました。 辻堂の下水処理場等、神奈川の社会インフラを作ってきました。 人は必ず死にます。 残念ながら、致死率100%。 自分も、「遅かれはやかれ、必ず、いなくなる」。 であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。 「橋」のように、「たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける、何かを残したい」 これが、僕の「訪問看護の起業理念」。 そして、僕が育った、湘南。 2023年現在、とっても勢いがあります。 でも、「今、若いからこそ、遅れて、高齢化がやってくる」。 具体的には、2040年にむかって、どんどん医療介護需要が、ひっ迫していく。 「2020年比、140%増」という試算もあります。 残念ながら、国力が弱まり、福祉予算も削られているであろう、2040年。 そんな時代に、「家に帰りたい」の思いを、支え続けられるのか? 「最後は家で死にたい」の思いに応えられる、在宅インフラが、存在しているのか? そんな社会課題の解決を念頭に始めたのが、「りすの訪問看護」。 だからこそ、『続ける』のが大事。 たとえ誰かがいなくなったとしても、「家でくらしたい」を支え『続ける』。 社長の自分が死んだとしても、りすの訪問看護が、『橋』のように、湘南の在宅医療を、支え『続ける』。 そんな理想を達成すべく、訪問看護を始めました。ー

弊社は、『「家で暮らしたい」を支え続ける。スタッフ数がある程度いるからこそ、一人一人の負担が減らせる』という考え方をしています。 そのため、「雇用を増やし続けていく」予定ではありますが、経営上、どうしても「人員には定員」があります。 また、ありがたいことに、応募を毎月いただいてます。 ですので、タイミングによっては、「すみません、枠がありません」というケースもあり得ますので、その点、ご了承ください。ー

弊社は、「前職も、『あなたの大事な人生の1ページ』だからこそ、しっかりキッチリ卒業してきてほしい」という考え方をしています。 そういった事から、「早めに、退職の意思を伝え、しっかり準備されてから、余裕をもって、ご入社ください」というスタンスです。 ですので、入社時期も、原則として、年度や年の切れ目を意識し「4月・7月・10月・1月」としています(この時期以外もご相談にのれます)。 なので、「余裕をもってエントリー」いただければと思います(弊社はありがたいことに、毎月、看護師さん、療法士さんのエントリーをいただいているため、結構、早い時期から内定が決まる傾向にあります。そういった意味でも、お早めにエントリーいただければと思います)。ー

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「半年後、1年後先かもだけど、いったん相談してみたい」 「経営者の考えを聞いてみたい」 こういった相談も大歓迎です。 いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。 まとめますと、 「ひとまず応募ボタンで申請」 「(その後、こちらからご連絡いたしますので)、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」と仰ってください」 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。ー 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 こういった思想に「いいね」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください(応募欄から)。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ(違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので)。 最後までお読みいただき、ありがとうございました 基本給35万円+インセンティブ(月50万実績、20代40万実績) 年休125日水準、入社時有休、時間有休 訪問未経験OK、20代若手活躍中、ブランクOK 20代、30代多数、40代も活躍 「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」のがモットー 以下の1、2の両方を満たす方 1作業療法士資格 2車or原付バイクで訪問できる方 訪問リハビリ未経験OK 20代の方活躍中、20代、30代が多く、40代の療法士も活躍中 ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

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