応募資格について

【必須資格・経験】

・製造業での組み立てやオペレーター(自動加工機やプレス加工機)経験

・製造業での管理職経験

※業種・役職は問いませんが、製造現場での管理経験は必須です

・生産性の向上や採算性の向上に率先して対応してきたご経験

・業務効率化の推進など、主体的に業務改善を行ってきた経験

【歓迎資格・経験】

・複数生産拠点の管理経験をお持ちの方

・新製品立ち上げについて、試作から量産までの立上げ経験をお持ちの方

・システム導入を基にした業務効率化などにおいて、企画立案から実行まで一貫して行った経験をお持ちの方

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仕事内容

製造管理責任者【燕市】年収~800万/課長・副部長候補/体制強化の中枢を担う/大手顧客と強固な関係性

【仕事内容】

新潟工場の製造責任者候補として製造管理体制の強化に努めていただきます。

本ポジションでは現場実践型のプレイングマネージャーとして、設備投資、工程・技術・品質改善、新製品立ち上げ、社員のスキル底上げなどに従事していただき、体制強化の中核を担っていただきます。

本社製造部には現場+生産管理部隊(生産計画立案部隊)が合わせて60名程度おり、本ポジションではこれら部門のメンバーを工場長と共にマネジメントしていくことを期待しています。

<<具体的な業務内容>>

・製造スタッフへの指導

・生産性改善にかかわる生産方法の見直し、現場管理

・生産管理体制におけるルール化・システム化の推進

・新規量産品の立ち上げ管理

・設備投資の検討および実施

・不良削減

など

本ポジションでは、工場長と共に、製造部(約60名)の体制強化に尽力していただきます。

同社の製造は、お客様からの新製品作製依頼や仕様変更依頼があると、工程設計や新たな治具の設計が必要で、採算性良く新製品立ち上げを行っていくことも必要です。

ご入社後、まずはハーネス加工に関する理解を深め、マシニングオペレーションなどの研修を受けていただき、早期にプレイングマネージャーとして現場指導・管理を行っていただきます。

また、その後はこれまでのご経験を存分に生かしていただきながら、生産・工程・歩留まり改善、生産関連システムの導入、各種マニュアル修正・作成、設備導入など、製造に関して幅広く改革を進めていただきます。

今までのご経験を基に、買い手よし、売り手よし、従業員よし、といった三方よしの精神で、信頼と安心のホンダの技術を未来へと繋げていくような改革に取り組んでいただきます。

働き方改革を進めており、毎週水曜日と給料日をノー残業デーとしています。

また、女性も管理職として活躍しており、「つばめ子育て応援企業」に認定されております。

社内の雰囲気としては、コミュニケーションがとりやすく、話しやすい雰囲気であるとのこと。

上長、社長含め話しかけやすい環境のようで、今までの経験を活かして、ぜひ、より良い会社作りに貢献していただけますと幸いです。

株式会社ホンダは1951年の設立以降、大手メーカーの照明や信号といった電気機器に使用される、

各種ハーネス加工部品の組立てから、完成品の製造や新しい製品の開発まで行っています。

生産拠点:新潟工場、福井工場、兵庫工場、三重工場

【雇用形態】

正社員試用期間:3ヵ月(期間中の待遇変更なし)

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

想定年収:500万円~800万円月収:33万円~54万円諸手当:残業※ご入社時の提示理論年収は、ご経験と面接選考によって上下します。【固定残業代について】以下を一例とし、採用時の職位などに応じて設定いたします。〇中級班長待遇年収500万円(基本給:250,000円、手当30,000円の場合は固定残業25時間で固定残業代50,000円)※上記の場合、25時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給※上級班長以上は年収550万円~にて管理監督者として採用するため、固定残業代はありません。

【待遇・福利厚生】

昇給:年1回(過去実績 1,000円~10,000円)

賞与:年2回(前年度実績2ヵ月分)

※別途、業績に応じて決算賞与の支給実績あり

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)

工場内も冷暖房完備

退職金制度(勤続3年以上)、退職金共済加入

通勤交通費支給(月額上限18,700円まで)

家族手当あり(社内規定による)

燕西蒲勤労者サービスセンター(タンポポ)加入

育児・看護休業取得実績あり

有給休暇は1日・半日・1時間単位で取得が可能

新年度までに、会社カレンダーにて、GW・夏季・冬季は1週間程度の連休に設定

ドリンクサーバーの設置:給茶機を設置しており、従業員は無料で利用可能

温泉、プール付き保養所あり(宿泊費無料/妙高市赤倉)

【勤務地】

新潟県燕市笈ヶ島

• 新潟本社勤務
• 転勤なし/福井、兵庫、三重にある生産拠点への出張が発生する可能性があります。
• マイカー通勤可/高速通勤相談可

【勤務時間】

08:15~17:15(所定労働時間8時間)休憩60分時間外 月平均10時間(全社平均) ※本ポジションは管理職採用を見込んでいるため、 平均20~40時間程度の残業になる可能性もございます。

【休日休暇】

年間休日113日

日曜・祝日+土曜 ※会社カレンダーによる/繁忙期は土曜出勤日あり

夏季・年末年始休暇

年次有給休暇(10~20日:1時間単位取得可能)

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選考について

【選考プロセス】

書類選考面接(3回を予定)・適性検査・作文内定

会社情報

【事業内容・会社の特長】

電気機器のハーネス加工、部品組み立て、完成品組み立て

1951年に藁工品の販売業として燕市で創業し、電気製品の血管ともいわれるハーネス生産へと業容を拡大し、今では三重、兵庫、福井にも工場を構えるまで事業を拡大している企業です。

企画開発から材料調達、加工、梱包、出荷まで、ハーネス生産の一貫生産を行っており、お客様からの多種多様な加工や製造のご要望に応える体制を整えています。

現在もさまざまな自動機を完備してた一貫生産を行っていると共に、育児と両立しやすい働き方や1週間超の休暇を設定するなど、メリハリのついた働き安い環境がありますが、

今後更なる生産体制の強化や効率化のほか、買い手よし、売り手よし、従業員よし、といった三方よしの精神で、社員にとってもより働き安い環境および制度構築を行っていきます。

【募集背景】

部門・体制強化の為

• 創業70年以上の優良企業/パナソニックなど大手顧客と強固な関係性
• 一族経営を脱して事業拡大を目指す第二創業期
• 製造管理体制強化の中枢を担うプレイイングマネージャーポジション
• 1時間単位の有給取得が可能で働き安さ
• 育児休業、看護休業の取得実績もあり、女性も活躍中

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