仕事内容

【私たちが大切にしていること】

児童養護施設「若葉荘」は、さまざまな事情により家庭で暮らせない子どもたちが、安心して成長できる「家」です。

子どもたちの成長を、ある一点の出来事ではなく、日々の「生活の積み重ね(線)」として支えること。そして、家庭的な雰囲気の中での日常そのものを、心の傷を癒やす「治療的ケア」と捉え、一人ひとりに寄り添うことを大切にしています。

子どもたちの「人生の土台」を共に築いていく、責任とやりがいのある仕事です。

【若葉荘の魅力】

1. 施設長による「適正な職場環境」の整備

公務員出身で制度や法令に明るい施設長が、現場の負担を軽減し、専門職としての誇りを持って働ける環境づくりを推進しています。

*休日と休息の確保*

年間休日を118日に設定し、宿直回数も月1〜2回程度に抑えています。体力を維持しながら、質の高い支援を継続できる体制です。

*待遇への確かな反映*

国の処遇改善加算などは、速やかに給与や賞与に反映させています。制度面での不透明さをなくし、安心感を持って働ける職場を目指しています。

1. 専門性を高め、キャリアを継続できる土壌
   
   これまでのキャリアを尊重しつつ、当施設での支援方針にスムーズに馴染めるようサポートします。
   
   *スキルの深化*
   
   ユニット型(少人数制)のケアを導入しており、子ども一人ひとりと深く向き合える環境です。これまでの経験を活かしつつ、専門性をさらに高めていただけます。
   
   *安心の相談体制*
   
   新しい職場での不安はつきものです。メンター制度や風通しの良い組織文化により、困った時はいつでも周囲に相談できます。
   
   *長期的なキャリア形成*
   
   近年の育休復帰率は100%。ライフステージが変わっても、培ったキャリアを途絶えさせることなく、長く活躍いただける環境を整えています。

2. 福利厚生と生活の質の向上
   
   仕事の充実は、プライベートの安定から。そんな考えから福利厚生にも注力しています。
   
   *福利厚生サービス*
   
   「Sowelクラブ」への加入により、レジャーや宿泊などの優待が受けられます。また、職員旅行や親睦会への補助もあり、職員間の連携を深める機会を大切にしています。
   
   *久山町でのゆとりある暮らし*
   
   福岡市の渋滞ルートとは逆方向の通勤となり、朝夕の時間を有効に使えます。また、住宅手当も整備しており、家賃負担を抑えつつ落ち着いた環境で生活を営むことが可能です。

【仕事内容】

幼児から高校生までの子どもたちが共同生活を送る「ユニット型」の施設において、子どもたちの健やかな成長と社会的自立を支える役割を担っていただきます。

若葉荘では、日々の何気ない「生活」そのものを、子どもたちの心の傷を癒やすための「治療的ケア」と捉えています。単なる身の回りのお世話にとどまらず、子ども一人ひとりの特性や背景に寄り添い、長い目で見守る専門性が求められる仕事です。

<具体的な業務内容>

• 日常生活の伴走支援

食事、睡眠、身支度などの基本的生活習慣の確立をサポートします。

• 自立に向けた支援

社会的ルールや対人コミュニケーションの習得を、日々の関わりの中で育みます。

• 行事・活動の運営

季節ごとの行事やレクリエーションの企画・準備、実施時の見守りを行います。

• チーム・関係機関との連携

職員間での情報共有を密に行うほか、学校や児童相談所といった関係機関と連携し、包括的な支援体制を築きます。

• 専門性の向上

新任研修や外部講師による研修、OJTなどを通じ、常に最新の知見を取り入れながらケアの質を高めていきます。

<入職後のサポート体制>

新しい環境でのスタートには不安が伴うものです。若葉荘では、あなたが培ってきた経験を尊重しつつ、当施設の方針にスムーズに馴染んでいただけるよう体制を整えています。

• OJTとメンター制度

先輩職員がマンツーマンで相談に乗り、当施設での支援の流れを丁寧にお伝えします。

• 風通しの良い組織

困ったことや気づいたことを、役職に関わらずフラットに話し合える文化があります。

採用情報や職場の雰囲気は、採用サイトやInstagramでもご覧いただけます

採用サイト

https://hp-

Instagram

@wakabasouino

求めている人材

【必須資格】

• 保育士、児童指導員、社会福祉主事、各種教員免許、社会福祉士等の資格
• 普通自動車運転免許(AT限定可)

【このような方がご活躍いただけます】

• 未経験から保育・児童支援の仕事に挑戦したい方
• 子どもたちの成長を長期的に支えたい方
• チームで協力しながら働きたい方

年齢の条件と理由:あり(例外事由3号のイ・35歳以下(長期勤続によるキャリア形成のため))

勤務時間詳細

総労働時間:1週あたり40時間

変形労働制(1ヵ月単位)

・実働40時間以内/週平均

(1)6:00~15:00(休憩60分)

(2)13:00~22:00(休憩60分)

(3)6:00~9:00/16:00~21:00

※上記の時間帯でローテーション制

※宿直は月に1〜2回です

休日休暇

年間休日数118日

【休日】

・週休二日制

・4週8休(シフト制)

【休暇】

・リフレッシュ休暇(前後期3日ずつ)

・有給休暇

・バースデー休暇

※有給と週休を組み合わせて5連休取得可能

・育児休暇

※取得実績あり。近年の復帰率は100%

・看護休暇

※取得実績あり

・介護休暇

※取得実績あり

交通・アクセス

バス停「レイクウッド久山前」徒歩約3分

給与詳細

※基本給・一律手当の総額

基本給:月給 18万8100円 〜

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

1ヶ月あたり2万6548円 〜

【給与の補足説明】

<その他手当>

・業務手当:基本給×4% + 2,500円

・地域手当:基本給×4%

・処遇改善手当(一律):9,000円

・交通費:上限24,500円

・住宅手当:上限27,000円

・宿直手当:4,000円/回

・夜勤手当:5,000円/回

<昇給・賞与>

昇給:年1回(3~4%)

賞与:年3回(令和6年度実績5.45ヶ月分)

• 国の処遇改善加算などは速やかに給与や賞与に反映させ、職員の皆さんの生活を豊かにすることを目指しています。

給与例

・入社5年目:年収490万円(基本給+手当+賞与)

・入社7年目:年収517万円(基本給+手当+賞与)

待遇・福利厚生

【福利厚生】

・社会保険完備

・退職共済加入

・研修制度あり

・Sowel club(ソウェルクラブ)加入

※ホークス戦/博多座/ライブチケット・映画観賞券などが割引で購入できます。

・交通費支給

・住宅手当

・宿直手当

・夜勤手当

・結婚、出産のお祝い金

・BBQ、忘年会などの社内イベント(任意)

・職員旅行(年1回・任意)

※過去は沖縄、韓国、北海道に行きました

・インフルエンザワクチン接種費用無料

・健康診断

職場環境

自然豊かな久山に位置し、空が広くのびのびと過ごせる環境です。

職員は平均年齢38歳、男女比4:6。

働きやすい制度の充実はもちろん、職員間の連携もスムーズです。

心にゆとりを持ち、子どもたち一人ひとりと向き合うことに集中できる職場です。

喫煙所:喫煙所あり(屋外)

選考プロセス

①ご応募

②書類選考

③面接

④内定