会社情報 アピール:HR部門のマネージャーとして、中長期的な経営方針と経営戦略に沿った組織デザインを担って頂きます。 福祉情報:通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等 モデル給与:~1,100万円程度 前職年収および経験を最大限考慮します。 事業内容:中長期的な方針と戦略に沿って、組織を柔軟にデザインすることするために、採用戦略やカルチャーの浸透、研修・育成及び評価の枠組みを構成し、継続的に改善を施しながら運用を行って頂きます。CEOの良き伴 9:00~18:00 実際の勤務時間は部署/職位により異なります。 以下いずれか必須: 人事制度企画、リニューアルに携わった経験 定量的な採用プロセスの構築経験 HRシステムの導入と運用経験 幹部人材を含む社内の人材育成やキャリア形成に関するプロジェクトの新規立ち上げ経験 上記業務内容に近しいご経験をお持ちの方 以下ご経験をお持ちの方歓迎致します(なくても可) 組織マネジメント経験 データ収集、分析経験 スタートアップ企業での就業経験 チームとして協力し合いながら、目標にチャレンジできる方 ベンチャー企業で、自律して積極的に業務を進められる方 他者からのフィードバックを前向きに受け止めることができる方 部門・体制強化の為