訪問介護アクア 向ヶ丘遊園(相談支援専門員/常勤)【2026年夏オープン】

神奈川県川崎市多摩区

更新日:2026年2月13日

<未経験可><ブランク可><日勤のみ可><ミドルも活躍中><車通勤可><社会保険完備><駅徒歩圏内><資格支援あり><教育充実><オープニングスタッフ>

【2026年夏オープン】【有資格者限定求人】エフィラグループが運営する訪問介護アクアで相談支援専門員の募集《未経験・ブランクOK》月給34万円 地域の課題解決/人間関係で悩まない職場 昇給制度 ワークライフバランス

• 求人情報

求人職種:

その他 常勤

募集雇用形態:

日勤常勤

仕事内容:

相談支援専門員業務

【具体的には・・・】

利用者家族より支援要望のヒアリング

利用計画の作成

支援サービス業者の紹介、連絡調整

定期的なモニタリングの実施

【応募要件】

相談支援専門員の要件を満たす方

※必要な経験/必要な免許・資格について(両方を満たすこと)

• 経験:直接支援・相談支援などの業務における実務経験(3~10年)
• 資格:相談支援従事者初任者研修を修了していること

【ブランクOK】

シフト:

勤務時間目安

09:00~18:00

※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間)

休憩時間:

60分(法定通り)

給与例(常勤):

[参考モデル]

月給340,000円

基本給216,825円

諸手当121,565円

[諸手当内訳]:

定額時間外手当(14時間分):23,175円 ※超過分は別途支給

資格手当:53,390円

初期成果給:45,000円

【別途支給】

別途通勤手当(上限30,000円/月)

時間外手当

待遇・福利厚生:

入社手当

車・バイク・自転車通勤可(自社駐車場無)

※ガソリン代・駐車場代補助あり(社内規定あり)

バイク貸し出し(原付き取得支援あり)

給与改定年2回

神奈川県外への転勤なし

副業可

髪色自由/ネイルOK(規定有)

トップスはユニフォーム支給(下は自由)

各種研修制度

資格取得支援制度

キャリアコース選択制度

メンター制度

社内留学制度

※他事業を経験しにいくことができます

社内公募制度

選択型人事制度(FA制度)

※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます

コミュニケーション費補助

サークル活動支援制度

スポーツ観戦チケット配布

社員紹介制度

永年勤続手当

退職金制度

結婚・出産手当

自社保育園無料利用制度

※一部時間無料対象外・空きがない場合あり

バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール

パワハラ禁止ルール

職場相談窓口

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

健康診断

インフルエンザ予防接種補助制度

引越費用負担制度

定年60歳(再雇用制度あり)

<受動喫煙対策>

全社全面禁煙

休日・休暇:

【年間休日120日】

4週8休~(シフト制)

有給休暇(法定通り)

産休・育休(取得実績あり)

介護休業

特別休暇(慶弔休暇を含む)

職種別特別休暇(13日間)

教育制度:

エフィラグループでは、年間約300回の研修が開催されています。

<新入社員オリエンテーション>

全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。

<新人研修>

その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。

<定期研修>

各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。

<グループ研修>

全事業の一般社員を対象に、半年に1度、エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。

<スキルアップ研修>

虐待研修防止

事故発生及び再発防止/服薬管理

疾患のある人を支える

健康管理/メンタルヘルス

緊急時対応

ヒヤリハット

感染予防/食中毒

接遇・社会人基礎スキル

移動移乗の基本

倫理・応用知識

ハラスメント

喀痰吸引について

など

【ライフステージに合わせた成長のあと押しをします】

キャリアコース選択制度により、

キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、

『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、

各コースに合った研修を受けることができます。

<キャリアコース選択制度>

1)通常コース

スキルアップに関する研修等が提供されないコース

※ただし全社員が受講必要な基本的な研修は提供されます

ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていて

それに重点的に取り組みたい方や、

今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など、

会社からのスキルアップの機会を必要としない方用

2)専門スキルトレーニングコース

会社から専門スキルに関する研修等が提供されるコース

現在の職種について専門性を高めたい方用

3)ビジネス/マネジメント スキルトレーニングコース

会社からビジネスやマネジメントに関する研修等が提供されるコース

ビジネスマンに必要な

ポータブルスキル(論理思考/課題解決/他)を学びたい方、

管理や経営を学んでマネジメント職として将来は経営層になりたい方用

試用期間:

試用期間6ヶ月(条件の変更なし)

就業場所変更の範囲:

法人の定める就業場所

業務変更の範囲:

法人の定める業務

備考:

【いつでも相談できる仕組みが整っています。】

職場相談窓口も設置されました。

悩みを抱えた状態で仕事をしないように環境整備されています。

上司や同僚からの高圧的な態度、影口や人の悪口、

イジメは「悪」と捉えていています。

その事実が発覚したら、厳重に処分しています。

人間関係などで不必要な恐怖を与えずに

仕事に集中する環境づくりを徹底しています。

【地域密着県外勤務の可能性なし】

当社グループは神奈川県にて事業展開をしています。

ですので、神奈川県外への転勤はありません。

生活基盤を安定させて働けます。

異動の可能性はありますが、

引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています。

【別事業への異動可転職の必要なし】

FA制度により、希望をすることで別事業への異動も可能です。

※事業ごとの基準などがあるため、社内での選考があります。

エフィラグループはいろいろなことに挑戦しています。

やりたいことが決まったら、異動したらいい。

その事業がなければ、社内で作ったらいい。

事業によって休日も勤務時間もバラバラ。

ライフステージに合わせて、働き方も変えていくことができます。

【業界高水準の給与設定】

どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。

フェアな組織構築を目的として、不平等な評価がなされない仕組みです。

グループ全体として地域密着で基盤を築いてきたからこそ、

収益も安定し、従業員のがんばりを給与に還元できるシステムになっています。

【意欲と人柄で抜擢人事】

管理者や、エリアマネージャーとして事業を大きくする道、事業責任者、

社内にて新しい事業を立ち上げる道など、様々なキャリアがあります。

年齢や経験は関係なく、キャリアアップしていける環境です。

業種未経験者も積極登用しており、マネジメント力やそのポテンシャルで決定しています。

20代の事業責任者も活躍中入社後3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。

《利用者様の「日常生活の希望」を叶え、笑顔を増やすサポーター》

訪問介護「アクア」は、在宅で生活されている障害をお持ちの方を対象とした、「訪問介護」という形でサポートするサービスです。

その「アクア」と同施設内で相談支援業務を行っていただきます。

《残業なしワークライフバランス 》

働き方がフレキシブルです。

ご利用者さまとの兼ね合いをみつつ、ご調整いただけます。

ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください

少しでも気になったらお気軽にお問い合わせ下さい。

面接時に持参頂く履歴書には

志望動機や自己PR欄へ記入は頂かなくて大丈夫です

<未経験可><ブランク可><日勤のみ可><ミドルも活躍中><車通勤可><社会保険完備><駅徒歩圏内><資格支援あり><教育充実><オープニングスタッフ>

しっかりした運営母体神奈川県内の福祉事業拠点数No.1

アクアを運営しているエフィラグループ株式会社は、

「安心で暖かい街づくり」を企業理念として掲げています。

地域が抱える問題を事業で解決していくため、

デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など

神奈川県密着で17の福祉サービスを展開しています。

今後もトータルで地域を支えるために

50の事業へと増やしていく計画です。

また、エフィラグループは2011年に設立して以来、

神奈川県に限定し、地域に密着して事業を展開してまいりました。

今では県内事業所が100を超え、

神奈川県「No.1」として認定していただけるまでになりました。※

事業成績も好調で、今後もぞくぞくと拠点を増やしていく予定です。

※東京商工リサーチ調べ(2022年3月時点)

※神奈川県内に本社がある法人における県内の福祉事業等の拠点数

※同一住所において複数の機能を有している拠点については、一拠点とカウントする

「何をするか」よりも「誰と働くか」

働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない

事業を作るのも、運営するのも最後は人です。

同じビジネスモデルでも人によって業績だって変わります。

だから、一緒に働く「人」にこだわります。

一緒に働く皆さんの働きやすい環境を目指して取り組んでいきます

2022年教育研修課新設や定着支援課の創設により、

研修制度の充実や職場相談窓口の開設、メンター制度が整いました。

他にも、特別休暇の導入や、資格取得支援の全額補助資格拡大を行いました。

グループ会社であるエフィラワークス株式会社では、

一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する

「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しました。

• 応募・選考について

採用の流れ:

応募の流れ

※応募フォームから24時間応募が可能です。

【1.エントリー】

応募フォームから必要事項を入力。

【2.面接日程の調整】

採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。

【3.面接】

履歴書(顔写真つき)持参

※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。

【4.採用決定】

面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。

入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。

• 基本情報

事務所名:

アクア 向ヶ丘遊園

施設形態:

訪問介護

所在地:

訪問介護

〒 神奈川県川崎市多摩区登戸2929 田辺事務所

最寄駅:

小田急線向ヶ丘遊園駅徒歩6分

交通アクセス:

小田急線「向ヶ丘遊園駅」より徒歩6分

受動喫煙防止装置:

全社全面禁煙

本求人の掲載の取り下げは下記までご連絡をいただけますと幸いです。

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