職務内容

ガバナンス部に所属いただき、主に以下の業務をご担当いただきます。

・当社は国内外で事業を展開しているが、メインでは海外事業会社での法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し(国内にもかかわります)

・国内外事業会社と関連部門における法令等遵守の課題発見および解決(法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む)

・各種トレーニングの企画、実施。マテリアル作成および講師を含む

・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営

・CGOの意思決定サポート

上記雇い入れ直後の予定業務です。

会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

応募資格

<必須>

- コンプライアンスまたは周辺業務(労務やERMなど)の実務経験5年以上

• コンプライアンスに関わるプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいとお考えの方

• ビジネスレベルまたは相当する英語力をお持ちの方

<歓迎>

・ビジネスレベルの英語力(実務で用いた経験)

- 海外事業会社担当者とのテレビ会議やメール・チャットによるコミュニケーションが頻繁に発生します

・海外事業会社の法令等遵守の仕組みづくりに携わった経験

または海外事業会社のリスク管理の仕組みづくりに携わった経験

(ゼロからの立ち上げでなく個別テーマの対応でも歓迎)

・海外事業会社の法令等違反の調査・解決に携わった経験

<求める人物像>

・コミュニケーション力

- 自分の考えを伝えるだけでなく、相手方の考え・事情を的確に把握、理解できること

・調整能力

- 複数関係者のあいだを調整して成果をだせること

・プレゼンテーション能力

- 必ずしも法務やコンプライアンスの専門家でない相手に対して、わかりやすく説明し、納得感を醸成できること

・主体的・能動的な業務姿勢

- 自ら課題設定して、必要な承認を得ながら、自ら動きだせること

待遇

【給与】

会社規程による

<その他雇用条件>

- 在籍会社:日清食品株式会社

• 所属会社:日清食品ホールディングス株式会社(出向)

• 雇用区分:総合職

• 雇用期間:無期雇用

• 試用期間:6カ月

• 就業時間:9:00~17:40(休憩時間60分)

※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり(一部事業所除く)

- 時間外労働:有(全社平均20時間程度/月)

※管理職の為、残業代の支給無

- 転勤:有

• 休日:土日、祝日、年末年始

• 有給休暇:有(入社時から発生:入社月により5日~14日)

• 役職定年制度:FA制度(6級職以上(管理職)対象)

・6級職は52歳、7級職は54歳、8級職は56歳で役職定年が適用

・役職定年後に専任職として継続雇用される場合、処遇の減額あり

※役職定年年齢に該当する場合も能力や経験に応じて処遇は要相談

• 退職金制度:有

• 加入保険:健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、団体保険、企業年金基金

• その他制度:共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等

勤務地

雇い入れ直後:東京本社

変更の範囲:会社の定める事業所への異動(転居を伴う配置転換含む)を命じることがあります。